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32期目を迎える屋外広告業界のパイオニアで変革力を磨きたいインターン募集!

セールス・事業開発
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on 2018/04/02

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32期目を迎える屋外広告業界のパイオニアで変革力を磨きたいインターン募集!

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峯 拓也

株式会社クレスト執行役員 大学卒業後5年ほどグラフィックデザインに携わったあと、2012年にクレストへジョインし、当時は異例の入社2年というスピードでマネージャーへ昇格。 更に2年の時を経て事業部長へ昇格。 並行して人事領域に注力し、人事部をゼロから立ち上げ、採用を皮切りに人事制度改革や企業文化醸成に取り組む。 2018年度より執行役員に就任し、現在は経営&営業戦略策定、テクノロジーの選定から導入活用といった領域に携わる。

株式会社クレストのメンバー

株式会社クレスト執行役員 大学卒業後5年ほどグラフィックデザインに携わったあと、2012年にクレストへジョインし、当時は異例の入社2年というスピードでマネージャーへ昇格。 更に2年の時を経て事業部長へ昇格。 並行して人事領域に注力し、人事部をゼロから立ち上げ、採用を皮切りに人事制度改革や企業文化醸成に取り組む。 2018年度より執行役員に就任し、現在は経営&営業戦略策定、テクノロジーの選定から導入活用といった領域に携わる。

なにをやっているのか

株式会社クレストは、アパレルブランド店舗や駅、映画館といったリアルの世界で、人々の五感に訴えかけるウィンドウディスプレイに強みを持つ屋外広告会社です。 【事業内容】 ■リアル店舗・B2B向けのサイン&ディスプレイ事業 ■B2C向けの他店舗展開に向けたインナチュラル事業 ■VMDコンサルティング ディスプレイ広告業界は、圧倒的なシェアを持つ大手がいない、中小企業が群雄割拠するマーケットです。 そのような市場において取引社数4000社を超えるクレストは、業界のリーディングカンパニーとしてその地位を確立しつつあります。 クレストの成長を支える秘訣は、その革新性。 「アイデアとテクノロジーの力で業界にイノベーションを」を合言葉に、未だに手書きの見積書が主流な業界としては異例なほど、最新技術やITツールの導入に積極的です。 導入したツールを駆使してきちんと経営向上に結び付けていおり、SalesforceやMarketの中小企業の代表的な事例にも取り上げられています。 昨年からウィンドウディスプレイに重点を置いていましたが、今年度は「32期目のスタートアップ」というマインドで、Webとリアルとを繋げる様々な広告手法を試みています。 IoT事業にも進出するなど、ディスプレイ広告にとどまらない体験型広告の在り方を模索し続け、業界のパイオニアを目指して日々邁進中です! 《メディア紹介・著書など》 ■セールスフォース・ドットコム社による事例(https://www.salesforce.com/jp/customer-success-stories/crest/) ■マルケト社による事例(https://jp.marketo.com/customers/crest.html) ■代表・永井著『できる100の新法則 実践マーケティングオートメーション 会わずに売れるリード育成法 できる100の新法則シリーズ』 (https://www.amazon.co.jp/dp/B06VXXJGKD/ref=dp-kindle-redirect?_encoding=UTF8&;btkr=1) ■デジマラボ社 先端マーケター飲み対談 弊社社長登場会(https://ledge.ai/ma_marketers/
有名ブランドの広告を手掛けます
ファッションブランドに強みを持ちます
職場風景1
職場風景2
オフィスの写真です
LEGACY MARKET INNOVATION

なにをやっているのか

有名ブランドの広告を手掛けます

ファッションブランドに強みを持ちます

株式会社クレストは、アパレルブランド店舗や駅、映画館といったリアルの世界で、人々の五感に訴えかけるウィンドウディスプレイに強みを持つ屋外広告会社です。 【事業内容】 ■リアル店舗・B2B向けのサイン&ディスプレイ事業 ■B2C向けの他店舗展開に向けたインナチュラル事業 ■VMDコンサルティング ディスプレイ広告業界は、圧倒的なシェアを持つ大手がいない、中小企業が群雄割拠するマーケットです。 そのような市場において取引社数4000社を超えるクレストは、業界のリーディングカンパニーとしてその地位を確立しつつあります。 クレストの成長を支える秘訣は、その革新性。 「アイデアとテクノロジーの力で業界にイノベーションを」を合言葉に、未だに手書きの見積書が主流な業界としては異例なほど、最新技術やITツールの導入に積極的です。 導入したツールを駆使してきちんと経営向上に結び付けていおり、SalesforceやMarketの中小企業の代表的な事例にも取り上げられています。 昨年からウィンドウディスプレイに重点を置いていましたが、今年度は「32期目のスタートアップ」というマインドで、Webとリアルとを繋げる様々な広告手法を試みています。 IoT事業にも進出するなど、ディスプレイ広告にとどまらない体験型広告の在り方を模索し続け、業界のパイオニアを目指して日々邁進中です! 《メディア紹介・著書など》 ■セールスフォース・ドットコム社による事例(https://www.salesforce.com/jp/customer-success-stories/crest/) ■マルケト社による事例(https://jp.marketo.com/customers/crest.html) ■代表・永井著『できる100の新法則 実践マーケティングオートメーション 会わずに売れるリード育成法 できる100の新法則シリーズ』 (https://www.amazon.co.jp/dp/B06VXXJGKD/ref=dp-kindle-redirect?_encoding=UTF8&;btkr=1) ■デジマラボ社 先端マーケター飲み対談 弊社社長登場会(https://ledge.ai/ma_marketers/

なぜやるのか

オフィスの写真です

LEGACY MARKET INNOVATION

LEGACY MARKET INNOVATION 世界では、テクノロジーを中心として多くの新しいビジネスが毎日何千何万と生まれています。 一方で、旧態依然のまま成長が止まってしまう業界――いわゆる「LEGACY MARKET」も多くあることでしょう。 LEGACY MARKETは、いずれ最先端のテクノロジー集団が突然現れ、これまでのビジネスモデルの慣習を一気にガラリと変えられてしまう、というリスクに常にさらされています。 例えば、TESLAは彗星のごとく現れ世界中で電気自動車の標準を作りました。 Amazonの登場で売上を落とした店も多いでしょう。 このようにテクノロジーとLEGACYビジネスの融合は大きな可能性を秘めながらも、他方LEGACY市場の既存プレイヤーにとってはとても大きなリスクです。 つまり、既存プレイヤー自らが変革しなければならないのです。 LEGACY MARKET INNOVATIONの先には、業界の価値向上というビジョンがあります。 少なくともクレストが参入している2つの市場は、今後何十倍にも成長し、明るい未来が待っていると言われるような市場ではありません。 「ビジネスの成功はまずは市場の選定が最重要である」という言説をよく見かけますが、LEGACY MARKETにも多くの既存プレーヤーがいて、日々切磋琢磨しながら鎬を削っています。 プレーヤーにも家族が居て、生活があります。 「ある日突然テクノロジー系企業にリプレイスされました」 「全て海外生産に変わったのでもう仕事がありません」 こういう時代が来た時に、ああそうですか、で終われないのです。 クレストの参入によって既存事業モデルが革新的に再定義され、結果その業界そのもののバリュー、認知度を向上させられれば、私達のその業界でのビジョンは達成されたといえます。 世界は必ず変えられる。 いずれこのLEGACY MARKET INNOVATORであるクレストが、様々な市場のプレイヤーから声をかけて頂ける。 そんなイノベーティブな企業を作ることこそが、我々が人生をクレストに賭ける所以です。

どうやっているのか

職場風景1

職場風景2

《社風》 クレストの社風のポイントは、フェア・フラット・経営との距離の近さ。 平均年齢は32歳、会社を率いる社長は31歳ということもあって、若手の意見を積極的に取り入れ、経営スピードの最大化を目指しています。 設備投資、体制変更などの組織運営や経営的な部分に関しては、社内チャット(Workplace)で意見を直接トップに伝えられ、内容次第では即日決済が下りることも。 オフィスグリコや最新のITツール導入も社員から出たアイデアです。個人が大きな裁量を持って活動し、一人ひとりが新たな企業文化を作り出せる環境があります。 マーケティング&インサイドセールスチームは立ち上げ期にあり、現在2名で運営中。 同様の業務経験があるメンバーが15名ほど居るので、困ったときはすぐ誰かに訊ける体制が整っています。周りの助けを借りながら、これからどんどんチームを大きくしていく予定です! 《オフィス環境・制度》 オフィスはJR水道橋駅から徒歩1分、走れば30秒で着く好立地にあります。 またJR総務線沿線なので歯科大学、明治など、東京理科大学などの通学経路にあり、学生インターン生からも通いやすいと好評です。 制度づくりも、やはりフェア&フラットを意識。 例えば評価制度は全社員にオープンにしてあり、年に1度の査定ではなく、結果をだせば随時正当に評価されるような体制にしています。 また成績優秀者は有名ブランドのディスプレイ広告・イベント設営現場に同行できたり、社長や上長と食事にいけるランチ制度もあります。

こんなことやります

LEGACY MARKETに挑む広告会社で、変革力を鍛えたい学生インターンを募集します! はじめはインサイドセールス部門にて、アウトバウンドからの商談を中心にお任せ。 ルート営業や代理店ではなく、メーカー・アパレル商社・ブランドさんとの直接取引が中心なので、やる気次第では誰もが知る大口顧客を担当できるかもしれません! 【仕事内容】 ■フィールドセールス~アウトバウンドコールなどのリードジェネレーション・商談 ■担当顧客整理・営業戦略の策定 クレストのインターンで得られることは3つ。 1つ目は、最新のITツールを使いこなせるようになること。クレストではSalesforceをはじめ、有力ITベンチャーが使っているツールは大体活用しています。 「広告業界やIT・Web業界に興味がある!」という学生さんには、業界経験を先取りする良い機会になるはずです。 2つ目は、内定の付与。私たちはインターンさんに対して、全員内定者候補として向き合います。 もちろんアルバイト感覚や就業経験を積みたい、といったような気軽な気持ちでもジョインできます!楽しく成長しながら、早期内定獲得にチャレンジしてみませんか? そして最後に、他では決して得られない醍醐味として銀座や表参道に自分の成果物がアウトプットされること。 誰もが知っている有名ブランドさんの、ディスプレイ広告制作メンバーとして名を連ねるチャンスもあります! 【こんな学生さんにお会いしたい】 ✔変化を恐れず、新しいものを楽しむ心 ✔ベストを愚直に追求する熱い向上心 学歴は関係なし。上記の条件を満たしていれば、どなたでもまずはお話ししたいと思っています! Web広告には出せない、リアルな手触りのある広告づくりに携わってみませんか?
8人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
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募集の特徴
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会社情報

1985/09に設立

50人のメンバー

東京都千代田区神田三崎町3-8-5 千代田JEBL6F