セールスマーケティング／インサイドセールス　プライム上場

株式会社MS-Japan

セールスマーケティング／IS

中途

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on 2025/03/12

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セールスマーケティング／インサイドセールス　プライム上場

仕事での出会いや経験を通して”マネジメント”に興味を持つようになり、経営管理部門（組織のマネジメント）の仕事に就きたいと思った若かりし頃の私。ヒト・モノ・カネ・情報、、、とにかく全てに興味を持っていたのだけれど、目指したのは人事でした。だってヒトっておもしろいじゃないですか。経験や環境によって成長スピードも違えば、モチベーションや考え方によってアウトプットも全然変わってくる。何より、ゼロをイチにできるのって突き詰めるとヒトにしかできないこと！目指す先が明確になってからは、「人事としてキャリアを積みたい！」という想いに真っすぐに突き進んできました。社労士事務所で実務と営業を約4年間経て、現在は経営管理部門特化の人材紹介会社で人事職に就いています。人事の仕事は大きく分けて４つで、採用、教育、労務、企画という仕事がありますが、すべてのスキルを極めたゼネラリストとなり、会社を守り強くしていくことが今の目標です。

Nakajima Hitomi

なにをやっているのか

” 世界中の企業経営がより効率的、より効果的になる世界を実現する ” 私たちは、創業より“士業・管理部門” に特化した人材紹介を行っており、経営管理という領域で、圧倒的なシェアを誇っています。そこから得たデータを活用して、あらゆる「人」・「情報」・「サービス」を網羅した経営管理のトータルプラットフォームを展開してきました。世界一の経営管理プラットフォームを構築することで、場所や時間に捉われることなく、より効率的に、より効果的に経営活動が行える世界を実現します。今後も確立されたマーケティング力と、国内随一の管理部門・士業領域におけるデータマネジメントプラットフォーム（DMP）を武器に、新たな事業へも積極的にビジネスを展開していきます。時代が求める「何か」を問い、新しい価値ある創造を提供し続けます。 ▼メイン事業￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■人材関連事業管理部門・士業の総合転職サービス「MS Career」管理部門・士業に特化し、求人検索・スカウト・エージェント（人材紹介）の3サービスがまとめて使えるまたは選択して使用できます。人材紹介事業で培ったネットワークとノウハウを活かして、独自の検索項目や特集で攻めの採用を行う企業とキャリアアップを目指す求職者をマッチングします。・人材紹介サービス「MS Agent」 https://www.jmsc.co.jp/ ・ダイレクトリクルーティングサービス「MS Jobs」 https://www.jmsc.co.jp/career/job ■メディア事業・管理部門と士業のためのビジネスメディア「Manegy」 https://www.manegy.com/ ビジネスメディアとしての経営に役立つ情報提供はもちろん、管理部門と士業の方々が日常の業務の中で当社のサービスを活用してもらうことにより、人材事業との相乗効果も生み出しています。その他サービス https://company.jmsc.co.jp/service/ 会社HP https://company.jmsc.co.jp/

なにをやっているのか

なぜやるのか

”自主自立した個・組織が、有機的に融合し調和する社会を実現するために、次代に必要な新しい価値を創造し、新時代の架け橋となる ” 「物」で満たされた時代（現代）から人の「心」を満たす時代（未来）へ価値変革を遂げなければなりません。そんな中当社は人の節目にスポットを当て、その時々に「心」を満たしていく「何か」を世に提供していこうと考えています。人が生きていくために必要な情報（結婚、出産、自己啓発、老後生活、介護保障など）、企業が発展する為に必要な情報（ビジネスマッチング：M&A、フランチャイズ、アライアンスなど）を多角的に捉え、有益なカタチでご提供できるように、努めてまいります。また、蔓延する社会問題を解決し得る新らたな風を吹かす新規創造事業を手掛けていきます。 ▼3つのValue ￣￣￣￣￣￣￣￣『新しい価値創造』　『融合と調和』　『個の自主自立』

どうやっているのか

私たちは、管理部門および士業に特化した人材紹介事業を起点として事業を展開してまいりました。その中で蓄積された豊富な人材データベースをさらに有効活用するため、同領域に特化したビジネスメディアの運営を開始。このメディア展開により、人材紹介事業における潜在的な求職者層の獲得に成功するとともに、ユーザーの興味関心に関するデータを蓄積・活用することが可能となりました。また、日本国内にとどまらず、海外市場への進出も推進しており、その第一歩としてオーストラリアにおいて人材ビジネスを開始いたしました。今後も、日本国内で培ったビジネスモデルをベースに、海外市場への展開を加速させてまいります。 ▼MS-Japanで働く人たち￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ポジティブであること、仕事への熱量が高いことはそれぞれの社員が持っている要素です。個性豊かなメンバーが、自分のカラーを強みにして結果に繋げ、互いが刺激し合い切磋琢磨する“同士”の集まりがMS-Japanです。だからこそ、個も、組織も、新たな価値を創造し、変化し成長し続けることができるのだと思います。次の新時代、切り拓くのは私たちです！みなさんも一緒にMS-Japanで挑戦しませんか？

こんなことやります

管理部門特化型No.1エージェントである当社のセールスマーケティングDiv、IS unitに所属頂き、インサイドセールス（SDR/BDR）業務を担うアウトバウンド部隊の管理・育成を中心に業務を行っていただきます。今回入社いただく方には、商談獲得を目的とした営業施策を企画・管理するセールスマーケティングDivにて、顧客ナーチャリングの手段の一つである電話でのアプローチを主に担っているアウトバウンド部隊に所属いただき、架電業務に加えてメンバーの管理・育成をお願いしたいと考えています。架電部隊は20代の総合職スタッフと、20代~40代のアルバイトスタッフをメインに構成されています。【入社当初】・新規/既存顧客企業へのテレマーケティング・アルバイトを中心としたアウトバウンド部隊の管理、教育、採用・ターゲット顧客の選定、営業リスト、効果的なトークスクリプトの作成・改善・フィールドセールスを始めとする各所との連携・各種数値管理【入社半年～1年後】 ※自身の適性と成果によって会社の成長と共に様々な業務に携わって頂く可能性がございます。（変更の範囲：当社業務全般） ※就業場所補足変更の範囲：会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換を含む）を命じることがございます。【必須要件】以下何れか必須・営業経験経験　1年以上　※フィールドセールス、インサイドセールス問わず・コールセンター等でのSV経験・人材紹介業界での勤務経

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