ーインサイトに挑み、ヒトにたしかな前進をー 何か困ったことがあった時、インターネットで調べても欲しい情報が 得られなかった経験はありませんか？ 私たちキュービックは、デジタルマーケティング企業として、 成果報酬型モデルのインターネットメディア事業を運営する会社です。 キュービックのインターネットメディア事業のゴールは、 「なんとなく役に立った」「面白かった」を超え、 その先の「明日が変わるキッカケ」をユーザーに提供すること。 【ヒト・ファースト】というコアバリューのもと、ヒトと徹底的に向き合い、 ユーザーのインサイト(深層心理)を探求し、情報格差が大きくユーザーが 判断に迷うことの多い分野で、正しい意思決定をサポートします。 専門性の高い領域を扱うため、品質担保にも強いこだわりが。 記事の構成案作成やライターへの記事発注と検収、記事のブラッシュアップなどを 担当する「編集チーム」がキュービックのコンテンツ品質担保を担っています。 インターネットを真の課題解決エンジンへ。 これが、キュービックの実現する未来です。

私たちの使命。それは課題解決へのキッカケを創るだけでなく、 あらゆるヒトの前向きな一歩へと確実につなげることです。 そのために、ヒトのココロの奥底に眠る「インサイト(深層心理)」をつかむまで 深く潜りこみ、獲得したインサイトには徹底して寄り添いながら、 ともに適切な答えを導き出します。 インサイトの探求力を最大の強みに さまざまな事業領域へと果敢に挑戦し、 ヒトと社会の可能性をひらいていきます。

コアバリュー「ヒト・ファースト」に基づき、 ターゲットユーザーである「ヒト」を知り、向き合う キュービックでは看護師向けのメディアを作るために、 元看護師をwebディレクターとして採用したり、 ユーザーである看護師さんに定期的にインタビューをさせていただいたりしています。 まずはターゲットユーザーである「ヒト」を知る。 この姿勢だけはどの会社にも負けません。 また、ユーザーはもちろんですが、社員とも本気で向き合うことも弊社の特徴です。 辛いこと、楽しいこと、成長、停滞、どんなときでも 代表、マネージャー陣をはじめすべての社員が その人と、「ヒト」として向き合うことで、会社と社員の成長が一致し、 どの会社にも負けない強い組織になると考えています。 ヒトと徹底的に向き合い、よりスムーズな課題解決へと導く力を強みに、 様々な事業を展開しています。 ・your SELECT. 専門家の声をもとに、新しい価値への道筋を照らす総合比較メディア https://cuebic.co.jp/your_select/ ・HOP!ナビ 転職に悩む人の「次の一歩」を応援するメディア https://www.hop-job.com/welcom/

2018年「働きがいのある会社ランキング」ベストカンパニー受賞。 『ヒト・ファースト』の人材観に代表される徹底的に人に向き合うスタンスで圧倒的成長を約束します。 【仕事内容】 ■中途採用、新卒採用、インターン採用における採用活動全般。 ■採用戦略立案：事業計画に沿った通年の採用戦略/計画を立案 ■採用要件のヒアリング〜作成、プロセスの策定 ■採用活動の実行 【求める経験・スキル】 ■事業会社における人事採用業務経験　2年以上 ■人材関連企業における営業経験　2年以上 ■組織・人事コンサル業務経験　2年以上 　※上記のうちいずれかのご経験のある方 ■ダイレクトリクルーティングの経験 ■コミュニケーション力（社内外との折衝スキル） ＜採用のこだわり＞ 弊社はヒト・ファーストという経営理念を掲げ良い時も悪い時も、１人１人の社員に向き合い続けることを約束しています。 この「ヒトに向き合うスタンス」に強く共感いただける候補者が、数多くいます。 実際の採用活動においては、スキルフィットよりもカルチャーフィットを重んじ、表層的なスキルではなく、ヒトの根幹にある考え方や価値観の理解に努めています。 丁寧なコミュニケーションを紡いだ結果、過去５年間新卒社員の離職率は「０％」を維持しており限りなくミスマッチの少ない、採用活動を行っています。 ＜採用の課題＞ 会社の急成長に伴い、リソースが十分に足りておらず、自社イベントの開催や、パートナー企業との合同イベントなども行っていきたい状況です。 採用経験の浅い方、また、採用未経験の方でもＨＲへの強い意欲をお持ちで、ヒトに向き合うという理念に共感いただければ体系化されたノウハウを、丁寧にお伝えしていきます。 ※ヒトに本当の意味で向き合うこと 　https://www.pr-table.com/cuebic/stories/333