ROXXは「時代の転換点を創る」をビジョンに、2013年に設立。この先何十年も使い続けられるような社会的意義のあるサービスを目指し、現在はHR Techサービスを展開しています。 ■月額制リファレンスチェックサービス『back check』( https://backcheck.jp ) 書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができる、オンライン完結型リファレンスチェックサービスです。back checkでは、採用予定の職種やポジションに合わせて数十問の質問を自動生成し、オンライン上で簡単にリファレンスチェックを実施できるだけでなく、低単価（※1）での実施が可能であることから、スタートアップから大手企業まで、採用人数やポジションに関わらず、幅広い企業に導入いただいています。2019年10月、正式リリース。2021年7月、累計リファレンスチェック実施人数1万人を突破。オンラインリファレンスサービスを利用した年間リファレンス実施人数No.1獲得（※2）。 ※1…従来のリファレンスチェックサービスと比べて1/10程度の価格。 ※2…商工リサーチ調べ（期間：2020年4月～2021年3月​） ■ 採用企業と人材紹介会社を繋ぐ、求人プラットフォーム『agent bank』（https://agent-bank.com/） 転職決定人数 No.1、掲載求人数 No.1、推薦人数 No.1（※1）のクラウド求人データベースです。「人材紹介会社」は、月額利用料のみで、サービス上に掲載されている約15,000件（※2）の求人に対して、自社で抱える転職希望者を掲載企業に紹介することが可能です。「求人企業」は、完全成功報酬型で募集求人を何件でも無料で掲載。『agent bank』導入中の人材紹介会社から、掲載求人に対して紹介が集まります。また、最大の特徴として、成功報酬を求人ごとに自由に設定いただけるため、従来の人材紹介よりも圧倒的に低コストで採用することが可能です。大手企業からベンチャー/スタートアップ企業まで、幅広い年収・業界・業種の求人が掲載されていることから、転職希望者に紹介できる案件を最大化できるだけでなく、過去の選考結果や業務内容に関する詳細情報が全て蓄積されており、効率だけでなく、紹介の質を大幅に向上することが可能です。 ※1…転職決定者数・推薦人数…東京商工リサーチ調べ（調査期間：2021年1月～12月） ※2…掲載求人数…調査対象に『agent bank + パーソルキャリア』掲載の求人数を含む。東京商工リサーチ調べ（調査期間：2022年4月11日〜15日）

【労働集約型の人材業界の変革に挑む】 　私たちは、人にしかできないことに焦点を当てその価値を最大化し、テクノロジーとの補完関係を創出することで人々を幸せすることを目指します。人材サービスにおいて利益を最優先にするのではなく、信頼関係を前提とした人に頼り頼られる環境を提供します。 【積み重ねた信頼を元に、次のステップへ進める社会へ】 　一人当たりの転職回数が増え、副業やフリーランスを始めとした働き方も多様化し、従来の履歴書や職務経歴書から取得できる情報は意味を持たなくなりつつあります。 　そこで、2019年に新規事業としてスタートしたのが、リファレンスチェックサービス『back check』です。日本でもリファレンス文化を根付かせ、選考時の不正や、採用後のトラブルやミスマッチを減らし、中長期的には会社や雇用形態に関わらず、顧客や会社のために頑張った人々、成果を出した人々が、正しく評価されるような社会の実現を目指しています。

【ROXXの制度/組織の特徴】 曖昧な組織制度は全面的に廃止し、半期ごとに結果で評価する給与評価制度を導入しています。私たちが目指す組織は、成果を出したメンバーが働きやすいような組織です。 弊社で活躍するメンバーの特徴として、『何かに熱狂できる（総エネルギー量）』『最後までやり遂げることができる（圧倒的な当事者意識）』『退路をつくらず、問題を自分ごとで考えられる（自責心）』『自己利益よりも、組織にとって必要な選択肢を選択できる（目的思考）』が上げられます。 ※オフィス内の受動喫煙対策あり（喫煙所あり）

【仕事の魅力】 Vue.js2がリリースされる前からVue.jsを使用しており、社内に知見のある状態でモダンなフロントエンドの開発ができます。 http://techblog.scouter.co.jp/archive/category/Vue.js Vue.jsベースのユニバーサルフレームワークであるNuxt.jsを使用したアプリケーションを本番運用しており、実務ベースで使用可能です。 http://techblog.scouter.co.jp/archive/category/Nuxt.js 社内コンテンツ用のスタイルブックも導入しており、デザインから実装まで一気通貫で開発できる環境を整えています。 完全SPAでの構築を目指しており、scouter.co.jpは完全SPAとなっています。 複雑なデータの引き渡し部分はVuex(Flux + Vue.js)で構築しています。 http://techblog.scouter.co.jp/archive/category/Vuex その他、技術ブログはこちら: http://techblog.scouter.co.jp 【こんな方を求めています】 ・業界を変えるようなサービスにエンジニアとして関わりたい ・一つのスキルに特化しつつ、Webに必要な技術(サーバーサイド、フロントエンド、インフラ)を網羅的にできるT字型の成長をしたい 【こんなことをしていただきます】 ソーシャルヘッドハンティング「SCOUTER」の新機能追加、改修、運用をしていただきます。 当社のエンジニアの目指す姿として、フルスタックを目指しており、フロントエンドだけでなくサーバーサイドやインフラサイドの実装機会も積極的に提供しております。 【必須】 ・Gitを使った開発経験のある方 ・自社Webサービスの開発経験がある方 ・常駐して働ける方 ・CSS, HTML, Javascriptの基本的な概念と使用方法が分かる方 ・APIへのリクエスト、レスポンスのレンダリングの経験のある方 ・ES6とwebpack等の主要なJavascriptの周辺技術を業務で使用したことのある方 【歓迎】 ・Vue.jsやReactなどコンポネント志向のJSフレームワークを使用したことのある方 ・問題解決のために主体的に動ける方 ・人に読まれることを前提とした設計、コーディングができる方 ・過去半年で技術的にどのように成長できたのか話せる方 【求める人物像】 ・SCOUTERのミッションや行動指針に共感いただける方 ・現状を否定し、より良い方法を模索できる方 ・自分史上最高のプルリクを出し続ける方 【環境】 コミュニケーション: Slack, esa.io デザインの共有: Sketch, Abstract ファイルの共有: GoogleDrive アカウント管理: Gsuite, 社内管理ツールはGsuiteをIdPとしたSSOに移行中 IDE: PhpStorm(必要に応じて会社からライセンスを発行しております) バージョン管理: Github プロジェクト管理: PivotalTracker 言語: PHP7, Javascript(ES6), HTML5, CSS3 フレームワーク: Laravel:5.4,5.5 (一部CakePHP2), Vue.js:^2 データベース: Mysql on RDS CIツール: TravisCI CDツール: Slack + Hubot + Capistrano, CodeDeploy + S3 インフラ環境: AWSをterraformを使用し構築管理しています。 開発環境: Docker ※各々が最良のパフォーマンスとなるように、各種ツールの検討や導入は積極的に行っております。