Wantedlyは、月間200万人が利用する国内最大のビジネスSNSです

This page is intended for users in Japan. Go to the page for users in United States.
Webエンジニア

エンジニアの作業効率を高める、自社メディアをつくる!Webエンジニアを募集

Increments(Qiita)

Increments(Qiita)のメンバー

全員みる(11)
  • Increments採用担当です。

    スタートアップでHR事業の営業・キャリアコンサルタント、
    大手ソフトウェアベンダーでの人事採用担当、
    ベンチャー企業での人事・広報部立ち上げを経て、現在に至ります。

    まずは社員や経営陣とお話いただき、お互いの理解を深めさせていただきたいと思っております。ご応募お待ちしています!

  • Increments株式会社CEO兼プログラマ.
    学生時代にGoogleやはてなでソフトウェアエンジニアとしてインターン、アルバイトとして働いていました.卒業後,プログラマの開発をより良くするためにインクリメンツ株式会社を設立しました.
    現在はQiitaやKobito(Macアプリ)のコードを書いてます.Ruby, Objective-C(Macアプリ), JSなど.Emacsユーザーです.

  • テックリード

    Perlを書けないはてなアルバイトや、C++を書けないGoogleインターンなどをしていました。博士後期課程まで進学しましたが、退学してIncrementsに参加しています。
    現在はQiitaやQiita:Teamのアプリケーションコードからインフラまでを見ています。

  • プロダクトマネージャー・デザイナー

なにをやっているのか

  • 61913a43 4e4e 4601 91ae e89d5d07fa5c?1513173201 プログラマのための技術情報共有サービス『Qiita』は国内400万ユーザーを突破!
  • 2e9fe110 0f3e 4cac b0b2 d8ebadf6c4e4?1510818474 『Qiita:Team』は現在500以上のチームにご利用いただいています。

◆ソフトウェア開発を「よくする」ために自社開発した『Qiita』。

2011年9月に立ち上げたプログラマ向け情報共有サービス『Qiita』は、プログラマ同士が知見を共有しスキルを高めることができる、オープンな情報共有コミュニティ。プログラミング言語などの最新情報や、自らが投稿した技術に関する情報へのフィードバックを得ることが可能です。Qiitaは、2017年12月時点で月間アクセス数400万UUをマークするサービスに成長しました。

続いてリリースした『Qiita:Team』は「チームを強くするため」の社内向け情報共有サービス。チーム内に必ずある「暗黙知」を無くして信頼感の高いチームをつくるためのコミュニケーションツールです。シンプルな機能をベースとして「投稿⇒共有⇒コミュニケーション」のサイクルを円滑に回しチームワークを生み出します。2017年12月時点で500以上のチームに導入され、収益基盤を築きつつさらにサービス規模の拡大フェーズに突入しました。

■Qiita
https://qiita.com
■Qiita:Team
https://increments.co.jp/products/qiita-team/

なぜやるのか

  • 59ef9881 4ad1 4908 87de e167257cb5b5?1533122045 2017年12月には株式会社エイチームが当社株式を100%取得。エイチームのグループ会社として新たなスタートを切っています。
  • Ec5ff60b 683c 40c1 94a8 4ff2265b1319?1533122045 2018年2月にはソーシャル経済ニュース「NewsPicks」との連携を発表。Quitaと共に採用広告を同時展開できる広告メニューを展開します。

◆『エンジニアを、最高に幸せにする。』

Incrementsの代表取締役・海野弘成(yaotti)は、大学在学中に旧知の知人にプログラミングを教えていました。その過程で「プログラミングについて気軽に相談できる場所が必要」だと考え、2011年9月に『Qiita』を開発。その後、2012年2月にはIncrements株式会社を創業しました。

私たちの生活は、様々なソフトウェアによって支えられています。仕事、食事、身近な人とのコミュニケーション……日々のあらゆる活動はソフトウェアを通してより快適で便利になり、今後も新たな進化をもたらすソフトウェアが次々に開発されていくことでしょう。

Incrementsは、社会を支えるソフトウェアの開発や、プログラマの開発効率の向上に貢献し、社会の変化と世界の進化を加速させていきたいと考えています。「技術者の知識を集約することで、プログラミングをよりクリエイティブで生産的なものにしたい」。海野の考えにブレはありません。

エンジニアが幸せに開発に取り組むことで「嬉しい」瞬間を味わえる。そして、エンジニアと一緒に仕事を進めていく方々も幸せを感じられる。その実現のため、Incrementsはこれからも「幸せを創り出す」ためのソフトウェア開発に取り組んでいます。

■エンジニアを幸せにすることがより良いソフトウェア開発につながっていく
https://www.wantedly.com/companies/increments/post_articles/75517

どうやっているのか

  • 10fadbf3 9e50 407a bd09 05f77df4a6de?1533122045 「HRT」を大切にしているIncrementsのカルチャーに共感した、意欲的で自律的なポジティブマインドのメンバーが集まっています。
  • 81e59bbe 9ad3 4126 ad51 41dfac5d401e?1533122045 自社主催の採用イベントを初開催。グロービス、マイクロアド、freee、マネーフォワード、Nextremerが協賛し会場は活況を見せていました。

◆まずは、自分たちが魅力あるチームであるために。

『エンジニアがエンジニアのためのサービスを開発し、改善し続ける』というIncrementsならではの開発に興味を持ち、当社には様々なメンバーが集まりました。元AWS、有名OSSの開発者やコミッターなどの多様なバックグラウンドを持つエンジニア、ユーザーヒアリングが得意なデザイナーなど各分野のスペシャリストが集い、少数精鋭の自律的なチームとしてサービスの開発に力を尽くしています。

そして、開発に携わるすべての方に向けたサービスを提供する当社では、社内のメンバーがベストパフォーマンスを発揮するためのトライも実行。2014年後半に導入したリモートワークはその一つです。「Humility(謙遜)Respect(尊敬)Trust(信頼)」のHRTを大切にして、オンライン・オフラインでのコミュニケーションが円滑に進むように一人ひとりが取り組んでいます。

★Incrementsが大切にする行動指針

【作業は意識的に自動化する】
面倒なルーティンワークを疑い、自動化することで、ユーザーヒアリングや設計など創造的な仕事により多くの時間を充てるように取り組んでいます。

【情報共有で属人性を減らす】
議事録だけでなく口頭でのディスカッションも、価値のあるものはすべて自社運営のサービス『Qiita:Team』やチャットなどに記録することで、情報の再利用性を高めています。これは同時に属人性を可能な限り排除する意図も含まれています。

【重要な価値に集中する】
実装する前に価値仮説を立てて、提供したい価値や解決したい課題を明確にすることに時間をかけています。またユーザーヒアリングを非常に大事にし、自分たちの考えだけに寄らずユーザーのニーズに沿った開発を無駄なく行なうようにしています。

■Incrementsの働き方カルチャーってどんな感じですか? 入社したての社員に聞いてみました。
https://www.wantedly.com/companies/increments/post_articles/75522

こんなことやります

一緒にQiita, Qiita:Teamを成長させてくれるエンジニアを募集しています。

# やって欲しいこと

大枠として以下のうちいずれかを、適正に応じて担っていただきます。

- サーバサイドのアプリケーション開発
- フロントエンドのアプリケーション開発
- バックエンドを支えるインフラの設計・構築
- 開発フローを改善するツールの開発

ただしIncrementsでは、誰かに指示されたことを粛々とやるのではなく、各自がその時々にできることを判断し行動する「自律的なチーム」を目指しています。なので、意欲があれば新しい分野の仕事に挑戦することもできます。もちろん自分の専門を突き詰めることも可能です。

# 日々の環境

## 自分自身がユーザ
エンジニアをターゲットにしたQiitaの開発は当然のことながら、社内での情報共有にQiita:Teamをドッグフーディングしているので、自分が使わない機能を作る、というようなことがほとんどありません。

自分が使うものを作るのはやっぱり楽しいですよね :)

## 開発チームの文化

Incrementsでは以下のことを大事にしています。

- HRT(謙遜, 尊敬, 信頼の態度で接する)
- 自律的に行動する(許可より謝罪)
- 自動化(面倒なルーチンワークを疑う)
- 非同期型コミュニケーションを推進する

また、業務中に開発したものであっても、可能な限りオープンソースにして世の中に還元するようにしています。
https://github.com/increments

## テクノロジースタック

現在以下の様な環境で開発をしています。最新の技術やツールを積極的に試して取り込んでいくのも、Incrementsの文化の一つです。

- 言語: Ruby, JavaScript, Sass
- バージョン管理: Git
- フレームワーク: Rails, React, Bootstrap
- 本番環境: AWS
- リポジトリ管理:GitHub
- コミュニケーション: Qiita:Team, Slack
- CI: CircleCI
- サーバ監視: Datadog, NewRelic
- エラー監視: Sentry
- DB: MySQL, Redis
- 検索エンジン:Elasticsearch

# 求める実務スキル

## 必須スキル

- Webサービスの開発経験
(開発言語は不問です)

## あると望ましいスキル

- Rubyを用いたプログラミング経験
- Gitを用いた複数人での開発経験
- JavaScript(もしくはTypeScript等のaltJS)を用いたクライアントサイド開発経験
- Amazon Web Servicesを利用したインフラ運用経験
- Ruby on Railsを用いたウェブサービスの開発経験
- OSS文化への理解

----

まずは話だけ聞いてみたいという方も、お気軽にご応募ください!

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 Webエンジニア
採用形態 中途採用
会社情報
創業者 海野弘成
設立年月 2012年2月
社員数 20人のメンバー
関連業界 情報通信(Web/モバイル)

応援している人(116)

全員見る

まだ応援はありません

応援している人の数が多いと、会社ランキングにランクインします

応援している人(116)

全員見る

まだ応援はありません

応援している人の数が多いと、会社ランキングにランクインします

地図

東京都渋谷区道玄坂1-19-9 第一暁ビル4階

Page top icon