私たちインターワークスは人事・採用領域において「他社ができないこと・やらないこと」に注力をし「セグメント（特定領域で）特化」のサービスを開発・提供している東証一部上場企業です。 　 【人材紹介サービス事業】 ■「アイ・アム」 外資系中堅～大手企業や日系大手企業をクライアントとした人材紹介事業 ミドル・ハイレイヤー層（管理職～経営幹部層）を対象。 【メディアサービス事業】 ■「工場ワークス」全国製造業者・工場求人 日本全国の製造業・工場に特化した求人情報を掲載しているサイト。 など、領域特化型のサイトを複数運営 当社のミッションである ・産業および企業を"新たな雇用"の創出をもって支え続ける ・雇用の偏在（職種・エリア）を解消する ・人と組織の情報格差を解消する の3つを実現するべく、新たなサービスの開発や既存サービスの発展などを日々考え・実行しています。

当社は特に製造業向けの人材サービスに強みを持っており、全社をあげて「世界に誇る日本のモノづくりを支える事業」を展開。 その中でも紹介事業部が目指すのは単に人手を集めるための人材紹介ではなく、「経営課題を解決する人材」と企業とのマッチングサービス。 大手企業が"数"にシフトする中、当社は"質"にシフトをして ミドル・エグゼクティブ人材（年収600～1500万円の管理職or専門職）に特化し、紹介をすることで差別化を図っています。 当社の人材紹介サービスは企業に対しての提案とキャリアコンサルタント業務を双方ご担当いただきます。 担当企業を取り巻く環境はどのような状況か、 その中での立ち位置はどのようなものか、 それに付随する経営課題・事業課題は何であるのか、 その課題にどうインパクトを与えられる人を採用したいのか...。 当社のコンサルタントとして求められるのはハードのスペックマッチングだけではなく、このような提案要素。 レベルの高い要求に答えられるからこそ、大きな信頼につながります。 両面でかかわるからこそ企業・候補者それぞれの想いを理解し、ベストマッチングを図ることが可能となります。 「優秀な人材が採用できたおかげで業績が伸びたよ」 「良い会社を紹介してくれてありがとう」 というそれぞれからの感謝の声。 両者の幸せを生み出す仕事には大きなやりがいを感じられます。

当社の特徴をあげるとすれば、以下のようなことが言えます。 ■経営者との距離の近さ 社長や役員との距離が近く、エキサイティングな環境です。 経営陣とはグループ分けをした既存社員と月1回のランチ会やお茶会の機会があり、経営陣の考えを直接聞くことができ、また、気になることは直接質問ができます。 ■社風としては「大人なベンチャー」という言葉が一番当てはまるのではないかと思います。 正直な話、「体育会系」なところや「みんなでワイワイ！」 といった雰囲気ではありません。 しかしながら、穏やかながらも社員みんなが内に秘める熱い想いを持ち、日々切磋琢磨しています。 ※新卒～60代まで、さまざまな年代の社員が在籍しております。 ■東証一部上場企業ではありますが、まだまだ成長中の企業ですので個人の裁量は大きいです。 手を挙げ、発言をすればチャレンジをすることも可能な環境です。 （現に採用担当である私も、自身で手を挙げ人事に異動しました） また、有志で集まり会社の課題を解決する社内横断プロジェクトにも取り組みました。 （女性活躍推進PJTや、IT戦略PJT、営業力強化PJTなどなど、経営層に向けて直接プレゼンをしながら、プロジェクトを推進しています。） ■働き方としては、生産性の向上を経営として強く唱えています。 人材紹介事業部はフレックスタイム制度（コアタイム：11:00～16:00）が導入されており、実際に平均残業時間が20時間程度に減ったりと、目に見えて改善されています。

人材業界の経験を、次のステップに上げてみませんか？ 当社では、ミドル・エグゼクティブ層向け・一気通貫型（両面型）の人材紹介を行っています。 人材業界のご経験を元に、さらに経営課題に一歩踏み込んだ、人材のご提案にチャレンジできます。 　 【具体的業務内容】 ■既存企業への深耕営業（場合によっては、新規の企業開拓もご自身で行っていただきます） （各現場とのアポイント、決裁者・役員・経営層クラスへのアポイント獲得） ■企業への人材提案・要件定義 ■要件に適した人材のサーチ ■転職希望者との面談 ■面接調整、面接アドバイス、年収交渉、入社サポート、入社後のフォローアップ など 当社では、人材側・企業側双方を1名のコンサルタントが一気通貫で担当をする、 両面型の人材紹介サービスを行っています。 両面型のメリットとは、一人のコンサルタントが双方とのコミュニケーションを とることで、求人企業の採用のニーズ及びその背景を把握し、 精度の高いサーチが可能になることです。 担当企業から信頼され、弊社のみにいただける独占求人やコンフィデンシャルな求人の比率も高くなっている状況です。 ※1企業での複数成約率は70％を超えています。 【対象顧客】 ＜対法人＞ 製造業を中心に、IT・金融・建設・サービス系企業のミドル・エグゼクティブ層以上のポジション 深耕営業で決裁者にアポイントを取り、各社と密にやり取りをしています。 ＜対個人＞ ミドル・エグゼクティブ以上の層を対象とする。 階層としてはマネージャー以上、年収800～1500万円をボリュームゾーンとして多く対応。 【組織構成について】 人材紹介事業部は現在約70名が所属しており、内、コンサルタントは60名。 20代～50代までさまざまな年齢層のコンサルタントが日々互いに切磋琢磨しながら業務に取り組んでいます。 【働き方について】 ・月給には月間みなし時間外手当30時間分が含まれています。30時間を超えた分の時間外手当は別途支給されます。 ・紹介事業部は生産性高く勤務するため、フレックスタイム制（コアタイム：11:00～16:00）を導入しており、 　日々の業務については各コンサルタントの主体性に任せている部分もあります。