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フルスタックエンジニアを目指すあなたへ

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on 2015/11/19

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佐藤 大輔

代表取締役。 ITエンジアリングで社会を変える。 社員にITをライフワークにする価値のある職業として提供する 人の数(人月)で事業を展開する現在のITベンダーの姿から次世代のITエンジニアリング企業を目指し奮闘中。 2018年9月新刊発売「システム開発のための見積りのすべてがわかる本」 翔泳社刊

株式会社オープントーンのメンバー

代表取締役。 ITエンジアリングで社会を変える。 社員にITをライフワークにする価値のある職業として提供する 人の数(人月)で事業を展開する現在のITベンダーの姿から次世代のITエンジニアリング企業を目指し奮闘中。 2018年9月新刊発売「システム開発のための見積りのすべてがわかる本」 翔泳社刊

なにをやっているのか

ソフトウェア開発を通して「ITエンジニアリング」をテーマに、社会を変える。社会に必要な企業になるべく、15年以上にわたり多くのWebシステムを開発してきました。 ・ITをライフワークにする。 ・チームでモノづくりをする。 ・ビジネスを生み出す。  またソフトウェア開発のアウトソーサーとしての立場から出発し、現在ではITを用いたビジネスそのものの構築をテーマとしての活動に変遷してきました。  そのため、現在では4つの事業部のうち2つは自社サービスを運営しています。2つのSIerと言われる受託開発部門も顧客からのビジネスパートナーとしての立場を築き上げ100%エンドユーザーからの直接受注にてビジネスを推進しております。  当社の大きな特徴として、売上を事業目標から外しています。収益のみが事業指標です。結果、エンジニアの数を集めて収益性の低いリスクの高い案件を受注し、組織や社員が疲弊していく構図を断ち切ることが出来ました。  パートナーシップを築ける顧客と100%直取引の関係を築いています。  収益をしっかりとれる事案に集中する代わりに、品質や機能性、先進性において他社の追随を許さない仕事をする。  そのことが実現できている環境です。
自社サービスである『ICタイムリコーダー』
貴方の書いた本が書店にならぶかも?

なにをやっているのか

自社サービスである『ICタイムリコーダー』

ソフトウェア開発を通して「ITエンジニアリング」をテーマに、社会を変える。社会に必要な企業になるべく、15年以上にわたり多くのWebシステムを開発してきました。 ・ITをライフワークにする。 ・チームでモノづくりをする。 ・ビジネスを生み出す。  またソフトウェア開発のアウトソーサーとしての立場から出発し、現在ではITを用いたビジネスそのものの構築をテーマとしての活動に変遷してきました。  そのため、現在では4つの事業部のうち2つは自社サービスを運営しています。2つのSIerと言われる受託開発部門も顧客からのビジネスパートナーとしての立場を築き上げ100%エンドユーザーからの直接受注にてビジネスを推進しております。  当社の大きな特徴として、売上を事業目標から外しています。収益のみが事業指標です。結果、エンジニアの数を集めて収益性の低いリスクの高い案件を受注し、組織や社員が疲弊していく構図を断ち切ることが出来ました。  パートナーシップを築ける顧客と100%直取引の関係を築いています。  収益をしっかりとれる事案に集中する代わりに、品質や機能性、先進性において他社の追随を許さない仕事をする。  そのことが実現できている環境です。

なぜやるのか

全社員で40名を切る事業規模の当社の80%の社員はエンジニアです。しかし、開発のアウトソーサーに徹しているわけではない当社は「プログラムを書く人」=「ITエンジニア」ではありません。  クライアントとビジネスマンとして一緒に課題解決に取り組むのが当社のエンジニアリングです。  あるいはそうした、知見・ノウハウを生かし新たなサービスを世に送り出すのも当社のエンジアリングです。  結果、運用や要件定義で顧客先の場所を借りるケース以外、全社員、秋葉原の本社オフィスで仕事をしています。 ※2019年5月現在客先で運用支援にあたるのは3名  またフレックスや在宅勤務も浸透し常に「だれかしら」は在宅で仕事をしています。  また、2018年からはamazonのAPNパートナーになりクラウド上で開発や運用を行っています。  社では執筆等をしている社員も複数名います。「社内副業」の形で参画でき、作業分担に応じて、執筆料・印税も原則著者に支給されます。そして、著者としてのキャリア価値向上は全て貴方の物です。

どうやっているのか

貴方の書いた本が書店にならぶかも?

 全社員で40名を切る事業規模の当社の80%の社員はエンジニアです。しかし、開発のアウトソーサーに徹しているわけではない当社は「プログラムを書く人」=「ITエンジニア」ではありません。  クライアントとビジネスマンとして一緒に課題解決に取り組むのが当社のエンジニアリングです。  あるいはそうした、知見・ノウハウを生かし新たなサービスを世に送り出すのも当社のエンジアリングです。  結果、運用や要件定義で顧客先の場所を借りるケース以外、全社員、秋葉原の本社オフィスで仕事をしています。 ※2019年5月現在客先で運用支援にあたるのは3名  またフレックスや在宅勤務も浸透し常に「だれかしら」は在宅で仕事をしています。  また、2018年からはamazonのAPNパートナーになりクラウド上で開発や運用を行っています。  社では執筆等をしている社員も複数名います。「社内副業」の形で参画でき、作業分担に応じて、執筆料・印税も原則著者に支給されます。そして、著者としてのキャリア価値向上は全て貴方の物です。

こんなことやります

フルスタックエンジニアとしてご自身の未来を描く貴方へ。 当社ではプライムベンダーとして提案から開発運用まで自社で行っております。  また、アーキテクチャを決めるのも自分たち。多くの技術にチャレンジし学ぶ機会が沢山あります。プライムベンダーだからこそ、会社としてはソフトウェア開発だけでなく、コンテンツやクライド環境や運用の構築などフロントからバックエンド、サーバー回りまで全て対応しなければいけません。  皆様の使ってきた技術を生かし、学びたい、使いたい技術を使うチャンスがいくらでもあります。 ・100%直請けの環境なのでフルスタックエンジニアを目指せます。 ・中卒から東大までいる環境ですので学歴で「上に」いけない人にもチャンスです。 ・APN amazonパートナーで分かるように、最新の技術環境。スキルアップに取り組めます。 ・原則社内での開発業務です。2019年6月時点で社外で作業されているのは2名だけです。
4人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く

会社情報

2003/02に設立

40人のメンバー

東京都千代田区神田須田町2-5-2 須田町佐志田ビル6F