クリエイターズマッチは、フリーランスのデザイナーを中心としたクリエイターと協力し、インターネット広告を中心に企画・制作を行うクリエイティブマネジメントカンパニーです。 私たちは、「クリエイターと、未来をかえる」というビジョンのもとに、「クリエイターが輝ける社会を創造する」というミッションを掲げ、教育・制作・プロダクト事業の3分野のサービスを通して、世界中のクリエイターが最高のパフォーマンスを発揮できる世界の実現を目指しています。 ①広告制作・サイト運用事業 全国にいるフリーランスの登録クリエイターと協力して様々なクリエイティブ制作を行っています。 取り扱う制作物はバナー・LPだけではなく、EC運用・サイト構築・EC構築・キャンペーン/プロモーションなどさまざま。業務範囲は幅広く、ヒアリングから企画・提案・制作・効果検証までの一連業務はもちろん、顧客が抱える悩みへのご提案まで、裁量をもって携わることができます。 2007年の創業以来、広告分野で16万本を超えるクリエイティブを手がけ、インターネット広告制作においては国内トップクラスの実績を誇ります。 ・詳しくはこちら https://c-m.co.jp/service/creation/ ②AdFlow事業 自社プロダクトによる広告制作を効率化できるSaaSサービス「AdFlow」。 全国のクリエイターとクライアントをつなぎ、制作の効率化による働き方改革の一助として、今の時代だからこその新しいクリエイターの働き方を提案しています。 実際に、当社の制作事業部でも「AdFlow」を活用して業務効率化を実現。広告代理店や制作プロダクションなど16万人以上の利用実績を誇っています。 ・詳しくはこちら https://c-m.co.jp/service/saas/ ③プラットフォーム事業「thinc」（シンク） 「Think Creative」 = 「クリエイティブに考えよう」という意味を込めています。 クリエイターが考え、繋がり、成長する時間やコミュニティや機会を作る。それは一人ひとりが輝きを放ち活躍できる社会です。 クリエイターが輝ける社会を創りたい。そのために、クリエイター育成にむけたセミナー開催や教材の提供など、より多くの人が制作の仕事に就けるようにサポートしています。 プラットフォームは主役ではなく、「クリエイターが輝ける社会を創造する」ためのHubとして、今後もこの「thinc」を軸にクリエイティブに考える人たちを支えていくサービスを開発し続けます。 設立から10年で有限責任監査法人トーマツが発表するテクノロジー企業成長率ランキング「日本テクノロジー Fast 50」を受賞。企業としても毎年成長をし続け、2022年は過去最高売上、前期比成長率25％を記録しました。

■MISSION 「クリエイターが輝ける社会を創造する」 私たちは、「クリエイターが輝ける社会を創造する」をミッションに教育・制作・プロダクト事業の3つの分野のサービスを通して、 ●クリエイティブを学ぶ人が、目標に向け成長できること。 ●クリエイティブな視点で仕事を創出すること。 ●クリエイティブに集中できる仕組みを発明すること。 というプラットフォームをつくります。 ■VISION 「クリエイターと、未来をかえる」 世界中のクリエイターが、自分のスキルや人生にマッチしたワークスタイルで、最高のパフォーマンスを発揮しながら人生を歩む。 その結果として、素晴らしいクリエイティブが世の中を変えていく。 そんな社会の実現に向けて、私たちクリエイターズマッチはクリエイターと共に挑み続けます。

■VALUE 「Creator First,Creative Change.」 クリエイターとは、解決のためのアイディアをカタチにする人のこと。 才能のことではなく、変化を恐れずに挑戦する人のことです。 本来はどんな仕事でもクリエイターでいられるということだと思います。 日々の中で、アイディアを持って取り組み、失敗して、また挑戦する。 それが私たちクリエイターズマッチです。 私たちが大切にしていることは、人を輝かせるためには、まず自分たちが輝くこと。 様々な価値観や働き方、互いを認め合い切磋琢磨すること。 そうした組織であり続けることで社会の中に新たな価値を生み出し続けます。 【会社の魅力】 ・「マネジメントもやりたい」「こんなプロジェクトをやりたい」といった声が飛び交う会社です。積極的に社員の声が受け入れられる会社のため、社内で幅広い業務に挑戦できます！ ・独自のクリエイタープラットフォームにより、クリエイティブディレクションを通しクリエイター育成を行っています。 ・成長過程の企業なので、会社の発展への自身の寄与を肌で感じることができます！ 【働く環境】 ■3つの事業を展開するからこそ学びが多い環境 社内には、営業のスペシャリスト、クリエイティブディレクター、エンジニアのスペシャリストなど様々な環境で力を発揮してきたメンバーがいます。視点の違いから多くの学びを得られる環境は、大手企業の縦割りではない、ベンチャー企業の専門性とも違う成長があります。 ■自社サービスを活用し、健康に自分らしく働く クリエイターズマッチのバリューは、「他人を輝かせるために自分も輝くこと」です！ 仕事のサポートやマネジメントは、社内の基幹システムを使い業務過多にならないように仕組みづくりがされています。 業務効率化により、月平均残業時間は20時間以内。さらにワークライフバランスを重視した取り組みとして、会社としてフレックス制度(コアタイム 11:00~13:00)を導入し、テレワークを推奨しています。実際に、全社員がテレワークを行い、遠方から働く社員も在籍するなど、柔軟な働き方が実現できています！ さらに2023年8月より、在宅勤務環境の整備の補助制度として「リモートHQ」を導入。 通信費や光熱費の補助だけでなく、デスクやチェア・ガジェットや、在宅勤務が増えることによる運動不足回避のためのツールなどさまざまな選択肢からご自身に合った商品を会社から付与されるポイント内でレンタルして、在宅勤務環境を整えることが可能になります。 自宅でも働きやすい環境を整備することで、生産性が上がり、残業減少や疲労感の軽減に繋がっています。 （サービス詳細：https://remote-hq.com/user）

クリエイターズマッチは「クリエイターが働きやすい世界を創造する」というコンセプトのもと 世界中のクリエイターとともに様々なサービスを提供しています。 ものづくりの次の時代に向け一緒に挑戦してくれる仲間を募集しています。 30人ほどのメンバー数で、これまで人事業務は各部門が行ってきました。 これからますます事業・組織を拡大させていくために、初めて専属の人事担当者の募集を開始することとなりました。 これから新規株式公開、上場することを目指しています。 私たちとしても人事採用担当者の採用は新しい試みでドキドキしていますが、 一緒にメンバーとして組織を率いて行ってくださる方にとっては、 とにかくゼロベースの中、急成長に耐えうる組織をつくるというワクワクするミッションに挑んでいただきたいと思っています。 人事業務をある程度一通り、メンバーとして行ってきたが、裁量があるところでチャレンジし、フルコミットできる方や ベンチャーやスタートアップでさまざまな経験をされてきた方で、「人」を軸にプロフェッショナルになりたいと思っている方にはうってつけの環境だと思います！ 【こんないいことがあります！】 ・経営者の近くで会社という組織を作ることにコミットできる ・裁量と挑戦を後押しする環境で、自由度の高いチャレンジができる 【こんなことをお任せします】 現在は、採用はエンジニアとビジネス職の現場で働く社員が、また制度や教育については経営陣が人事部門の役割を担っています。 一例ですが、以下の業務をお任せします。 ・採用戦略の設計 ・ブランディング ・求人原稿の作成、媒体運用、候補者のスカウト
・人材エージェントとのリレーション  ・入社までのフォローアップ ・人事制度の企画、設計、運用 ・現行人事制度の改善 ・労務管理 採用の領域にとどまらず、人事制度設計や能力開発など、HRM全体に関わっていただくことを想定しています。 【必須条件】 ・人事経験　3年以上 ・制度設計（変更）経験 ・採用企画経験 【歓迎条件】 ・一般的な労務スキル ・研修教育制度実施経験有 ・ベンチャー企業やスタートアップ企業での経験 【こんな方に来てほしい】 ◆「人」を軸にプロフェッショナルになりたいとお考えの方 ◆自分の軸と価値観を持ちつつも仕事の範囲を限定せず、柔軟に対応できる方 ◆全社を巻き込んで仕事を進めることができる方 ◆「世界中のクリエイターが働きやすい環境を作る」 「素晴らしいクリエイティブで世界を満たす」という当社のビジョンに共感できる方 ◆業務執行に嫌悪感がない方 ◆自分だけではなく自分の成長が会社の成長につながると思うことができる方 ◆ヒト・モノ・カネが限られている中で業務を遂行できる方 何か少しでも共感するものがあった方は、ぜひオフィスに遊びにきてください！