mtc.では、「手の届く範囲の幸せを作り続ける」という経営理念を、在籍するメンバー全員が実現していくために設けたPH（Person Happiness）という独自の指標があります。PHとは、自分の人生をコントロールできるようになる度合いのことであり、全員が、mtc.で仕事をしながらこのPHの度合いを大きくしていきます。 ◼️PH：自分の人生をコントロールできるようになる もしも、旅をしながら仕事ができたら。 もしも、家族との時間を大切にしながら仕事ができたら。 幸せの形は人それぞれだけれども、社会人として働く以上、時間とお金、そして場所という制約が人生の自由度に影響してくる。幸せな人生を歩むためにも、自分の人生をコントロールできるようになろうじゃないか。 ※ぜひこのPHは採用面談などで詳細をお話しさせてください。 ====== 「自分の人生をコントロールできるようになる」ために、mtc.が用意した評価制度や福利厚生、オフィスの在り方についてご紹介させてください。 ■評価制度の基本的思想 ・自分の稼ぎをコントロールする 自分の人生をコントロールするということは、当然稼ぎもコントロールできなければならない。しかし、自分の価値を知らずに、ただいくら欲しいと思っているだけでは、理想とする稼ぎは得られないだろう。 そこでmtc.では、入社時に希望月給をメンバー自身が申告し、希望月給の3倍を月次売上のコミットラインとして設定するアウトプット評価を基準としている。つまり、月給40万円希望であれば、その3倍の120万円が月次売上のコミットラインとなる。 そして月次売上がコミットラインを超えた場合は、売上額に応じてインセンティブが加算され、半期に一度のボーナスでインセンティブが支給される仕組みとなっている。 ■オフィス設計の基本的思想 ・自分たちの家よりも快適な場所を。 mtc.のオフィスは、誰もが対等に語らう茶室であり、仲間同士で集うアジトである。だからこそ、オフィスは居心地の良い場所であるべきであり、創造的破壊をしていく上では日常の生活空間とは異なる場所であるべきだいう思想から、mtc.のオフィスは本物の家具や本物のアート作品を設置。 オフィスに行くのではなく、オフィスに帰ろうと思えるような、自分たちの家よりも快適な場所。それがmtc.のオフィスだ。