2005年、新卒で大手IT企業に入社。カスタマーサポート職において、センター責任者を経験後、2011年、広告代理店に移り、フィールドセールス及びカスタマーサクセス業務に従事。 2014年、電話スカウトから、ヘッドハンティング会社のレイスグループにジョイン。 エグゼクティブ人材専門のサーチ型ヘッドハンターとして、レガシーな大手上場企業の取締役・CxO・執行役員などハイクラス人材を、成長途上の中小・ベンチャー企業の役員ポジションなどで転職支援。累計100名以上の転職を実現、2019年は売上2.2億円を創出。 2020年、DONUTS（ライブ配信/ゲーム/出版/イベント/eスポーツ/アパレル/声優・タレントマネジメント/ラジオ局/SaaSほか）にジョイン。 インハウス型ヘッドハンターとして、代表直下・全社横断で幹部人材の採用を実行、ハイクラス人材を合計40名採用。 併せて、中途採用責任者を兼務し、採用組織メンバー20名を統括。定常的に全社約20事業・200ポジション以上を運用し、年間500名以上を採用。 加えて、ハイクラス人材紹介事業の0→1立ち上げを、事業責任者として推進。1人目メンバーのリファラル採用、事業計画策定、PL管理などを実行。 2023年、SaaS特化型VCであるALL STAR SAAS FUNDに、Talent Partnerとしてジョイン。 投資先企業（シード〜プレIPOフェーズ）のHR・採用の支援に加え、CxO・VP・事業責任者・マネージャーなどハイクラス人材の転職を支援。投資先企業・転職人材のバリューアップ支援を実行。 2025年6月、OPENRECに人事・採用としてジョイン。

＜経歴＞ 大阪府出身​。 ​ 新卒から求人広告、デジタル広告の営業（新規・既存共）を経て、映像制作業へと転身。広告クリエイティブ系のスタートアップにて、採用やサービス紹介、WEBCM等を主とした映像制作のプロデュースを行ってまいりました。 加えて同社では、組織規模の拡大に伴い、人事領域へのジョブチェンジも経験。人事・採用を中心にコーポレートのマネージャーとしてバックオフィス業務を幅広く行いました。 人事領域では特に組織エンゲージメント向上のための施策・イベント・コンテンツづくりを強みとしています。 その後、フリーランスとして人事領域のコンサル・オペレーションサポート、映像制作プロデューサー、事業推進サポートなど幅広く企業様のご支援に従事したのち、現在は株式会社OPENRECの人事担当として就業しております。 これまで培ったコンテンツづくりと組織づくりの掛け算で、関わる人を笑顔にできる仕事を目指します。