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新規事業を私達と共に成長させましょう!少数精鋭のポジションです!!

事業開発スタッフ
中途

on 2018/03/30

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新規事業を私達と共に成長させましょう!少数精鋭のポジションです!!

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星 知也

子供が小さくて外に働きに出られない方や、家族の介護が必要で外に働きに出られない方などにとっては、内職くらいしか収入を得る機会がなかったのに疑問を感じ、在宅ワークのスタンダード化をビジョンとして2005年に株式会社うるるを創業。 データ入力の受託を主軸としたBPO事業、在宅ワーカーと企業のマッチングサイトとして「シュフティ」を展開するクラウドソーシング事業、そしてシュフティのワーカーを活用して自社でサービスを展開するCGS事業の3つで、在宅ワークのスタンダード化を目指しています。

神崎 智恵

株式会社うるるで総務人事部に所属し、 新卒・中途採用を担当しております。 新卒で入社したIT系ベンチャー企業で法人営業・営業事務を経験した後、 産婦人科を主軸とする病院で秘書・労務・経理業務に約2年間従事しておりました。 2017年4月にうるるへ入社し、 「1人でも多くの方に、うるるのファンになって頂きたい」 という想いを胸に、日々奮闘中です。

チャレンジしたい未来の仲間へ

神崎 智恵さんのストーリー

長屋 洋介

大学卒業後、野村総合研究所、充電期間、Web制作会社を経て、2009年うるる参画。 開発業務から始め、いつしか事業側に深くコミットする事になりました。 うるるに参画してからは、まさに失敗続き。 指摘し、許してくれる仲間に感謝しつつ、失敗を糧に日々奮闘中。 最近は、組織の活性化や未来を妄想するのが楽しいです。

人は変われる。人が変わることを信じている。

長屋 洋介さんのストーリー

小林 伸輔

1980年 北海道札幌市生まれ 大学卒業後、航空系学校の広報職として就職。 26歳で上京。大手求人メディア系企業入社。1年間の在籍中、3度のトップセールス賞を獲得。 2007年 株式会社うるるへ参画。 NJSS「入札情報速報サービス」事業立ち上げ→拡販を経て、シュフティ事業 & 新規事業管掌を経て、現在うるるの広報及び人事などを担当。「サムライ広報会」という広報担当の勉強会を主催しています。 KING・TRIGGERなどの学生団体に対し、営業講習会やマーケティング講習会を毎年開催。 人生理念:成長貢献 趣味:野球、筋トレ、釣り、日本酒 ※家に業務用の日本酒冷蔵庫あります

人の成長にとことん貢献する人生を歩む

小林 伸輔さんのストーリー

株式会社うるるのメンバー

子供が小さくて外に働きに出られない方や、家族の介護が必要で外に働きに出られない方などにとっては、内職くらいしか収入を得る機会がなかったのに疑問を感じ、在宅ワークのスタンダード化をビジョンとして2005年に株式会社うるるを創業。 データ入力の受託を主軸としたBPO事業、在宅ワーカーと企業のマッチングサイトとして「シュフティ」を展開するクラウドソーシング事業、そしてシュフティのワーカーを活用して自社でサービスを展開するCGS事業の3つで、在宅ワークのスタンダード化を目指しています。

なにをやっているのか

「労働力不足を解決し 人と企業を豊かに」というビジョンの実現を目指し、 複数のサービスを展開しています。 1.創業当時から運営する『BPO事業』  -『BPO事業』には、クライアント企業より毎月多くの問い合わせ(お困りごと)が届きます。 企業の生の声を仕入れる窓口があるからこそ、新たなサービスを生み出すアイディアを永続的に仕入れることができています。 2.クラウドソーシング『シュフティ』を自社で運営  -クラウドワーカーが集まるプラットフォームを自社で運営することで、人のチカラとIT技術をかけ合わせたサービスを生み出すためのリソースの確保を可能としています。 これにより、他社プラットフォームに依存しない事業展開を実現しています。 3.『CGS事業』の運営ノウハウを自社で蓄積  -『CGS』とは、クラウドワーカーの『人のチカラ』を活用することによって生まれる新しい価値・新しいサービスを意味します。 CGS事業を複数展開・運営することで、クラウドワーカー活用のノウハウ(育成・品質管理など)の蓄積を可能とし、『CGS事業』を永続的に量産することが可能となります。 ★うるるの事業について https://www.uluru.biz/service
東京都 中央区 勝どきにある本社オフィス
在宅勤務を中心としつつ、従業員はコミュニケーションを目的として週1回程度出社しています
年齢、職種、役職などに関わらず、フラットなコミュニケーションが行われる組織風土があります
業務においても、困ったときはすぐ仲間に相談します
日本では、2040年までに約69兆円の労働力が失われると言われいています
深刻な労働力不足により、働き手が足りないという状況が既に日本各地で起こってきています

なにをやっているのか

東京都 中央区 勝どきにある本社オフィス

在宅勤務を中心としつつ、従業員はコミュニケーションを目的として週1回程度出社しています

「労働力不足を解決し 人と企業を豊かに」というビジョンの実現を目指し、 複数のサービスを展開しています。 1.創業当時から運営する『BPO事業』  -『BPO事業』には、クライアント企業より毎月多くの問い合わせ(お困りごと)が届きます。 企業の生の声を仕入れる窓口があるからこそ、新たなサービスを生み出すアイディアを永続的に仕入れることができています。 2.クラウドソーシング『シュフティ』を自社で運営  -クラウドワーカーが集まるプラットフォームを自社で運営することで、人のチカラとIT技術をかけ合わせたサービスを生み出すためのリソースの確保を可能としています。 これにより、他社プラットフォームに依存しない事業展開を実現しています。 3.『CGS事業』の運営ノウハウを自社で蓄積  -『CGS』とは、クラウドワーカーの『人のチカラ』を活用することによって生まれる新しい価値・新しいサービスを意味します。 CGS事業を複数展開・運営することで、クラウドワーカー活用のノウハウ(育成・品質管理など)の蓄積を可能とし、『CGS事業』を永続的に量産することが可能となります。 ★うるるの事業について https://www.uluru.biz/service

なぜやるのか

日本では、2040年までに約69兆円の労働力が失われると言われいています

深刻な労働力不足により、働き手が足りないという状況が既に日本各地で起こってきています

今、日本は「労働力不足」という大きな社会問題に直面しています。 2040年までに約1600万人、約69兆円の労働力が失われるとされ、 日々、問題は深刻化しています。 日本社会の成長において、無視することができない この問題の解決に、私たちうるるは取り組んでいます。 新たな労働力を創出し、活用できるようにすること。 ITやAIを活用し、DXを推進することで生産性を向上させていくこと。 また、既成概念にとらわれずユニークな発想で 新しい解決方法をどんどん考えて生み出していくこと。 これまで労働力としてカウントされてこなかった方々へ働き方の選択肢を増やし、 新たな労働力を創出すること。ITやAIを活用し、企業のDXを推進し生産性の向上に寄与すること。 上記のような手段により、うるるは「労働力不足解決カンパニー」として、 深刻な"労働力不足"という社会問題の解決に臨んでいくことを使命としています。 ★事業を通じて、うるるが目指すこと https://blog.uluru.biz/entry/2022/04/11/103657?utm_source=feed

どうやっているのか

年齢、職種、役職などに関わらず、フラットなコミュニケーションが行われる組織風土があります

業務においても、困ったときはすぐ仲間に相談します

うるるは多様性WELCOMEな会社ですが、大切にしている価値観があります。 日々働く上で、「どのように考え・どのように行動するのか」の指針ともいえる価値観を、『うるるスピリット』と呼称しています。 1.うそをつかない、悪いことをしない 2.会社はホーム、社員はファミリー 3.相手の期待を超える「おもてなし」 4.当事者意識を持って、納得して働く 5.ベンチャースピリットを持ち、成長し続ける これらは、うるるが組織創りや採用において最重要視しているものです。 この『スピリット』に共感し、体現して頂ける仲間と共に、理念・ビジョンの達成に向け未来のうるるを創っていきたいと考えています。 うるるでは、社員がサービス毎に分かれた事業部に所属しています。そのため、営業・エンジニア・マーケティング・カスタマーサポートといった、それぞれの職種のメンバーが連携していくことが求められています。 社会の役に立つサービスを生み出していくためには、チームのチカラが必要不可欠です。同じ職種内での同士のナレッジシェアはもちろんのこと、他の職種のメンバーとも協力し合い、どうしたらチームで成果が出せるか試行錯誤を繰り返しています。 「システムを作る」「WEBサービスを売る」のではなく、「社会で役立ち、期待を寄せてもらえるプロダクトを生み出し・提供し続けていきたい」という志向性をお持ちの方は、きっとうるるのメンバーと波長が合うのではないかと考えています。 共に事業成長にコミットして頂ける仲間を募集中です。

こんなことやります

【フレックスコール事業部】事業開発スタッフを募集中です! うるるのフレックスコール事業部では、 自社で運営するクラウドソーシング「シュフティ」に登録する在宅ワーカーのリソースを活用し、 お客様のニーズに応じて最適なリソースでコール業務を請け負っております。 ■お任せしたい具体的な業務 大きく分けて、2種類の業務内容を担って頂きます。 ①営業(業務割合:3割) ②在宅ワーカーの方とのやりとり(業務割合:7割) 詳細は、以下の通りです。 ①営業 お客様からのお問い合わせに対して、電話・メール・対面で案件内容のヒアリングを行います。ヒアリング内容をもとに、業務代行の見積りを作成します。お問い合わせから受注までの期間は、1~4週間程度です。受注後は、案件内容の進行や業務改善などをお客様と伴走して進め、案件継続のための営業的アプローチを行います。 他社に比べて価格優位性のあることに加え、インバウンド・紹介メインの営業対応になるため、比較的受注を得やすく、早期に売上貢献をしてもらうことができると考えています。 ②在宅ワーカーの方とのやり取り チャットや電話、「シュフティ」のサイト上より、在宅ワーカーの方へ案件の指示出しや、質問に対する回答をお伝え頂きます。 また、クライアントのお客様対応も発生いたします。履行フローの確認や、在宅ワーカーの方に電話でお話し頂くトークスクリプトの作成・確認作業もお願いいたします。その他、付随して発生する書類処理も行って頂きます。 ■応募資格 ・高卒以上 ・デスクワーク経験のある方 ・ビジネスメール、Excel・Word・PowerPointを頻繁に業務で使われてきた方 ※Excelスキル:if、vlookup関数を使える方 ■雇用形態 ・正社員 ・完全週休2日制(土日祝休み) ■求める人物像 ・効率的・柔軟に業務遂行できる方 ・当事者意識を持って、自発的に行動できる方 ・新規事業に携わりたい方 ・0から1のサービスを作っていきたい方 ・協調性のある方 ・向上心のある方 ■歓迎経験 ・営業経験のある方 ・カスタマーサポート部署、業務運営部署などでの就業経験がある方 新規事業から立ち上がった事業部のため、サービスを開発・成長させるステージを肌で感じながら働くことができます。0から1を創っていきたい方、新規事業開発に携わり裁量を持って働きたい方にとってはピッタリです。 在宅ワーカーの方の多くは、「子育てや介護で外に働きに出れない」「体調を悪くして外での仕事や長時間の仕事はできない」というご事情をお持ちです。この様な事情があっても、働きたいという意欲はとても高いワーカーの方が多くいらっしゃいます。 この職種はワーカーの方と直接やり取りをする機会が多く、その中で時に深く感謝して頂くことや、依頼したお仕事を「とても楽しく取り組ませてもらいました」などのお声を頂くこともあります。そんなお声を頂けた時は、やりがいを感じる瞬間です。 また、ご自身の活躍が事業部の利益に直結し、それをダイレクトに感じることができる点でも、やりがいを感じて頂けるポジションです!
56人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2001/08に設立

280人のメンバー

  • 3000万円以上の資金を調達済み/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都中央区晴海3-12-1 KDX晴海ビル9F