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成長を続ける一休の影の立役者、情シスエンジニアをWANTED!

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on 2018/03/22

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成長を続ける一休の影の立役者、情シスエンジニアをWANTED!

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なにをやっているのか

一休では「こころに贅沢させよう」というコンセプトのもと、 ・ 「一休.com」という宿泊予約サイト ・ 「一休レストラン」というレストラン予約サイト など、高級施設に特化した予約サイトを運営してます。 私たちは、高級な宿泊施設やレストランの販売を通じて、「こころに贅沢な」時間を世に増やすことを目指してます。
運営しているサービス(コンシューマー向け)
運営しているサービス(SaaS)
CEO榊とのミーティング風景
ミーティング風景
ラウンジはリラックス&リフレッシュスペース
本社は千代田区紀尾井町です

なにをやっているのか

運営しているサービス(コンシューマー向け)

運営しているサービス(SaaS)

一休では「こころに贅沢させよう」というコンセプトのもと、 ・ 「一休.com」という宿泊予約サイト ・ 「一休レストラン」というレストラン予約サイト など、高級施設に特化した予約サイトを運営してます。 私たちは、高級な宿泊施設やレストランの販売を通じて、「こころに贅沢な」時間を世に増やすことを目指してます。

なぜやるのか

ラウンジはリラックス&リフレッシュスペース

本社は千代田区紀尾井町です

「このホテルの部屋から眺める朝焼けは涙がでる程美しい」 「冬の露天風呂の醍醐味は雪見風呂なんだよ」 「このお店にきたら幸せになれるメニューがあるんだ」 伝えたい、届けたい想いがあります。 誰かを幸せにするビジネス。365日、ホテルの一部屋を、レストランの一席を予約していただく。 その向こうには時に便利で快適、時に幸せな笑顔がみえます。 ただ紹介するだけのサイトでも、ただ予約ができるだけのサイトでもなく「一休.com」だからこそ叶えることができる、便利で快適で、ユーザーに圧倒的に「こころに贅沢な時間」をお届けできるサイトを目指して、私たちは進化し続けます。

どうやっているのか

CEO榊とのミーティング風景

ミーティング風景

「全員でユーザーファーストに取り組む。」 事業やサービスを拡大する方法には様々ありますが、 わたしたちはサービスを利用してくださる方へご提供できる価値を高めることで、 自ずと事業やサービスが伸びていくと考えています。 その、ユーザーファーストという太い幹から、それぞれの職種が枝分かれしていて、 所属部署や役割は違っても、会社全体でユーザーファーストによる事業成長に本気で取り組んでいます。 「誰が言うかよりも、何を言うか。」 たとえば会議の場で何かを決定する際、一休では誰の意見かは関係なく、発言内容が素晴らしかった人の意見を優先します。 また、会議に参加しているのに発言しないことは、参加していないのと同じこと。 会議に出るのであれば、傍観者ではなく参加者として自分の考えを言葉にすることが求められますし、そのような姿勢が歓迎されます。 「手を挙げた人に、チャンスがある。」 一休は、年功序列でも、社歴重視でもありません。 自身の強みを活かして主体的に取り組める人、手を挙げた人にしごとを任せる風土を持った会社です。立場や役割に縛られずに考え、行動できる人を応援します。

こんなことやります

成長を続ける一休の全社組織をITの面で支え、働く環境をサポートする部門に若手スタッフを募集しています! 株式会社一休では「こころに贅沢させよう」のコンセプトのもと、一休.comをはじめとする様々なサービスを展開しており、急成長するサービスを支える社員も継続的に増加しています。 変化と成長を続けるにあたり、生産性の高い組織を作るため、社内の様々なプロセスやツールの見直しをしながら、新しいサービス・技術を活用した社内システムの強化、効率化に取り組んでいただく重要なポジションです。 より具体的には ・社内ツール・社内テクノロジーに関するサポート・トラブルシューティング ・既存システム構成や業務フロー、人数規模を踏まえた上での業務プロセス最適化やツール導入 ・入社時等のPCのセットアップなどシステム環境の整備と実務 【必要なスキルや経験】 ・関係部門や外部パートナーと適切にコミュニケーションをとりながら業務課題を発見・解決できる ・組織のスケールを考慮したIT戦略策定、業務改善の立案ができる ・部門のコストを推計・実行、見える化し、適切に補正ができる 【歓迎するスキルや経験】 ・SaaS、クラウド等の社内ITシステムの導入・運用経験 ・情報セキュリティ・リスクマネジメントの経験 ・社内ITを支える各種製品、プロダクトの知識 ・スクリプトプログラミングの経験(シェルスクリプト、Python等) ・複数拠点での社内IT環境構築の経験 【こんな仲間を募集してます】 ・チームワークを重視し、周りと協調して作業ができる ・社員の生産性を意識し、会社全体の利益を考えて組織をまたいで行動できる ・起こっている課題や問題に対して、粘り強く考え、解決まで主導できる ・自分の活動、成果をオープンにできる
11人がこの募集を応援しています

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会社情報

1998/07に設立

350人のメンバー

  • 社長がプログラミングできる/

東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル5・6階