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上場に向けた体制強化を推進!時間を切り売りしない、知識集約型組織。

経理財務マネージャー候補
Mid-career
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on 2015/04/20

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上場に向けた体制強化を推進!時間を切り売りしない、知識集約型組織。

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島津 由

神戸大学を卒業後、PR会社を経て、TOWN株式会社で採用広報をやっています。 「TOWNで働く魅力を伝えたい!」と日々奮闘中。

TOWNのファンを増やしたい!

島津 由さんのストーリー

TOWN株式会社のメンバー

神戸大学を卒業後、PR会社を経て、TOWN株式会社で採用広報をやっています。 「TOWNで働く魅力を伝えたい!」と日々奮闘中。

なにをやっているのか

業務管理SaaS「クロジカ」 「黒字化をカジュアルに」をプロダクトのミッションに掲げ、スケジュール管理や請求管理、サーバー管理などの業務をデジタル化する「クロジカ」を展開しています。 業務DXでコスト削減・売上拡大を支援することで、顧客の利益を最大化することをめざしています。 https://kurojica.com/ ■こんな方を歓迎しています! ・中心人物となってIPOを推進したい方。 ・意思疎通がしやすい少数チームで業務を進めたい方。 ・チームリーダーから、マネージャーにキャリアアップしたい方。 ・クラウドツールが整備され、無駄な会議を省いた環境で効率的に業務を行いたい方。 ・時間を切り売りしない、知識集約型組織で働きたい方。 ※どうしてもIPO直前や決算前などに業務負荷がかかることはあるかと思いますが 残業をなるべくせずに、「決められた時間内で成果を出す」考え方を 文化として大事にしています。

なにをやっているのか

業務管理SaaS「クロジカ」 「黒字化をカジュアルに」をプロダクトのミッションに掲げ、スケジュール管理や請求管理、サーバー管理などの業務をデジタル化する「クロジカ」を展開しています。 業務DXでコスト削減・売上拡大を支援することで、顧客の利益を最大化することをめざしています。 https://kurojica.com/ ■こんな方を歓迎しています! ・中心人物となってIPOを推進したい方。 ・意思疎通がしやすい少数チームで業務を進めたい方。 ・チームリーダーから、マネージャーにキャリアアップしたい方。 ・クラウドツールが整備され、無駄な会議を省いた環境で効率的に業務を行いたい方。 ・時間を切り売りしない、知識集約型組織で働きたい方。 ※どうしてもIPO直前や決算前などに業務負荷がかかることはあるかと思いますが 残業をなるべくせずに、「決められた時間内で成果を出す」考え方を 文化として大事にしています。

なぜやるのか

日本は少子高齢化に伴い、労働力人口が減少を続け、社会の生産性向上への課題は深刻さを増しています。すべき対策として、テクノロジーによる時間の効率化と価値の最適化が急務になっています。 時間の効率化では、一人一人が行う業務をテクノロジーによって自動化し、個人の負担を軽減していきます。価値の最適化では、顧客が要求する価値と企業が提供する価値を出来る限り等価交換になるようにテクノロジーによって最適化し、顧客と企業の摩擦を少なくしていきます。 私たちはテクノロジーを使って、個人の負担を軽減し、顧客との摩擦が少ない、なめらかなビジネスを増やすことが社会の生産性向上へ貢献すると信じています。

どうやっているのか

■「N個の個性を生かす」 お互いの強みを見つけ合い、みんなの力を合わせることで、大きな仕事を成し遂げることができると考えています。成果が上がることが重要だと考え、年齢や役職に関係なく意見交換をしています。 ■「ダウンサイド保証」 入社時からの時短勤務や、出産育児支援といった、ダウンサイドを優先保証する福利厚生を取り入れています。在留資格更新支援や日本語能力検定試験(JLPT)受験料支給制度があり、外国出身メンバーも働きやすい職場環境を作っています。 ■「決められた時間内で成果を出す」 TOWNは受託開発から自社サービスへ事業転換をした会社です。 受託開発時は残業が多く発生していましたが、自社サービスへの転換に伴い、「時間を切り売りする働き方」をやめ「知識集約型」の組織へと生まれ変わりました。 そのため残業せずに決められた時間の中で、パフォーマンスを最大限上げる方法をチームで考え実践しています。 フレックス(時差出勤)の制度があるため、子どもの送り迎えに合わせて、出社・退社時間を調整したりしながら、育児と仕事を両立しているメンバーもいます。 ■「オープン」 社内のメンバー全員に経営に関する数字をリアルタイムで公開しています。KPI、売上や原価、販管費はもちろん、役員報酬などもすべてです。 経営者とメンバーが知っている情報に違いが出てくると、目線や視野に違いが出てきてしまいます。目線や視野をできるだけ同じにして、見晴らし良い場所から遠くを見ることができれば、正しい方向に進むことができるようになります。 社内の役職は上下関係でなく、機能的な役割分担としています。メンバー一人ひとりが重要な役割を担い、自らが判断して行動する、自律したチームをつくっています。 ※会社説明資料公開中!ぜひご覧ください。 https://bit.ly/3mFVdYG

こんなことやります

事業拡大に伴い管理体制を更に向上させるため、経理財務マネージャー候補を募集します。経理財務業務に関するメンバーの指導、メンバーとの業務遂行をお願いします。 ■具体的には ・月次決算~年次決算取りまとめ ・予実管理 ・監査法人、税理士法人対応 ・支払業務(業者への支払い、納税、社員経費精算など) ・銀行との定期的な協議 など ■こんな人に会いたいです! 【必須要件】 ・事業会社での月次、年次決算業務の実務経験 ・事業会社で部下をマネジメントしつつ、難解な論点についてはプレイヤーとしても稼働されていたご経験 ・銀行との協議のご経験 ・監査対応のご経験 【歓迎要件】 ・上場企業の管理部門での実務経験 ・ベンチャー企業等、成長ステージの管理部門での実務経験 ・複数事業を展開する企業での実務経験 ・開示資料の作成経験 ※いずれかの要件に該当する方、応募歓迎します! まずはオンライン面談で気軽にお話ししませんか?
39人がこの募集を応援しています

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会社情報

2004/05に設立

50人のメンバー

  • Funded more than $1,000,000/
  • CEO can code/

東京都中央区新富1-8-9 +SHIFT GINZA EAST 7F