高橋をリーダーとして2023年11月に立ち上げた人材戦略部。 第二創業期の強い組織づくりに貢献していただける方を募集しています。 全社採用を強化していくにあたり、管家をリーダーとして「採用担当」を求めています！！ 「守り」の採用ではなく、「攻め」の採用。 採用はルーティンワークではありません。 事業戦略をもとに採用戦略を練っていき、そこで初めて採用活動が生まれるのです。 プラザクリエイトで働くことを楽しみながら、 目的に向かって前進していく人材の創出を実現したいと考えています。 正直、課題は山積みです！（笑） 現採用責任者である管家は2024年2月に入社しました。 「未完成」の会社だからこそ、自分が残りのピースを担うつもりで入社を決めました。 課題があるからこそ、心が燃え、わくわくする。 困難も笑い飛ばしながらともに前へ前へと突き進める方、 お待ちしています！ 経営レベルで組織をとらえ、社長と連携しながら、下記の推進をお願いしたいです。 ■メイン業務 ・新卒・中途採用の戦略立案と推進 ・採用フロー構築 ・企業／採用ブランディング構築 ・採用基準の設定 ・採用後のオンボーディング ・採用フロント ・経営人との折衝 etc… 将来的には下記もお願いしていく可能性もあります。 ・人事制度の企画および推進（等級制度・評価制度など） ・強い組織をつくるための人事戦略立案と推進 ・研修制度構築 少しでも心が動き、やってみたい！と思った方、ぜひ面談しましょう！！ 自分の力で人の心を動かしてみませんか？