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2022年度新卒採用
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22卒の皆さん、ペット×ITのスタートアップで圧倒的に成長しませんか？

株式会社TYL

2022年度新卒採用

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on 2020/12/01

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22卒の皆さん、ペット×ITのスタートアップで圧倒的に成長しませんか？

株式会社TYL

オンライン面談OK

東京

新卒・学生インターン

東京

新卒・学生インターン

セールス

株式会社TYL　広報

その他

安原友基

新卒でUSENに入社。個人向けのネット回線の営業を行う。その後、当時マザーズに上場したばかりのエス・エム・エスに転職し、人材紹介~法人セールス~新規事業の立ち上げに携わる。家族と外食中に、エス・エム・エス時代の同僚でTYL創業者の金児に偶然会い、TYL創業の想いやビジョンに共感し2018年3月に正式にジョイン。週末は愛犬を連れて海に行き、趣味のサーフィンを楽しんでいます。犬派です。

Megumi Tahara

「ペットの家族化推進」をミッションとする株式会社TYL広報、人事、総務担当【経歴】・2012年4月～大手アパレルメーカーにて、販売、売り場管理、店舗ブログを担当・2015年4月～成果報酬型経営コンサルティング会社のプロレド・パートナーズに入社。入社後広報業務全般に携わり、社内広報をはじめ、メディアへの企画、企業ブランディング、SNS、HP制作のサポート、コンサルティング現場のレポートまで多岐にわたる。・2020年3月～株式会社TYL　人事広報総務グループ　グループ長

上星脩大

安原友基

セールス

Megumi Tahara

株式会社TYL　広報

上星脩大

その他

なにをやっているのか

＜ミッション：ペットの家族化推進＞株式会社TYLは、「ペットの家族化推進」をミッションに2017年8月に誕生しました。ペットの家族化が推進されると、ペットおよび飼い主の幸せが実現できると考えております。ミッション実現のために、事業の領域を ■キャリア事業（ペット業界で働く方向けのキャリアサービス） ■経営サポート事業（ペットと飼い主を取り巻く事業者の経営支援サービス） ■ヘルスケアサービス事業（飼われてから死ぬまでのヘルスケア・医療・ライフスタイルに関わるもの）の3つととらえ、それぞれの領域に対してマッチング・プラットフォーム・プライベートブランドのサービス展開を進めています。＜サービス内容＞ ①キャリア事業・獣医師の転職に特化した転職支援サービス「ベットエージェント」・動物看護師の転職に特化した転職支援サービス「ペットナースエージェント」・トリマーの転職に特化した転職支援サービス「トリマーエージェント」・農業 / 牧場への就業に特化した転職支援サービス「ファームエージェント」・鮮魚・食肉の食品加工に特化した転職支援サービス「ミールエージェント」・動物ペット業界に専門特化した求人サイト「アニマルジョブ」・ペット業界従事者の為の合同就職説明会「アニマルジョブフェスタ」 ②経営サポート事業・動物病院・ペットサロンでのペット向け商品の広告サービス「HearPet」・動物病院専門の採用サイト制作サービス「アニプロ」・獣医師・トリマー・動物看護師によるリサーチ・製品レコメンドサービス「Vet‘s Survey」 ③ヘルスケアサービス事業・動物病院を怖がるペットや、コロナ禍で密を避けたい飼い主様に、ご自宅で安心な診察・治療を提供する往診専門動物病院「アニホック」・ペットのお困りごとを解決する24時間のオンライン診療サービス「ペットオンラインコンシェルジュ」など、さまざまなサービスを展開しております！詳しくはこちら▷▷https://pet-tyl.co.jp/service

当社が大切にしているのはチームプレイ。業界の知識がなくてもチームの先輩が丁寧に仕事を教えます。

経験豊富な社員だけでなく、異業種からの転職組もいます。新しい事に挑戦し、素直に学んでいく意欲のある方にはピッタリな環境です。

「ペットと飼い主およびペットにまつわる全ての人々の幸せに貢献する」――そんな想いを掲げ2017年8月に設立しました。

ビジネス的にも強いプレイヤーが少ないからこそ、チャレンジする価値は大きいと思っています。

なにをやっているのか

当社が大切にしているのはチームプレイ。業界の知識がなくてもチームの先輩が丁寧に仕事を教えます。

顧客に価値提供をするための施策を考えて行動を徹底しています。

なぜやるのか

「ペットと飼い主およびペットにまつわる全ての人々の幸せに貢献する」――そんな想いを掲げ2017年8月に設立しました。

ビジネス的にも強いプレイヤーが少ないからこそ、チャレンジする価値は大きいと思っています。

ペットと飼い主の関係は近年変わりつつあり、”ペットも家族”という考え方が広まってきました。しかし、ペットと飼い主は人間の家族と同じように生活ができているでしょうか？例えば、ペットと住むことや一緒に外出することには制限があったり、動物病院やペット保険を含む動物の医療体制はまだまだ整っていません。他にもペットの生体販売やペット関連サービスの運営が脆弱であったりと飼い主の意識は変わっていても、周辺環境には課題が多くあります。私たちTYLはペットと飼い主が人間同様、本当の家族として共に幸せに暮らせる世の中になるように、これらの課題を解決するビジネスを生み出し、事業運営をおこなうことでペットの家族化推進に貢献してまいります。

どうやっているのか

経験豊富な社員だけでなく、異業種からの転職組もいます。新しい事に挑戦し、素直に学んでいく意欲のある方にはピッタリな環境です。

仲間を尊重する文化があり、立場・年齢・社歴関係なくフラットな雰囲気です。

”やるかやらないかはチャレンジしてから” できるできないではなく、チャレンジしてやるかやらないかを考えるということを軸に思いつくことはどんどんやってみています。そのため、事業の生まれるスピード感は圧倒的に早く、創業9年で約17個のサービスを展開しております。 ”強固で素敵な会社にしよう” 仲間を尊重する文化が根付いており、立場や年齢、職歴に関係なくフラットな雰囲気を大切にしています。社内にはどんな関係性であっても丁寧語で話すルールがあり、メンバーにリスペクトを欠かしていません。それぞれの価値観や考えを理解することでより強固な関係性を築くことができ、それが”素敵な会社作り”にも繋がると思っています。 “生産性と成果、二兎を追う” TYLでは決められた時間で最大限のパフォーマンスにこだわりながら情熱・能力・効率を向上させ、アウトプット（＝成果）を高め続けます。 “顧客ファーストで考える” 顧客の課題解決に貢献できるようなサービス作りにこだわることが、サービスを選ばれ続けられること、最終的に”ペットの家族化推進”というミッションを達成することに繋がります。どの業務においても顧客への貢献を常に考えることで会社が同じ方向を向き、目的実現ができると考えています。

こんなことやります

TYLは2017年8月創業のスタートアップ。まだまだ整っている領域は少なく、これからたくさんの事業を生み出していく、というフェーズ。・そんな環境でチャレンジしたい・圧倒的な成長を手にしたい・自分で事業を創ってみたい・「ペットの家族化推進」に本気で貢献したいそのように考えていただける学生の方にお会いし、ファーストキャリアとしてTYLも選択肢に入れて欲しいと考えて、新卒採用の公募を開始しています。 ■入社後ご担当いただく職務・職種・営業/セールス・キャリアアドバイザー・マーケティング・財務経理・総務法務・エンジニア・デザイナーいずれかの領域の職務についていただきコアとなるスキルを身に着けていただきます。現時点のスキルセットやご経験はもちろん問いません。お会いさせていただく中で、どのようなキャリアを身に着けたいと考えているのか、そして将来どんな夢、キャリアを実現したいのか、ぜひお聞かせください！！ ■ 応募方法 2022年4月から新卒として働くことができる方が募集対象です。その前にインターンとして、実際にTYLの業務の醍醐味を体感していただくことも可能です。本募集に応募いただくと、まずは弊社の会社のことをざっくばらんにお話しする場を設定させていただきます。これから実施を検討しているサービス・今後の戦略・社風等をご紹介したのち、現在のご自身の状況についてヒアリングさせていただき、今後の選考の進め方等について相談させていただきます。 ※インターンをご希望いただいた場合ですが、TYLのインターンは、実際にチームの一員としてご就業いただきます。ご本人のご志向等に応じてですが、事業開発、セールス、マーケティング、WEB開発、WEBデザイン等の業務に従事いただきます。

20人がこの募集を応援しています