【世界をつなぐエンターテイメントカンパニーを創る】というVISIONを軸とした「VISION DRIVEN（理念駆動）」のもと、多種多様なメンバーが在籍しています。 そして、このVISIONを達成するための指針として、「People First」「ALLOUT」「Delight More」という３つのVALUEを掲げています。 ＜VALUE＞ People First　つながりを増やす 　多様性を尊重し本音で誠実なコミュニケーションを。 　信頼のインフラを築くことで持続可能なつながりを増やす。 ALL OUT　挑戦し続ける　 　新しいあたりまえは、当事者意識をもつ主体的なメンバーと 　大胆な目標を掲げ挑戦し続けるチームから創られる。 Delight More　もっと、ワクワクを! 　驚きや感動は期待値の差分から生まれる。 　私たちだからこそ提供できる予想外価値を追求し、もっと、ワクワクを! VALUEの１つである「ALL OUT 挑戦し続ける」にもあるように、 裁量権は大きくバッターボックスに立つことができる機会が圧倒的に多いフィールド。 「やりたい！」「やりたいならチャレンジすればいい」そういったチャレンジングかつ刺激的な環境です。 あなたのスキル・経験・強みをRise UPの強みに変えて既成概念を打ち破り、新しいあたりまえを共に創っていきましょう！ ＜Rise UPならではの嬉しい福利厚生＞ ●ありがとうの時間・・・ご自身の家族やパートナーに感謝の気持ちを伝えてもらう時間として月に1回半休のお休みがとれる制度です。相互尊重の気持ちをより醸成してもらいPeople Firstな表現を今以上にしてほしいという思いから生まれました！ また、週2回までリモート勤務が可能です。 ●部活動・・・部署やチームに関係なくコミュニケーションの機会を自ら創り出し、業務外でもつながりを生み出す文化を加速させたいという思いから生まれました！ 野球部、ボードゲーム部、カクテル倶楽部、喫茶部などなど… ●Barカウンター、ジム、ダーツマシンなどが社内に完備されています！ 業務外でも、縦横斜め様々なコミュニケーションが生まれるようにトレーニングジムやBarカウンターを完備しております。ジムでは、プロテインや各種栄養補助サプリが、Barでは酒類やドリンクが無料提供しております。 また、社員同士が多様性を認め合い、本音で誠実なコミュニケーションを取りやすくするために 執務室の中央にヨギボーを置いて会議ができたり他部署の人とも交流をしやすい環境を整えています。 〈Rise UPの文化〉 Rise UPはセクショナリズムが生まれ無いよう、 社長や部長などの役職ではなくあだ名で呼び合う文化があります！ Rise UPの魅力をnoteにてたくさん発信しております！ ぜひご覧ください！！ https://note.com/riseup_press/