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アパレル子供服の超売れっ子ECサイト運営をお任せします!@大阪

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on 2018/04/18

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アパレル子供服の超売れっ子ECサイト運営をお任せします!@大阪

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グロウ株式会社の管理部で人事、総務を担当してます!

maico

谷 浩志

グロウ株式会社のメンバー

グロウ株式会社の管理部で人事、総務を担当してます!

なにをやっているのか

GROWは、キッズファッションアイテムの企画・製造、および通販サイト『devirock(デビロック)』の運営を手がける会社です。 「良い商品・良いサービスを継続的に提供することで人々の日常に驚き・喜び・感動を与える」 GROWの目指す価値をここに置き、成長を続けてきました。今年で10周年を迎えますが、売上は右肩上がりで約12億円まで拡大。5年前と比較すると約4倍の伸びです。 サイト会員数は22万人を突破。使いやすいベーシックなアイテムをロット数多めに生産し、スケールメリットを活かして価格を下げる戦略が功を奏し、たくさんのブランドファンを持つことができました。 今では、数々の賞をいただけるようになり、楽天市場、Wowma!においては、2年連続の受賞。子ども服のジャンルにおいて、確固たるポジションを固めつつあります。 <受賞歴> ■「Wowma!ベストショップ大賞2017 キッズ・ベビー・マタニティーカテゴリ賞」 ■「楽天市場ショップ・オブ・ザ・イヤー2017 キッズ・ジュニアジャンル賞」 ■「SHOPLIST.com by CROOZ パートナーカンファレンス2017 ベストパートナー賞 KIDSグランプリ」 ■「Wowma!ベストショップ大賞2016 キッズ・ベビー・マタニティーカテゴリ賞」 ■「楽天市場ショップ・オブ・ザ・イヤー2016 キッズ・ジュニアジャンル賞」

なにをやっているのか

GROWは、キッズファッションアイテムの企画・製造、および通販サイト『devirock(デビロック)』の運営を手がける会社です。 「良い商品・良いサービスを継続的に提供することで人々の日常に驚き・喜び・感動を与える」 GROWの目指す価値をここに置き、成長を続けてきました。今年で10周年を迎えますが、売上は右肩上がりで約12億円まで拡大。5年前と比較すると約4倍の伸びです。 サイト会員数は22万人を突破。使いやすいベーシックなアイテムをロット数多めに生産し、スケールメリットを活かして価格を下げる戦略が功を奏し、たくさんのブランドファンを持つことができました。 今では、数々の賞をいただけるようになり、楽天市場、Wowma!においては、2年連続の受賞。子ども服のジャンルにおいて、確固たるポジションを固めつつあります。 <受賞歴> ■「Wowma!ベストショップ大賞2017 キッズ・ベビー・マタニティーカテゴリ賞」 ■「楽天市場ショップ・オブ・ザ・イヤー2017 キッズ・ジュニアジャンル賞」 ■「SHOPLIST.com by CROOZ パートナーカンファレンス2017 ベストパートナー賞 KIDSグランプリ」 ■「Wowma!ベストショップ大賞2016 キッズ・ベビー・マタニティーカテゴリ賞」 ■「楽天市場ショップ・オブ・ザ・イヤー2016 キッズ・ジュニアジャンル賞」

なぜやるのか

GROWは、2008年に代表の宮本がひとりで立ち上げた会社です。 ロック好きだった宮本が、自分の子どもに着せたい服を探しましたが、なかなか見つからず、海外も含めて調べているうちに出会ったのが「韓国子ども服」でした。破れたジーンズなど、大人っぽいデザインが気に入り、宮本はすぐに韓国へ。ファッションストリート南大門市場などを見てまわり、日本でも売れると確信し、仕入れを開始しました。 2009年に、韓国子ども服のセレクトショップ『devirock store(デビロックストア)』を楽天市場に初出店。その後、Wowma!、ZOZOTOWN、MAGASEEKなどへと出店モールを拡大しました。さらにアパレルメーカーとして、オリジナルで子ども服を企画・生産するようになり、今ではアイテムの8割がオリジナルです。 ありそうでなかった子ども服を日本のマーケットに展開し、さらに進化させ続けている私たちが、大切にしている理念は以下です。 商売とは人の役に立つことだと考え、 「革新的付加価値を創造し世界のあらゆる人々の物心両面の豊かさを追求する」 こと。 ありそうでなかった商品・サービスを創り、世界のあらゆる人々に様々な付加価値を提供することで、物心ともに豊かになっていただく。 それを追求し実現させることで、お客様、取引先に喜んでいただく。 まず、与えることで、自分たちに返ってきて、全スタッフの人生、暮らしをより良く豊かにする。 私たちはそれを、GROWの使命・存在意義としています。

どうやっているのか

現在、32名(全員正社員雇用)の小さな会社ですが、個々に重要な役割を持っており、 一人ひとりが自分の強みを活かし、活躍することで、個人の成長、会社の成長につなげています。 チームは、「商品企画開発」「生産管理・品質管理」「在庫管理」「撮影・ページ作成」「サイト運営」「受注カスタマー」の6チームと、「管理部」の全7チームに分かれています。 お客様が喜ぶ商品を企画し、生産・品質の管理を行い、在庫管理で欲しい時に買える状態を作る。さらに、 撮影、加工をして分かりやすい商品ページを作成し、販売の戦略を立て売上を作っていき、素早くお届けできるように処理を行う。 その一連の流れにおいてPDCAを繰り返し、あるべき状態を目指し、協力して業務に取り組んでいます。 ECサイトの運営部署では販売の戦略を立てていき、会社の売上を作っていく重要なポジションになります。昨日のデータとの比較、先週や昨年との比較を行い細かい分析を行い、販売施策を立てていきます。キャンペーンの企画やこのタイミングでクーポンを配ろうなど、運営担当の企画次第で会社を大きく作っていけるのでやりがいを感じられる部署になります。 チームメンバーの特徴としては、6割強が女性。子ども服というジャンルだけあってママ社員が多いです。 平均年齢は31歳。新卒は初めて1名加わりますが、それ以外は全員中途入社で、ECサイトの経験者などを多くお迎えしています。 他にも、GROWを特徴づける取り組みとして以下をご紹介します。 ■ビジョンを全員で共有する場 社内の基準になるものを、社員の意見を基に改善しながら作成。週に一度、理念につながる根本部分の社長の考えを聞ける場があるので意識のすり合わせができ、全員が同じ方向を向いて仕事ができています。 ■メンター制度・ママ支援などの働く環境づくり メンター制度を導入し、異なる部署の先輩社員に話を聞いて、相談しやすい状態を作ったり、働きたいお母さんをサポートするべく、育休復帰に向けた慣らし期間や、育休復帰からの時短勤務制度を設けたり、さまざまな施策を導入して、よりよい環境づくりを行っています。 ■スタジオつき新オフィス 移転したばかりの新オフィスは撮影スタジオつき。オフィスの設計にあたっては、社内プロジェクトを立ち上げ、実際使う社員の声を盛り込んで作り上げました。カフェマシーンもあり、仕事に集中できる空間へと仕上がっています。 ■3ヶ月に1回の誕生会 3ヶ月に1回は誕生日会を開き、 にぎやかな雰囲気でコミュニケーションを取りながら 、あるべき形を目指して協力、行動しています。 ■フレックスタイム制の導入 社員の声からこの制度を取り込みました。働く時間より、どれだけ成果を上げるかに重点を置いているため、弊社に見合った制度として導入を決めました。

こんなことやります

お任せしたいお仕事は、ECサイト『devirock』の運営です。 ▼具体的には、以下のお仕事をお任せします。 ―自社サイトを含む5つのモールの担当として、ECサイトのページ作成やメルマガ作成、商品情報の更新など ―HTMLタグによる店舗ページの更新 ―メルマガ作成、バナー作成 など 「どうやっているのか」の中にも記載してある通り、「サイト運営」チームの一員として、ECサイト上での販売促進施策を企画・実行します。 各ECサイト(楽天市場やZOZOTOWNなど)の売上は日々更新されます。その情報をもとにセールの実施・クーポンの配布、メルマガの配信などを行い、売上アップにつなげます。 ▼この仕事のココロオドル瞬間!(現場の声より) 裁量が大きく、自由に企画・運営ができるため、売上予測を出しながら考えた企画がユーザーに刺さり、予想以上に売上が伸びた時は「やった!」という気持ちになりますね。 また、日々の施策の積み重ねが結果につながり、各ECサイトで賞をいただく機会も増えました。東京の授賞式に呼ばれて表彰されたときは、子ども服ジャンルでポジションを確立しつつあるとの実感もあり、感慨深かったです。 ▼具体的な、求める人物像 物事を客観性に捉えることができ、かつ固定概念にとらわれない人、 自分の意見を発言していくことでどんどんカタチにしていける環境なので自ら動いていけるような人が向いています。成果を出すことにやりがいを感じる人がここで活躍しています。 <必須スキル> ・EC業界を経験し、ネットモールの期間システムを触ったことのある人 ・PhotoshopあるいはIllustratorの使用経験(バナー作成などに使用) ・Excelの使用経験(データ分析などに使用) ・HTML、CSSの使用経験(ページの更新などに使用) <歓迎スキル> ・JavaScript 私たちとともに「子ども服業界で日本一」を目指していただける方、ぜひ一度お会いしたいです! 興味をお持ちいただけましたら、「話を聞きに行きたい」ボタンよりご連絡ください。
11人がこの募集を応援しています

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  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
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募集の特徴
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会社情報

2008/04に設立

50人のメンバー

大阪府大阪市北区曽根崎新地2-1-23 JPR堂島ビル5F