❐　募集背景 人口減少に伴う人員不足により、従業員ひとりひとりのパフォーマンスの最大化するための、評価制度の構築・従業員体験の改善によるエンゲージメントの向上等、様々な人事戦略に対する新たな取り組みに対するニーズは非常に強く、また、企業における人事の現場は、現状でも非効率でアナログな作業も多い状況です。 そのため、HRTechクラウドの市場規模は2022～2027年度まで年平均29.3%増で成長を続け、2027年度には2,880億円に拡大する見込みであり、大きな成長余地のあるマーケットとなっております。 弊社は2016年に創業し、現在累計導入社数2,500社を超える企業に導入されているクラウドサービス「HRBrain」を提供しております。 「HRBrain」シリーズは、タレントマネジメント、組織診断サーベイ、 パルスサーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボット、ストレスチェックの8サービスからなる、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。 サービスサイト：https://www.hrbrain.jp/ これまで累計資金調達額46億円(借り入れ含む)を達成しており、2023年11月には、北欧スウェーデンを本拠とするプライベートエクイティ（PE）ファンド大手のEQT様が当社に資本参画することとなりました。 ＜参考；2023/12/19　【独占】国産SaaSベンチャー､上場せず｢ファンド傘下｣選ぶ理由＞ https://newspicks.com/news/9341266/body/ マルチプロダクト戦略を掲げており、人事DXのさらなる促進・人的資本経営やESG経営などに対して貢献していくためのプロダクト開発を今後も積極的にリリースする予定です。現在8つあるプロダクトも、毎年のように増やしていきたいと思っております。 将来的にはHR領域に留まらない複数のドメインでSaaSを連続的に展開していきたいと考えています。 人材管理の活用は「成長」のためにある。一人ひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、いきいきと仕事に臨み、正当な評価を会社から受けられることで人生がより楽しくなる。私たちはサービスを通して、そのような世の中の実現を目指しています。 本ポジションでは事業成長を加速させる為の人員強化として複数名の募集をさせていただきます。 『事業と一緒に自身も成長したい』『成長環境に身をおいて仕事がしたい』といった方の応募を心よりお待ちしております。

❐　PURPOSE Power to the people 企業はますます人なり。 ❐　MISSION We Make New Works 「はたらく」を軸に独自性溢れる価値を提供し続ける。 ❐　VALUE 【Intensity】 永遠のβ版を提供するSaaS企業において、変化し続ける顧客の課題を「速く・最適に」解決することは最高のカスタマーサクセス。「速さ」は最適解を手繰り寄せ、圧倒的に顧客に優しく競合に強い。 【Take Ownership】 喜びや課題、メンバーの成長まで自分事化。プロとしての高い当事者意識と最後の砦の意識を。スタートアップマインドを体現し続ける、自立駆動したプロの集団に。 【Power to the Team】 行動が伴わない評論やネガティブが蔓延すると圧倒的にスピードダウン。いつだって決断と行動こそが成長の原動力。良いときも悪い時もポジティブにエンパワーメントしあうことができる集団に。 ❐　CEOメッセージ 私達を取り巻く環境はいま、大変大きなチャンスに溢れています。 DXや生産性、終身雇用の崩壊、個へのパワーシフト、ESG、リモートワークなど、私達はこうしたまたとない大きな時代のうねりの中で思い切り帆を拡げ追い風を取り込み成長を続けています。 これほどの大きな環境変化や価値変容のど真ん中で大きなトライができる環境は人生でそう何回も巡り合うことはできないでしょう。 そんな刺激的なマーケットで一緒に「はたらく」という世界をより良い場所に変えていきませんか。 志を持った仲間が集まれば、きっと少しづつでも世界は変えていけるはず。 HRBrainは本当に歴史に残るSaaS企業になれるかも知れません。 そんな未来をぜひ一緒に描きましょう。

❐　エンジニアファーストの働く環境・文化 「顧客に最高の体験を高速かつ継続的に届けられる組織」をエンジニア組織のあるべき姿として掲げ、日々お客様に選ばれるプロダクトや機能を早くリリースし続けることに挑戦しています。 理想状態を叶えるため、「Product Centric 戦略」と呼ばれる戦略を取っており、プロダクトの目指すゴールに対して、全エンジニア・デザイナーがビジネスゴールや競合・マーケットの情報をインプットし日々の開発に活かしています。 直近では、エンジニア主体の理想の組織を構築するために、テックリード＆PdMを中心とした組織課題解決プロジェクトを立ち上げ、3ヶ月スパンでテーマを選定し、OODAループを回しながら組織課題の解決を推進しております。 トップダウンではなく、ボトムアップで主体的に動くということが浸透しており、年次や部署の垣根を超えて「もっと良い組織・良いプロダクトを作るためには何ができるのか」を前向きに議論しながらチャレンジしております。 ❐　開発体制について スクラムのフレームワークを採用し、アジャイル開発を行っています。 マイクロサービスごとに各チーム3-8人のチーム構成で開発を進めています。チーム毎に1-2週間の単位で「プランニング→開発→レビュー→振り返り」のサイクルをまわし、細かい粒度で動くものを開発しています。このサイクルの中で、チーム外の関係者とも密に連携を取り、不確実性の削減に取り組んでいます。 ❐　評価制度について ・成果目標＆バリュー目標をそれぞれ半期ごとに目標設定。 　目標設定は開発チームであれば、各プロダクトのPdM&PjM&TLと相談の元で策定。 ・3ヶ月ごとに振り返り1on1を実施。半期ごとに評価査定を行い、年1回(4月)に昇給査定を実施。3ヶ月の振り返り1on1のタイミングで目線をすり合わせることで評価期のサプライズを防止しております。 ❐　参考記事について 下記記事もご覧ください ・会社紹介資料：https://speakerdeck.com/hrbrain/introduction ・プロダクトサイト：https://www.hrbrain.jp/ ・TechBlog：https://times.hrbrain.co.jp/ ・Qiita：https://qiita.com/organizations/hrbrain ・採用サイトトップ：https://www.hrbrain.co.jp/recruit ・HRBrain Developer Meetup(HRBrainに関連するイベントについて)：https://agate-lark-d52.notion.site/HRBrain-Developer-Meetup-ec00293aaa1d4d9f9160263fbe3dc338

追加資金調達総額約２億｜有料導入社数200社突破！ 2017年12月、既存株主である株式会社ジェネシアベンチャーズ、BEENEXT Capital Management Pte. Ltdからの追加出資に加えて新たに、サッカー日本代表の本田圭佑選手が代表を務めるKSK Angel Fund LLC、みずほキャピタル株式会社などから総額約2億円の資金調達を実施しました。 (本田選手と代表堀は、石川県のサッカー・野球の名門、星稜高校の出身。) 「HRBrain」のさらなる機能・マーケティング体制の拡充と、将来に向けた事業基盤の強化を図り、2018年は年次成長率300%を目指しています。また本田圭佑氏とは、独自の目標達成メソッドの共同開発やパブリシティ面で随時連携を図っていく予定です。 毎月約200件の問い合わせを頂いており、リリースから1年3ヶ月で有料契約社数は200社を突破しました。継続率99%を担保し、HRBrain導入により担当者の業務を約73%削減することが可能になります。 私たちのミッション 『 世の中をもっと便利にハッピーに 』 最高品質の製品を通して国家の最重要課題である労働生産性の向上に貢献し、 たくさんの人たちにハッピーを届けていきます。 私たちのバリュー 「 Ownership - オーナーシップ 」 HRBrainは、卓越したスキルを持つプロフェッショナルな一人ひとりが 自分が最後の砦だという意識=オーナーシップを持って、ベストを尽くす会社です。 「 Hospitality - ホスピタリティ 」 仕事でも私生活でも、相手を想う創造力を大切にします。 ❐　働き方 柔軟な働き方が可能なフレックスタイム制を導入していて、個々人のライフステージに合わせたパフォーマンスを最大化させる働き方を選択することが可能です。バックグラウンドも多様なメンバーがオーナーシップとホスピタリティをもって自由に働いています。育児中メンバーは、リモートワークを取り入れています。 働く環境を重視するHRBrainではオンオフの切り替えがしやすく、リラックススペース・集中スペースを活用しながら、HRBrainの成長に邁進しています。 ・フレックスタイム制（コアタイム　11:00-17:00） ・リモートワーク ・フリードリンク（ウォーター／野菜ジュース／ジャスミン茶） HRBrainでは、個人・チームのパフォーマンスが最大化し、面白く働ける環境を日々アップデートし続けます！ ❐こんなことやります サービスリリース（2017年1月）から1年、急成長を遂げるHRBrain（クラウド型目標・評価管理サービス）1人目のプロダクトデザイナー/責任者候補を募集します。 世界で利用される当たり前のサービスを目指すHRBrainのUI/UXデザインという重要な役割を担っていただきます。 集まってくるメンバーは優秀なだけでなく素直で良い人が多く、開発・ビジネス・コーポレートチーム一体でプロダクト開発に向かっています。デザイナーとしてのスキルと情熱を存分に発揮できる環境がHRBrainにはあります。 ❐ 業務内容 HRBrain（クラウド型目標・評価管理サービス）のUI/UXデザイン ❐ 必須条件 ・スタートアップを楽しみ、前向きにスピード感を持って自走できる方 ・お客さまはもちろん周りの仲間に対してホスピタリティを持って接することができる方 ❐必要条件 ・自分でデザインの意思決定・実行・検証（PDCA）できる方 ・自分のデザインの理由を言語化して説明できる方 ・新規開発に興味のある方 ・WebサービスのUIデザインのご経験がある方 ❐ 歓迎条件 ・デザインのみならず、事業開発の視点をお持ちの方 ・デザイントレンドのキャッチアップに貪欲かつ楽しんでいる方 ・デザインガイドラインや設計思想を追及し、具体的なデザインに落とし込むのが好きな方 ・UIの1pixel、電話やメールの文言ひとつなど細部にもこだわれる方 ❐ HRBrainをまずは知ってください⤴ サービスリリースから1年が過ぎました。まだまだわたしたちをよく知らない、という方も多くいらっしゃるかと思います。ゼロからプロダクトも組織カルチャー、環境を自ら創ることが可能です。 わたしたちの目指すこと・メンバー・会社の雰囲気を肌で感じていただき、お互いにより良いご縁になればと考えています。カジュアルに「話を聞きに行きたい」からご応募お待ちしています。