多くの人は健康なときに、自身の健康に意識を向けるのは難しいものです。 そのため、健康な人が積極的に予防医療にアクセスするのはハードルが高く、なかなか利用されません。 私たちは、サービスの受益者は従業員、利用料の負担者は会社が所属する健康保険組合（※一部従業員負担もあり）というビジネスモデルを確立しています。 そうすることで、幅広い人が働く場所を通じて予防医療にアクセスできる仕組みを確立しています。 仕組みそのものを築き、広げていくことで、社会全体の健康づくりに寄与しています。 予防医療の普及を実現するため、以下のビジョン・ミッションを掲げています。 【Vision】 「最後まで、自分らしくある」 リンケージが考える「健康」とは、“自分らしくあることを阻害する、こころとからだの不調がないこと”だと考えています。 たとえ病気であったとしても、生きる時間の最後まで自分らしくあるために、人の可能性に蓋をしてしまうような心身の不調を未然に防ぐ・和らげる。 そうすることで、人々はもっと自由に、もっといろどりに満ちた人生を送ることができる。 一人ひとりが人生の最後まで自分らしくあれる社会を実現することで、社会の幸せの総和が増えると信じています。 【Mission】 「テクノロジーとつながりで健康意識の温度をあげる」 リンケージは、企業コミュニティを通じて人々の健康意識を高めてきました。 コミュニティにおける人と人との「つながり」がもたらす力で、健康意識の温度を高めていく。その温度がまた誰かに伝わっていき、それぞれの人生がいろどり豊かになっていく。 これからの人生100年時代・120年時代に、テクノロジーと人々のつながりの力で、一人ひとりの生きやすさを健康から支えたいと考えています。 さらに、5つのValues（行動指針・価値観）をもとにした独自の人事評価制度を導入し、社員それぞれが力を発揮しやすい環境を整えています。 【5つのValues（行動指針・価値観）】 「Extreme Ownership」 ・最初から最後まで責任を全うする。 ・課題を見過ごさず、率先して手を打つ。常に解決の先頭に立つ。 ・問題が起きた時には、原因を探すよりも「次の一手」を考え、前進する。 「Proactivity」 ・指示を待つのではなく、自ら未来への一歩を踏み出す。 ・周囲にアンテナを張り巡らせ、求められる前にサポートする。 ・より良いやり方を追求し、チーム全体の可能性を最大化する。 「Value Add」 ・期待を超える成果を目指す。単に要求を満たすだけでなく、一段上の価値を提供する。 ・自分の個性や視点を組み合わせ、あらゆる成果物に“プラスアルファ”を加える。 ・個人の視点だけでなく、顧客やチーム全体へのメリットを考える。 「Design It」 ・誰もが繰り返し使える、再現可能な仕組みを設計する。 ・表面的な対処で済ませず、問題の根本を取り除き、仕組みで問題を解決する。 ・シンプルで明文化された形を保つ。誰が見ても迷わず使えて理解しやすい状態を創り出す。 「Just do it, Don’t ask」 ・思いついたらすぐ行動する。アイデアは温めすぎず、まずは小さく試してみる。 ・動きながら解を求める。完璧な準備より、実行しながらブラッシュアップする。 ・失敗を恐れず、挑戦を歓迎し、次のアクションにつなげるデータとする。 また、そうした事業を生み出す根源には、「人」と「文化」が重要です。 社内には3つのCore Principles（基本原則）があります。 以下のCore Principlesを基準に、挑戦を歓迎し、とにかく行動を促す土壌、そして透明性のあるフラットな組織づくりを行っています。 —-- 【3つのCore Principles】 「Professional」 ・物事の本質を見極め、成果にこだわることができる。 ・考え抜き、学び続け、定めたことを最後までやり遂げる。 ・純粋な志を持つことで常に期待に応え、結果を出すことができる。 「Enjoy the changes」 ・率先して変化の波を起こし、そのプロセスを心から楽しむ。 ・周囲を巻き込み、周りの人々もワクワクさせる。 ・他者の挑戦を支え、応援できる。お互いの役割を敬い合い、信じ合う姿勢がある。 「Gift」 ・自律と信頼を土壌として自分らしい彩りをのせることにより、組織と事業を飛躍させる。 ・画一的な優秀さよりも互いの違いを尊ぶことで、顧客の人生を愛する姿勢を生む。 ・個性を掛け合わせることで、単なるgoodを超え、greatな価値を創り出す。 —-- 私たちのビジョンに共感し、共に「最後まで、自分らしくある」社会をつくっていく仲間を、心からお待ちしています。