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60年以上のノウハウ×SaaS事業で、社会インフラを支えるセールス募集!

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on 2025/04/01

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60年以上のノウハウ×SaaS事業で、社会インフラを支えるセールス募集!

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岩﨑 恭

設備保全クラウドサービスMENTENAの営業責任者。 2021年に中途入社し、民間企業向け新規事業の営業を担当しています。 営業を通して、設備保全現場で働く方々を支えていきたいと思っています。

山口 修平

設備保全クラウドサービスMENTENAの事業責任者。 国土交通省や自治体が管理する社会インフラ事業ののSIerとして、道路や河川といった国土基盤のメンテナンスを支援するシステム開発に従事。2019年に新規事業創出を行う事業開発本部にて、メンテナンス領域のBtoBバーティカルSaaS事業の立ち上げに参画。プロダクト開発をメインに事業全体を支援しています。 メンテナンスという縁の下のちから持ちに光があたる社会を目指しています!

Miura

食品業界から転職してアルバイトとして入社し、正社員になりました。 現在の部署は4年目で、現在は採用を担当しています。 事業開発本部では、約100名がワンフロアで社会課題を解決する様々な事業開発に取り組んでいます。 少しでもご興味をお持ちの方は、ぜひカジュアル面談のお申込みをお願いします。 ぜひ一緒に働きましょう!

額賀 季世

事業開発本部 業務企画部へ25年1月に入社致しました、額賀(ぬかが)と申します。 前職は不動産業界にて主に新卒の採用活動支援業務に携わっておりました、よろしくお願いいたします。

八千代エンジニヤリング株式会社のメンバー

設備保全クラウドサービスMENTENAの営業責任者。 2021年に中途入社し、民間企業向け新規事業の営業を担当しています。 営業を通して、設備保全現場で働く方々を支えていきたいと思っています。

なにをやっているのか

はじめまして。八千代エンジニヤリング株式会社です! 私たちの事業をひとことで表すのであれば、『暮らしと地球環境の未来を、技術でつくる会社』。キーワードは、インフラ×サステナビリティ×コンサルティングです。 もともと総合建設コンサルティング会社として、日本中のまちづくりを担ってきました。道路・河川・環境などの社会インフラ整備に取り組んだ約60年。さらなる社会貢献を目指して、今ではいくつかの民間向けBtoB事業をスタートしています。 本募集では、事業の中でも製造インフラ×DXを促進させる“設備保全SaaS『MENTENA』”についてご紹介します。 ▍設備保全SaaS『MENTENA』 製造業といえば、日本を代表する基幹産業。その現場では、人手不足・高齢化など数々の課題が取り巻いています。この課題解決に向けて、私たちは「設備保全」に着目。あらゆる業務をクラウドで一元管理し、DXを実現します。 コンサルティングノウハウを活かした現場目線のサービス設計がポイント。導入企業は500社。 https://mentena.biz/ これまでのコンサルティングノウハウを活かしつつも、挑戦をやめることはありません。これからの60年、ひいては未来にわたって走り抜けます!
 

なにをやっているのか

はじめまして。八千代エンジニヤリング株式会社です! 私たちの事業をひとことで表すのであれば、『暮らしと地球環境の未来を、技術でつくる会社』。キーワードは、インフラ×サステナビリティ×コンサルティングです。 もともと総合建設コンサルティング会社として、日本中のまちづくりを担ってきました。道路・河川・環境などの社会インフラ整備に取り組んだ約60年。さらなる社会貢献を目指して、今ではいくつかの民間向けBtoB事業をスタートしています。 本募集では、事業の中でも製造インフラ×DXを促進させる“設備保全SaaS『MENTENA』”についてご紹介します。 ▍設備保全SaaS『MENTENA』 製造業といえば、日本を代表する基幹産業。その現場では、人手不足・高齢化など数々の課題が取り巻いています。この課題解決に向けて、私たちは「設備保全」に着目。あらゆる業務をクラウドで一元管理し、DXを実現します。 コンサルティングノウハウを活かした現場目線のサービス設計がポイント。導入企業は500社。 https://mentena.biz/ これまでのコンサルティングノウハウを活かしつつも、挑戦をやめることはありません。これからの60年、ひいては未来にわたって走り抜けます!

なぜやるのか

「この世界に、新しい解を。」  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 自然環境や生物多様性に配慮した企業活動、気候変動に伴う自然災害リスクへの対応…。サステナブルな企業経営へのニーズは益々高まっています。 こうした様々なニーズに対し、目の前の社会課題に誠実に向き合う。実績に裏付けられた各分野のノウハウ・ソリューションを提案することで、新しい価値を生み出し続けていきます。 「製造インフラを、もっとポジティブにしたい。」  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「設備=問題なく動く」という当たり前は、担当者の努力があってこそ実現できます。でもこの努力が、「当たり前だから」と正当に評価されないのも事実です。 もし不調があれば残業・休日出勤を余儀なくされ、担当者の評価は下がってしまう。マイナスは多いのにプラスの側面は少ないために、配属を希望する人が減り、人手不足が加速。結果、負のスパイラルが生まれてしまっているのです。 この現場の声を聴いて、私たちは正直とても共感しました。私たちが担ってきた社会インフラの現場と同じだと。平常時には問題を起こさない、災害時などのネガティブな時に活躍する。そこには数々の努力があっても、世間的に知られることはあまりない…。 製造業の本質は、ただつくることではなく、生産物の安定供給・品質保証までを担うこと。共感できる私たちだからこそ、今までのノウハウを活かしてテクノロジーでサポートしたいと考えています。

どうやっているのか

 

▍一緒に働くメンバー!  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ MENTENAチームは2021年に発足し、0からチームづくりを行いました。今では30名前後のメンバーが活躍しています。 仕事には、情熱とスピードをもって挑むメンバーばかり。MTGでは、年齢・役職問わずフラット&ロジカルな議論を交わします。一方で、メンバーのGoodな発想には、ハートのスタンプで応える。なんて場を和ませる光景があったり…。良い意味で、遊び心あふれる。遊ぶように本気で取り組むチームです。 ▍リモート・フレックス制度も導入!新しい働き方を実現しています。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 新しい価値を生み出す源泉を”ヒト”と定義し、やりがい・成長を実感できる仕組み、家庭・プライベートを両立できる環境を整えています。 ・フレックス勤務やリモートワーク(3日/週) ・産休 / 育休などの各種制度(男性の育児休暇取得実績もあります) ・完全週休2日制(土日)で、祝日、年末年始休暇、夏季休暇あり 2024年7月に八千代ソリューションズ株式会社としてグループ会社化しました! 八千代エンジニヤリング㈱より出向となり、オフィスは八千代エンジニヤリング本社(東京オフィス)です。秋葉原駅・浅草橋駅から徒歩9分。

こんなことやります

クラウド設備管理システムを活用して製造業のDXという新市場で、500社の導入実績を積み上げてきたMENTENA。 2年後の1,500社、その先の10倍成長に向けて、新たな仲間を募集します! ▍なぜ募集するのか? 2021年に始まったMENTENA事業は、製造業のDXという新しい市場で実績を積み上げ、500社への導入を実現し順調な立ち上がりを見せています。 しかし、約45,000社ある対象市場の中でまだ1%に満たない導入率であり、さらなる成長のために、セールスチームの強化が必要な時期を迎えています。現在20-30代中心の5名のセールスチームをコアに、インサイドセールス、CS部門と連携してビジネスを推進しています。 4年後には10倍の成長を目指し、コンサルティング・エネルギー・サステナビリティなど、当社ならではの強みを活かした新しいソリューションの展開も計画中。まさに変革期のチームで、大きなインパクトを生み出せます。 ▍『MENTENA』について 工場内の設備管理業務をクラウドで一元管理するSaaSサービス。紙とExcelが当たり前だった製造現場に、新しい働き方を提供しています。 https://mentena.biz/ ▍具体的にお任せしたいこと 〈メンバー共通の業務〉 - 製造現場の課題(設備管理の効率化、保守点検データの一元管理など)に対して、MENTENAを活用したソリューションを提案 - インサイドセールスと連携した商談推進(訪問・Web面談) - 契約締結までのリード - CS部門と連携した継続的な顧客関係の構築(利用定着化支援、追加提案など) - 新メンバーへのOJT - パートナー/代理店開拓 〈リーダー・マネージャー〉 - チームの案件商談及び数値管理(主にマネージャー) - チームの目標設定と達成戦略の立案(主にマネージャー) - メンバーの育成・成長支援 - より良い営業の仕組みづくり - 事業部全体での連携推進 ▍ポジションの魅力 ・新規事業×若手チームで、実践的なスキルを習得 ・インサイドセールス、CS部門など、部門を超えた連携でビジネスを俯瞰的に把握 ・プロダクト開発から営業戦略まで、幅広い裁量でチャレンジ可能 ・製造業のDXという、まだ誰も正解を見つけていない市場での挑戦 ▍充実した研修・育成制度 ・階層別研修 ・技術士養成講座 ・各種専門技術研修 ・e-ラーニング ・大学院入学支援 ・資格取得支援 実践的な学びの場も豊富: ・定期的な工場視察・試験 ・展示会前のロールプレイ ・週1回のショートMTG ・四半期ごとの振り返りワークショップ ▍キャリアパスイメージ 入社後は、製品理解や商談同行を通じた実践的なOJTからスタート。SaaSや製造業の経験がなくても、しっかりとしたオンボーディング体制で安心してスタートできます。 その後のキャリアパスは、あなたの志向性に合わせて選択可能です: ・プレイヤー志向 セールスの専門性を極め、製造業のDXを牽引するハイパフォーマーとして活躍 ・マネジメント志向 チームリーダー、マネージャーとして組織づくりに携わり、チーム全体の成長を促進 ・新規開発志向 新サービス企画や事業戦略の立案に関わり、製品・市場の開拓を推進 チームメンバーとの距離が近く、アットホームな雰囲気なので、様々なチャレンジがしやすい環境です。 ▍求める経験・スキル 【必須のご経験】 ・法人営業経験(業界不問) ・チームで成果を生み出した経験(規模は不問) ・SaaSやクラウドサービスに関する知見 【活かせるご経験やスキル】 ・プロジェクトリーダーの経験 ・新規事業や新規サービスの立ち上げ経験 ・戦略立案経験 ▍こんな方と働きたい ・プレイヤーとしての成果にこだわりを持ちつつ、チームでの成長も大切にできる ・新しい市場を開拓することにワクワクできる ・メンバーの成長を支援することに喜びを感じる 長い歴史と実績を持ちながら、SaaSビジネスに取り組むなど、新たなチャレンジに没頭する、『老舗ベンチャー』のようなカルチャーです。 「自分のキャリアもアップしながら、会社にも変革を起こしたい!」という前のめりな仲間を探しています! 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話をしてみませんか? 「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています!
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