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鈴木 良
Pollet創業者 1981年生まれ。22歳から2度の起業を経て、24歳の時に現在のオズビジョンを創業。 ポイントモール「ハピタス」をリリースし、年間流通総額は昨年500億円を超え、11期連続増収を続けながら、次の新規事業開発に取り組む。 2017年8月にPollet株式会社を創業し、今後も事業実験をたくさんしていきます。 人生の可能性を使い果たせる機会を自ら設定して、そこに飛び込むのが好きです。 結局のところ、すべては好奇心ドリブンです。 http://www.oz-vision.co.jp/company/
倉澤 茜
Pollet創業メンバー エンジニアリング、スクラムマスター、プロダクトオーナー。一通り担当。現在はプロダクトオーナーメイン。
Emi Nagata
吉村 直樹
株式会社CureApp / 人事業務部 大企業およびITベンチャーにて、人事領域全般を8年間経験。 新卒で大手プラントエンジニアリング会社に入社し、人事部に配属。新卒採用と労務を中心に4年間人事を経験。入社2年目を中東・カタールのプラント建設現場で過ごす。気温50℃の砂漠を歩き回る日々。楽しいことも苦しいこともいっぱいあったが、3万人・様々な国籍の人たちが集まって、プラント完成という1つの目標に向かって突き進むダイナミックな経験で、自分が理想とするチームの原点。 その後、ITベンチャーのオズビジョンに入社。書籍「ティール組織」にも取り上げられた同社にて、採用、組織開発、人事制度企画・運用、育成など人事全般の経験を積む。 現在は医療スタートアップのCureAppにて人事部長を務める。組織の急拡大が進む同社にて、日々人事としての貢献を追求中。 人事としての強みは ・入口(採用・オンボーディング)から出口(懲戒・退職勧奨)まで人事領域全般を経験していること。施策を多角的に考え、また一貫性を持たせることが得意。 ・施策を立ち上げ、段取り、実行する力。人事システム導入から確定拠出年金制度導入、人事制度改定、ペルソナ採用導入など、数々の施策を実行してきた。 ・会議やチームビルディングにおけるファシリテーション まずは自分が楽しむ。それによって自分自身の可能性が広がり、結果的に周囲、チーム、会社、社会、世界にポジティブな影響を与える。そんな仕事人生を送り続けたい!
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