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on 2026/10/22

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NEW STANDARD株式会社(旧株式会社TABILABO)のメンバー

久志 尚太郎

NEW STANDARD株式会社 代表取締役 「この世界は、もっと広いはずだ」をパーパスに、創作・研究・経営を横断しながら活動。16歳で米国の高校を飛び級で卒業後、外資系IT企業を経て社会起業家に転身。2014年、TABI LABO(現NEW STANDARD)を創業。 デザイン思考、意味のイノベーション、感性設計学を基盤に、生活者インサイトを起点としたコンテンツ、プロダクト、広告、事業、コーポレートアイデンティティの開発を手がける。近年は東京大学大学院工学系研究科・柳澤秀吉研究室にて、「意味中心設計」の研究・教育活動に従事し、意味的価値の創造と評価の方法を、実践と研究の両面から探究している。2026年4月より同大学院非常勤講師。経営学修士(MBA)。

NEW STANDARDが重視する3つの「デザイン」。課題解決と価値創造のための新しいアプローチとは?

久志 尚太郎さんのストーリー

安井 透

大学時代は考古学を専攻。大学卒業後ベンチャー企業にてリサイクルビジネスを経験。店舗業務、バイヤー、新店舗立ち上げに従事。上場に伴う内部統制の整備に携わった後、システム部にてPOSデータ分析及び、社内システムを開発。その後、ITスタートアップ企業にてデータ分析業務に携わる。MBA取得後、起業。 現在は、NEW STANDARD株式会社(旧 株式会社TABI LABO)の取締役として、エンジニアチーム、デザインチーム、バックオフィス、HR、といった横断組織の統括に従事している。

春原 由之介

<概要> 大学時代、フェアトレードサッカーボールの輸入・販売を行う株式会社imio(SFIDA sports)の立ち上げを経験。卒業後、アクセンチュア株式会社にてITコンサルタント4年・人事戦略コンサルタント3年を経験。株式会社CRAZYではウェディング部門の統括補佐を担い、2015年よりTABI LABOに参画。営業部門の立ち上げを実施。 2019年にNEW STANDARD株式会社に社名変更後、プランニング・クリエイティブ領域のメンバーも含め、部門横断でGMとしてマネジメントを実施。 現在も企業のマーケティング及びコミュニケーションのコンサルテーションを手掛けています。 <詳細> NEW STANDARD内ではGMとして、セールス・プランニング・動画等の部門横断にて、マネジメントを担っております。 大学時代は、フェアトレードサッカーボールの輸入・販売を行う株式会社imioの立ち上げを経験。全くのゼロの状態からスタートしたため、ポータルサイトで「サッカー」とか「フットサル」と検索して出てきた企業数百社にアタックし、開拓した経験を持っています。 大学卒業後、「自分」を商品として磨ける会社を求め、アクセンチュア株式会社にて キャリアをスタートします。ITコンサルタント4年・人事戦略コンサルタント3年を経験しました。 2014年に家族の病気・友人の死と言う大きな節目に出会い、 改めて自分の生きる道を問い直し、「前のめりに生きるヒトを増やしたい」と言う 想いに突き動かされ、Weddingを用いて世の中を変革しようとしている企業、 株式会社CRAZYに参画。 経営企画からプロデューサーの取り纏めまで幅広に業務を担当した後、 2014年の年末、新たな道の入口となるCRAZY INTERNSHIPにて TABI LABOへ2週間限定の参画。 CRAZYへの想いは強かったものの、創業2年目で更なる可能性を持つ TABI LABOに参画。 2019年にNEW STANDARD株式会社に社名変更後、プランニング・クリエイティブ領域のメンバーも含め、部門横断でGMとしてマネジメントを実施。

関 夏織

BUSINESS DESIGN & BRAND STUDIO 1987年生まれ。大学卒業後、アパレル会社に入社しOEM営業や自社ECを担当。エンタメやメディアに関わる仕事がしたいと思い、2013年に音楽・エンタメジャンルのCS放送や出版を行う企業へ転職、メディア広告営業として従事。その後、2017年に株式会社TABILABO(現NEW STANDARD株式会社)にセールスとして入社し、現在はプロダクトマネージャー(ときどきAE)として進行管理から社外折衝まで状況に応じて幅広い業務を担当。

NEW STANDARD株式会社(旧株式会社TABILABO)のメンバー

NEW STANDARD株式会社 代表取締役 「この世界は、もっと広いはずだ」をパーパスに、創作・研究・経営を横断しながら活動。16歳で米国の高校を飛び級で卒業後、外資系IT企業を経て社会起業家に転身。2014年、TABI LABO(現NEW STANDARD)を創業。 デザイン思考、意味のイノベーション、感性設計学を基盤に、生活者インサイトを起点としたコンテンツ、プロダクト、広告、事業、コーポレートアイデンティティの開発を手がける。近年は東京大学大学院工学系研究科・柳澤秀吉研究室にて、「意味中心設計」の研究・教育活動に従事し、意味的価値の創造と評価の方法を、実践と研究の両面から探究している...
NEW STANDARDが重視する3つの「デザイン」。課題解決と価値創造のための新しいアプローチとは?

NEW STANDARDが重視する3つの「デザイン」。課題解決と価値創造のための新しいアプローチとは?

募集内容

なにをやっているのか

NEW STANDARD株式会社は、「新しい意味」を創造し、世界の捉え方を広げる、ミーニング・デザインカンパニーです。2014年の創業以来、累計4,000万人超のユーザーを抱えたメディア「TABI LABO」を通じて、ミレニアル・Z・α世代の価値観やトレンドを調査してきました。その生活者インサイトと、東京大学との共同研究による意味中心設計を掛け合わせ、ミレニアル・Z・α世代に選ばれる商品・サービスの開発や、既存ブランドのリブランディングを支援します。 ▼ コーポレートサイト https://new-standard.co.jp/ ▼当社の事例 https://new-standard.co.jp/works

なにをやっているのか

NEW STANDARD株式会社は、「新しい意味」を創造し、世界の捉え方を広げる、ミーニング・デザインカンパニーです。2014年の創業以来、累計4,000万人超のユーザーを抱えたメディア「TABI LABO」を通じて、ミレニアル・Z・α世代の価値観やトレンドを調査してきました。その生活者インサイトと、東京大学との共同研究による意味中心設計を掛け合わせ、ミレニアル・Z・α世代に選ばれる商品・サービスの開発や、既存ブランドのリブランディングを支援します。 ▼ コーポレートサイト https://new-standard.co.jp/ ▼当社の事例 https://new-standard.co.jp/works

なぜやるのか

「この世界は、もっと広いはずだ。」 人は意味を求める存在であり、意味は意思を生み、意思は意志になる。私たちはそう考えています。 生活者のインサイトと時代の文脈を手がかりに、モノやコトの捉え方を変え、意味的価値をデザインする。そのことで生活者の意思に変化をもたらし、企業や社会の意志ある変革を実現します。世界の捉え方を広げるために、私たちは日々活動しています。

どうやっているのか

「イミ消費」時代に、生活者がそのブランドを選ぶ理由となる「意味的価値」を開発・評価し、商品・サービス、ブランド体験、広告コミュニケーションへの実装まで伴走します。

こんなことやります

■業務内容 ===== ビジネスプロデューサーチームのサポート業務を担当していただきます。 まずは以下の業務からスタートし、経験を積みながらステップアップしていただければと考えています。 ・クライアントワークのサポート  └議事録の作成  └資料作成(チーム内定例用など)  └情報の取りまとめ  └広告のリーチ計算  └インフルエンサーのリサーチ 業務に慣れてきたら、徐々に業務の幅を広げていくことが可能です。 ご本人の希望やスキル次第では、クライアントとの打ち合わせに参加し、自分がまとめた内容を発表する機会を持つこともできます。 ■求める人物像 ======= ・前向きにコツコツと学び、成長していける方 ・将来的に広告業界やコンサル業界を志望している方 ★失敗することも必ずある中で、それをどうカバーするか、次に活かすかの前向きな判断力を求めています。 ■シフトについて ======== 基本的にはなるべく毎日出社していただける方を歓迎します。 最低ライン: 週4日(半日2日+フル出社2日) 最高ライン: 週5日 勤務形態: 最初のうちはフル出社、その後は状況に応じて相談可能 試験期間などのイレギュラー対応は考慮します ■その他 ==== 業務の進捗に応じて、より高度な業務へステップアップしていただける環境です。 クライアントとの関わりも然り、実際に広告コンサルの第一線で働くメンバーとチームとして動いてもらうので、実務経験を積みながらスキルアップが可能です。 少しでも興味をお持ちいただけましたら、お気軽にご応募ください!
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