＼事業成長に伴い採用と組織設計の両面から組織を強化したいです！／ 採用担当として、主に以下の業務を担当していただきます。 【募集背景】 人事体制強化をして組織全体をより強くするために まずは採用をメインのミッションとしてになっていただける方を募集します！！ 人事責任者が在籍しており、採用の知見など持っているので並走しながらプロジェクトを進めていきます！ 【想定している仕事内容】 リクルーター業務 ・採用計画の立案 ・新卒中途の母集団形成 ┗媒体運用、紹介会社との連携、DR送付、採用イベント参加 ・書類選考 ・面接実施 ・新規施策企画実行 など まずは得意領域や興味ある領域からお任せしていきます！ 関心がある方はぜひご応募ください！ 【組織状況について】 現在は少数精鋭での組織規模です。 若くして責任者をして組織を牽引しているメンバーも在籍しております。 全員で会社や組織を強くしていこうという協力体制の元 人事や営業、カスタマーサクセスなど繋がりを強化にしております！ 【歓迎】 ・採用経験者 ・組織構築や仕組みを作ることに関心がある方 ・教育やマネージメントに関心がある方 ご応募いただきましたらまずは面談という形でお話しできると幸いです！ ご応募お待ちしております！ 〜〜〜入社メンバーの声〜〜〜 ●事例１【広告営業経験】 28歳・Mさんのバックボーン 業界経験：3年以上　勤務先： 某広告代理店出身 転職理由： 前職では、不動産と広告の営業を行っておりました。 新規開拓のスキルや、不動産、広告に関する知識を深められたことは 非常に良い経験でした。ただ、実績を上げても定量的に評価される環境がなかったことと、 キャリアップが年功序列だったことに疑問を感じ、転職を決意しました。 当社に入社を決めた理由： 代表直下でお仕事ができる環境が非常に魅力だと思います。 3年後には事業部長を目指しているため、代表から経営や事業運営のスキルを学びながら、 採用マーケティングを勉強中です！ 現在は営業として結果を出すことに注力しており、 実績がインセンティブや賞与として反映されることもモチベーションにつながっています。 将来的には、会社のマーケティング部門を任せてもらえる人材になりたいです。 ●事例２【某弁護士法人秘書経験】 31歳・Sさんのバックボーン 業界経験：6年以上　勤務先：某弁護士法人　 転職理由： 私は前職で、弁護士法人で秘書業務に従事してました。かなり忙しい環境だったのですが、 秘書という立場がら、成果を評価してもらえることも少なく、 子供がおりまして、時短勤務という背景から、昇級昇格を叶えることができませんでした。 その経験から、自分の努力が目に見えて成果につながる営業職という仕事に興味を持ちました。 当社に入社を決めた理由： 社長の高はライフイベントに対する理解がありつつも、実績でしっかりを社員を評価しているという点に、 とても魅力を感じました！ 実際に私は時短勤務で働いている中で、 数字を追う営業業務のほかに、社長秘書として総務や労務管理を行なっています。 定量評価と訂正評価の両軸で、しっかりと判断してもらえる人事評価があるところがモチベーションにつながっています。