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AWS|店舗業界にDXを!クラウドサービスを支えるインフラエンジニア

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on 2025/03/11

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AWS|店舗業界にDXを!クラウドサービスを支えるインフラエンジニア

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Gustavo Dore

Gustavo Dore (ドリー)はワークスタイル・テックCEO兼プロダクト・プランナー。慶応義塾大学メディアデザイン研究所の修士を取得。ソニーでベストセラーPC「VAIO」の開発に携わった後、リクルートキャリアで人材サービスのUXデザインチームを率いる。日本の職場における人々の不幸を目の当たりにし、自らもその痛みを感じたことから、このムーブメントを立ち上げる。ブラジル出身で、ギターを弾くこと、旅行すること、サイクリングすること、ボードゲームで友人と笑うことが大好き。 リクルートテクノロジーズでは、リクルートグループ各社とWEBやAPPのディレクションを行い、主に新規サービスの立ち上げに携わりました。プロジェクトのスケジューリングからリサーチ、実装、リリースまで、エンジニアやデザイナーと密に連携を取りながら仕事をしていました。既にWEBサービスを1つ、アプリを1つリリースしました。また、別のプロジェクトの戦略立案やリサーチも担当しました。 SONYでは、VAIOの新製品企画と戦略を担当しました。PC2台、ソフト3本、そして重要なパートナーシップを企画から実現しました。 慶應メディアデザインでは、デザイン思考を多く学び、3つのプロジェクトを実現しました。1つは、小さなウェブゲームを使った宝探しマーケティングイベント、他の2つは、インタラクティブ家具と音楽に関連したものです。また、バッグブランド「Semi」の共同設立者でもあります。 日本に来る前は、ブラジルの教育機関のマーケティングオフィスでポスターやバナー、新聞を制作していました。 日本語も流暢に話せます。(日本人と結婚した外国人、なんて陳腐なんでしょう!)。 一緒に仕事ができるかどうか、話しましょう。慶応義塾大学

ワークスタイルテック社で働く理由: 成長とイノベーションを追求する職場

Gustavo Doreさんのストーリー

Le Lam

大学卒業後、ベトナム、アメリカ、日本の会社で働く経験があるのおかげで、グローバルな考え方を持っています。どんな環境でも、いつも推進して、自分を改善して、他のチームメンバーと協力したいと思います。 I am passionate about what I do, dedicated, loyal and enjoys working in a team. My ambition is creating innovative contents (games/services) that bring joy & happiness to people in the world.

Kinue Urano

Natsu Daita

カスタマーサクセス マネージャー

TECH CREW株式会社のメンバー

Gustavo Dore (ドリー)はワークスタイル・テックCEO兼プロダクト・プランナー。慶応義塾大学メディアデザイン研究所の修士を取得。ソニーでベストセラーPC「VAIO」の開発に携わった後、リクルートキャリアで人材サービスのUXデザインチームを率いる。日本の職場における人々の不幸を目の当たりにし、自らもその痛みを感じたことから、このムーブメントを立ち上げる。ブラジル出身で、ギターを弾くこと、旅行すること、サイクリングすること、ボードゲームで友人と笑うことが大好き。 リクルートテクノロジーズでは、リクルートグループ各社とWEBやAPPのディレクションを行い、主に新規サービスの立ち上げに...

なにをやっているのか

私たちは、人事・労務領域専門のIT/web技術を活用したデジタルソリューションやこれまで積み重ねてきたノウハウや豊富なデータを活用したコンサルティング事業を提供しています。 開発したクラウド人事労務サービス「人事CREW」は、述べ800社・50万人以上の方々にご活用いただくWebアプリケーションとなりました。 ■「人事CREW」とは アルバイトを多く抱える多店舗展開されている企業に特化したクラウド人事労務サービスです。シンプルで使いやすく、スマホで簡単操作でき、入社手続きから退職まで、社員情報の管理をワンストップで完結できます。 ■ワークスタイルテックのCEOが語る|「人事CREW(旧:WelcomeHR)」に込められた想い →https://www.wantedly.com/companies/workstyletech/post_articles/942826 サービス紹介サイト:https:/techcrew.co.jp/jinjicrew
人事CREW

なにをやっているのか

人事CREW

私たちは、人事・労務領域専門のIT/web技術を活用したデジタルソリューションやこれまで積み重ねてきたノウハウや豊富なデータを活用したコンサルティング事業を提供しています。 開発したクラウド人事労務サービス「人事CREW」は、述べ800社・50万人以上の方々にご活用いただくWebアプリケーションとなりました。 ■「人事CREW」とは アルバイトを多く抱える多店舗展開されている企業に特化したクラウド人事労務サービスです。シンプルで使いやすく、スマホで簡単操作でき、入社手続きから退職まで、社員情報の管理をワンストップで完結できます。 ■ワークスタイルテックのCEOが語る|「人事CREW(旧:WelcomeHR)」に込められた想い →https://www.wantedly.com/companies/workstyletech/post_articles/942826 サービス紹介サイト:https:/techcrew.co.jp/jinjicrew

なぜやるのか

「最高のチームづくりを、支える」 「TECH」はテクノロジー(技術)、「CREW」には仲間・チームという意味があります。 この名前には、ご一緒させていただく方々にとって最高技術者であり、仲間の一員でありたいという想いを込めました。 私たちが今までも、これからも大事にしていること、それは 「最高のチーム(=仲間)づくりを、支えること」。 テクノロジーと共に最高の仲間をつくりましょう。

どうやっているのか

TECH CREW株式会社では「自己管理能力」を養い、自分の人生を自分でコントロールし、従業員一人ひとりが、自発的にイキイキとアクションを起こす企業を目指しています。 そのために、次の5つのカルチャーコード(行動指針)を定めています。 ・Love the Client - 相手の立場に立つ ・Always Learning - どんどんアップデートしていく ・Radical Truth - 良いことも悪いこともすぐに共有する ・Work-Life blend - ワクワクするような働き方を自分で選択する ・Constant Improvement - 決めたことは必ずやりきる 【TECH CREWの雰囲気】 皆、様々な経歴を持っており、CEOのドリーを筆頭に外国籍の社員も多数います。よくある日系企業というよりは、外資系企業のようなフラットでオープンな雰囲気。ただ、外資系企業のようにシビアでドライではなく、社員一人ひとりの成長を考え、大切にしています。プライベートでも一緒にキャンプに行くなど、社員同士も仲がいいです。 【TECH CREWの働き方】 CEOのドリーは「仕事だけでなくプライベート・家族との時間の充実も大切だ」と考えています。そのため、フレックスタイム制度やリモートワークなど、子育てや家族との時間を優先しながら、自分で仕事を調整して働ける環境づくりをしています。 一方で、「子持ちで時短だから、責任ある仕事を任せない」なんてことはありません。一人ひとりのキャリアに向き合い、その人に合ったキャリア形成を行っています。 ・コラム:「TECH CREW(旧:ワークスタイルテック社)で働く理由: 成長とイノベーションを追求する職場」 https://www.wantedly.com/companies/workstyletech/post_articles/935960?source=related_posts TECH CREW株式会社は、自分の志次第でやりたいことが実現できる会社です。

こんなことやります

【募集背景】 現在、ワークスタイルテック株式会社では、GCPからAWSへの移行プロジェクトを進行中です。移行完了後のAWS環境を基盤として、安定した運用を担うインフラエンジニアを募集します。スタートアップ特有のスピード感と裁量がある環境で、インフラ管理のみならず、開発効率を高める仕組みづくりにも積極的に関与していただける方を歓迎します。 【業務内容】 ・AWSインフラの運用・管理および最適化 ・インフラ監視、障害対応、パフォーマンス改善 ・自動化ツールやスクリプトの作成・保守による運用効率の向上 ・継続的なシステム改善とプロセスの最適化 ・セキュリティ管理およびバックアップ体制の構築 【開発環境】 ・使用言語:TypeScript, Golang ・インフラ:AWS ・データベース:MySQL ・プロジェクト管理:GitHub、JIRA ・コミュニケーションツール:Slack ・開発手法:Scrum ■募集要件 【必須スキル】 ・AWS環境での設計・運用経験 ・TerraformやCloudFormationの使用経験 ・Devopsの経験(コードでインフラを管理)の経験 ・システム監視やネットワークセキュリティの知識 ・サーバー管理タスクの自動化経験 ・ビジネスレベル以上の日本語能力 ・メールやチャットでの基本的な英語コミュニケーション 【歓迎要件】 ・Bash、Pythonの使用経験 ・GCPからAWSへの移行経験 ・スタートアップ環境での実務経験 ・労務管理システムに関する知識 【求める人物像】 ・プロジェクトの進行に積極的に関わり、柔軟に対応できる方 ・自ら課題を発見し、改善に向けて行動できる方 ・技術だけでなく、チーム全体への貢献を重視する方 【ワークスタイルテックで働く魅力】 ・国際色豊かな多文化環境で、多様なバックグラウンドを持つチームと協働できる ・スタートアップならではの裁量とスピード感を体験できる環境 ・開発プロセスやインフラ構築を通じた、自身のスキルアップと成長の機会 ・リモートワークやフルフレックスなど、柔軟な働き方が可能 未来のHRテックを共に創りませんか?
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    会社情報

    2016/04に設立

    34人のメンバー

    • CEO can code/
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    東京都港区港南1丁目8-15 Wビル2階