オロは「テクノロジー」と「クリエイティブ」をスローガンに、技術志向企業として確かな技術力と卓越した発想力で企業価値を高めるような課題解決をプロデュースしているBtoBのITベンチャーです。 創業から19期連続で増収＆黒字経営を継続しており、2017年3月には東証マザーズに上場するなど安定的急成長をしています。 　 オロには大きく2つの事業があります。 一つ目は、自社で開発しているクラウド型統合業務システム「ZAC Enterprise」の提供です。この事業はテクノロジーを活用して企業の内側を強くする仕事です。もう一つは同じ技術をマーケティングやコミュニケーションプラットフォームの開発に活用することで、企業の外側を強くする事業です。 一見全く異なる事業ですが、相互のシナジー効果がしっかりとあるものとなっており、両事業部ともほぼ同じ収益・成長性・組織規模をほこるオロの二本柱となっています。 オロの人事チームは会社、そしてこの2つの事業部がさらに成長していくために必要となる「採用」や「組織風土形成」の仕事をメインとしています。

オロは創業当初から技術と発想力に強みを持つ企業として、企業のトップマネジメントが抱える課題解決をプロデュースしてきました。 しかし、単に良いものを作ることが私たちの目標ではありません。私たちの目標は世界企業を目指していくことです。そのために大切にしているものがオロの経営理念です。 「世界に誇れるようなモノ（組織・製品・サービス）を創造し、より多くの人々（同僚・家族・取引先・株主・社会）に対してより多くの「幸せ・喜び」を提供する企業となる。そのための努力を通じて社員全員の自己実現を達成する。」 この経営理念を基に、一人ひとりがオロの中で自己実現へと近づいていけるような環境を作ることが人事チームの存在意義です。 社内の四分の三を専門職（コンサルタント,ディレクター,エンジニア,デザイナー）で占めており、多彩な自己実現を可能とする職種で溢れています。

オロの人事チームは「社長室」という社長直下の組織で動いており、主に人事領域（新卒採用・中途採用・組織風土形成企画）の仕事を3名で役割分担して進めています。一人ひとりが異なる経歴を持っており、また社長直下で動いていることもあって採用に対して強いこだわりを持って仕事をしています。

◇お任せするのは「採用アシスタント」 採用アシスタントとは、会社の人事部の中で特に重要な「採用業務」をサポートするポジションです。オロの人事メンバーと一緒に仕事をしていきます。 ◇ミッションは「入口形成」 働く人にとって重要な人生の分岐点となる採用を、オロは大切にしています。そのため採用の一つ一つのプロセスにこだわりを持っております。このポジションでは、そんなオロの採用プロセスにおける、「入口形成」の仕事をまずはお任せしていきます。（ex：候補者とのコミュニケーション,日程調整,イベント出展のサポート,面接のサポート）「入口形成」の仕事が上手く出来るようになったら、興味の方向性に合わせていろいろな仕事をアサインしていきたいと思います。 ◇仕事の詳細 ・週3～勤務（週24時間以上） ・3ヶ月以上継続して勤務が続けられる ◇対象（以下に当てはまる方） ・2019新卒で「人事」を志望している方 ・2020新卒で「人材系」「組織コンサル系」を志望している方 ◇こんな人、ぜひお待ちしています。 ・何かしらの組織、チームで「リーダー」を自主的に務めていた。 ・日々ニュースサイトで「キャリア・教育」のニュースを欠かさず読んでいる。 ・人材紹介の仕事、特に両面型のコンサルタントに興味を持っている。 ・ITやWebのエンジニア不足が叫ばれている中で、自分がエンジニアになるより、エンジニアに集まってもらえるような魅力的な組織を作るほうに興味が向く。