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マーケティングマネジャー候補|急成長・大手特化のDX SaaSベンチャー

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on 2025/11/06

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マーケティングマネジャー候補|急成長・大手特化のDX SaaSベンチャー

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奥原 雅也

約10年間海外製SaaSの日本市場立ち上げを行っていました。マーケティングからインサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセス、コンサルティング、バックオフィスと幅広く経験させて頂いています。 現在はWOVN Technologies, Inc.でMarketing組織の責任者をしつつBusiness Developmentを兼任してます。

Kouhei Kitano

Rhythm Tanaka

株式会社光通信に新卒入社し、管理本部長室として、社内のコスト削減・業務改善の各種プロジェクトや経営企画業務を担当しました。2018年にWovn Technologies株式会社に1人目人事としてジョイン。採用から制度設計、労務、オンボーディング・教育など人事業務全般に従事し、人事部門の立上げも担当しました。

Wovn Technologies株式会社のメンバー

約10年間海外製SaaSの日本市場立ち上げを行っていました。マーケティングからインサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセス、コンサルティング、バックオフィスと幅広く経験させて頂いています。 現在はWOVN Technologies, Inc.でMarketing組織の責任者をしつつBusiness Developmentを兼任してます。

なにをやっているのか

Wovn Technologies は、「企業のグローバリゼーションを AI で加速する」というミッションを掲げるスタートアップ企業です。社員の約 40% が海外出身で、国際特許を有する技術力を活用し、「多言語化」「翻訳」「グローバル DX」に関する複数の SaaS プロダクトを自社開発しています。 ■製品について 主力製品の WOVN.io は、Web サイトやモバイルアプリの多言語運用を自動化・効率化する SaaS で、翻訳品質の適正化、多言語システムの開発・運用にかかるコストや人的工数の削減を実現します。海外戦略・訪日インバウンド・在留外国人対応を推進したい大手企業・グローバル企業に多数、ご利用いただいております。 広告キャラクターにドラえもんを起用しています! 詳細はこちら: https://mx.wovn.io/doraemon ■会社説明資料 事業や組織のことなどを網羅的に確認したい方は、こちらの資料をご覧ください。 https://speakerdeck.com/wovn/wovn-technologies-zhu-shi-hui-she-hui-she-shuo-ming-zi-liao ■カルチャーブック 弊社のカルチャーやミッション・ビジョン・バリューに込められた想いが書かれています。 弊社に入社した方の多くが、カルチャーブックの内容に共感し、入社を決めていただいています。 https://speakerdeck.com/wovn/culture-book-of-wovn-technologies

なにをやっているのか

Wovn Technologies は、「企業のグローバリゼーションを AI で加速する」というミッションを掲げるスタートアップ企業です。社員の約 40% が海外出身で、国際特許を有する技術力を活用し、「多言語化」「翻訳」「グローバル DX」に関する複数の SaaS プロダクトを自社開発しています。 ■製品について 主力製品の WOVN.io は、Web サイトやモバイルアプリの多言語運用を自動化・効率化する SaaS で、翻訳品質の適正化、多言語システムの開発・運用にかかるコストや人的工数の削減を実現します。海外戦略・訪日インバウンド・在留外国人対応を推進したい大手企業・グローバル企業に多数、ご利用いただいております。 広告キャラクターにドラえもんを起用しています! 詳細はこちら: https://mx.wovn.io/doraemon ■会社説明資料 事業や組織のことなどを網羅的に確認したい方は、こちらの資料をご覧ください。 https://speakerdeck.com/wovn/wovn-technologies-zhu-shi-hui-she-hui-she-shuo-ming-zi-liao ■カルチャーブック 弊社のカルチャーやミッション・ビジョン・バリューに込められた想いが書かれています。 弊社に入社した方の多くが、カルチャーブックの内容に共感し、入社を決めていただいています。 https://speakerdeck.com/wovn/culture-book-of-wovn-technologies

なぜやるのか

少子化や生産年齢人口の減少が進む日本では、外国人材との協働やビジネスの国際化を推進することは、グローバルにおける競争力を取り戻すためにも、必ず取り組まなくてはいけない非常に重要な課題です。 私たちは、大手企業がこの課題に挑戦するのを、多言語化SaaSによって支援しています。WOVNが入り込むことで、今まではドメスティックな戦略が中心だった大企業が、グローバル戦略の第一歩を踏み出す事例が最近はどんどん出てきています。まだ100人規模のスタートアップ企業が、大企業の変革に当事者として関与し、社会を最前線で変えている実感を持つことができる面白さがあります。 ■パーパス インターネット空間をローカライズする世界的な黒子企業になる ■ビジョン 世界中の人が、すべてのデータに、母国語でアクセスできる世界を作る ■ミッション 企業のグローバリゼーションをAIで加速する ■バリュー Vital Work / バイタルワーク Go Beyond / 一歩やりきる Boost the Team / チームに貢献する Sync our Thinking / 背景を語る Customer Centricity / 顧客の理想からはじめる ■カルチャーブック 弊社のカルチャーやミッション・ビジョン・バリューに込められた想いが書かれています。 弊社に入社した方の多くが、カルチャーブックの内容に共感し、入社を決めていただいています。 https://speakerdeck.com/wovn/culture-book-of-wovn-technologies

どうやっているのか

■組織概要 従業員数は約100名で、プロダクト開発が約35名、セールス・マーケティング・CS等のビジネスサイドが約55名、コーポレート・HR等のバックオフィス系が約10名という構成です。 エンジニアを中心に約40%のメンバーが外国人で、全世界20以上の国と地域から集まっています。 ※一部職種を除き、英語力は原則として不問です。 ■働き方 ポジションを問わず、全員が「フル出社・フルフレックス」の方針の会社です。 ハイブリッドでもなくフル出社。一緒に働くメンバーが必ず近くにいるので、いつでも、誰にでも、ふらっと相談したり、壁打ちすることができます。 << 子育てとの両立 >> フル出社ではありますが、働くメンバーの約半数が子育てをしながら働いています。 フルフレックス制度を使いこなしたり、やむを得ない事情がある場合には部分的にリモートワークを行うなどして、仕事と家庭の両立を図っています。 参考記事: Wovn Technologies で「子育て」と「仕事」を両立!リアルな働き方を“ママ・パパ”に聞いてみました! https://note.com/wovn_magazine/n/n9001654820b6 ■フレックス休暇 さまざまな文化からメンバーが集っている WOVN では、祝日を出勤日にし、その分の有給休暇が付与されるので、自分の慣習にならって好きなタイミングで休暇が取れます。 ■語学研修サポート 外国人従業員比率40%の会社には不可欠だった制度。社内でも有志の勉強会が毎週行われ、日常的に外国語のトレーニングがされています。 ■飲みニケーション・部活制度 社員同士の交流促進のために、毎週定められた曜日を「飲みニケーション」の日としています。会社で用意をしたドリンクを片手に、部門を超えた交流を推奨しています。また社内交流を目的に、「部活」も積極的に行うなど、風通しの良い職場環境づくりに積極的に投資をしています。

こんなことやります

【募集背景】 当社は、Webローカライズ・多言語化を実現するSaaSプロダクトを自社開発し、2014年の創業以来、大手企業を中心に多数の導入実績を誇る急成長企業です。さらなる事業拡大を見据え、認知拡大や新規顧客獲得に向けたマーケティング活動を加速しています。直近は「ゲーム」「動画字幕」「翻訳プラットフォーム」「多言語コミュニケーション」など新しい領域にも挑戦しており、今後の事業の多角化を目指しています。 過去最高のARRを更新し続け、有名キャラクターを登用する等、事業が急成長している今、創業10年来最大の組織の拡大を計画しております。 そんな中、組織拡大に伴い新たに「マーケティングマネジャー」候補を募集することになりました。このポジションでは、受注につながる良質なリードの最大化、新たなチャネル開発などのミッションのもと、事業数字を作るための戦略を設計・実行しながらチームを牽引し、メンバーの育成を推進いただきます。 【職務内容】 組織のリーダーとして自ら手を動かしながら、戦略の立案・実行、現行施策の管理・改善、メンバーマネジメントを担当いただきます。 最前線のリーダー・プレイヤーとして ・各種オンライン / オフラインセミナーの企画・集客・運営 ・ハウスリストに向けたナーチャリング戦略・施策の立案や推進 ・ユーザーコミュニティの運営、ユーザー向けイベントの企画・集客・運営 ・ユーザーインタビューの企画、インタビューの実施、執筆 マネジャーとして ・マーケティング組織の方針や戦略の策定 ・目標設定やKPI管理 ・メンバーの育成、目標設定、評価・査定 ・新メンバーに向けたオンボーディングプログラムの設計・運用 ・採用活動(スカウト、面談・面接、内定クロージング、採用記事の執筆) 【このポジションの魅力(得られる機会)】 ・大手企業に特化したマーケティング戦略を推進します。豊富な自社ハウスリストを活用し、効率的なナーチャリングで成果を最大化することが求められる、やり甲斐あるポジションです。 ・十分なマーケティング予算が確保されており、大胆な施策を実行できます。直近では、ドラえもんを活用したブランディング施策の実績もあります。 ・経営陣や役員陣と密接に協働し、迅速な意思決定で施策を実行できます。 ・若手抜擢の文化が根付いており、若手のパフォーマンスを引き出す仕組みづくりができます。その分、マネジメント力・育成力が求められます。 ・多様なアプローチで顧客に価値を訴求できるプロダクトのため、マーケティングスキルを存分に試すことができます。 【必須要件】 ・目安5年以上のB2Bマーケティングの実務経験 ・マーケティング戦略の立案および実行経験 ・データ分析に基づいた施策提案および改善スキル ・他部門や経営陣との調整・交渉を円滑に行えるコミュニケーション能力 ・部下育成やマネジメントの経験 ・SFA/MAツール(例:Salesforce、Marketo、HubSpot)の使用経験 【歓迎要件】 ・B2B SaaSのマーケティング経験 ・ABM(アカウントベースドマーケティング)の経験 ・スタートアップ企業・成長企業におけるマネジメント経験 ・WebサイトやECサイトの構築・運用の経験 【求める人物像】 ・自ら手を動かし、泥臭く実行を進められる。指示を出すだけでなく、現場の最前線で動ける。 ・他部門を巻き込みながら、目標達成に向けて推進し、全体最適を考えたアプローチができる。 ・データや事実を構造的に整理し、明確でオープンなコミュニケーションができる。 ・変化が激しく予測が難しいカオスな環境を楽しみ、柔軟かつ迅速に対応できる。 ・チームメンバーのスキルアップのみならず、成果を出せるマインドセットを育てることができる ・チームや他部門との信頼関係を構築し、円滑な協力体制を築ける。 ・自分の役割にとどまらず、組織全体の成長を支える意識と行動力を持てる。
1人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

Rhythm Tanakaさんの性格タイプは「コマンダー」
Rhythm Tanakaさんのアバター
Rhythm TanakaBusiness (Finance, HR etc.)
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Rhythm TanakaBusiness (Finance, HR etc.)

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2014/03に設立

100人のメンバー

  • Funded more than $300,000/
  • CEO can code/
  • Funded more than $1,000,000/

東京都港区南青山 2-26-1 D-LIFEPLACE南青山 9F