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未来の仲間を見つける採用担当募集!

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on 2025/03/08

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未来の仲間を見つける採用担当募集!

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仙波 彰太朗

輸入車正規ディーラーにて 個人営業・採用・広報の3領域を担当し、累計販売台数232台(新車145台)、総売上9億5,140万円を達成。 営業では、反響営業を中心に新規顧客対応から顧客管理、乗換提案まで一貫して担当。リピーターや紹介販売の獲得にも注力し、継続的な売上につなげた。また、営業主任として店舗全体の販売戦略の立案やチームマネジメントを行い、組織としての業績向上にも貢献。 採用では、新卒・中途・アルバイト採用を担当し、2025卒新卒採用では260名のエントリーを獲得し、90名を説明会に動員。求人媒体の運用から説明会・インターンシップの企画、運営、面接・内定者フォローまで一連の採用活動を手掛け、安定した採用成果を実現。 広報では、YouTubeやInstagramを活用したマーケティング施策を展開し、広告配信やクリエイティブ制作を担当。ターゲットに響くコンテンツを企画・制作し、SNS経由の新規問い合わせや成約につなげた実績を持つ。また、全社員へのノウハウ共有を行い、組織全体の広報・マーケティング力の向上にも貢献。 営業・採用・広報の3つの領域で実績を積み重ね、企業の成長を支える力を磨いてきた。今後もこれらの経験を活かし、さらなる成果を創出していきたい。

大曽根 孝

キャリアのスタートは某フードホールディングスのファミリーレストラン店長。その後、異業種への転職を果たし、輸入車販売の世界へ。シトロエン、ロータス、ジャガーの販売経験を重ね、アウディ部門の責任者、営業統括を経て、ビジョナグループの最高執行責任者に就任しました。 その豊富な経験と卓越したマネジメント力を活かし、新規事業の立ち上げを次々と成功に導きます。直近では社内ベンチャー制度を活用し、株式会社HRリンクの代表取締役社長に就任。自動車業界と人材ビジネスをつなぐ新たな挑戦を続けています。挑戦を恐れず、柔軟な発想で変化を楽しむリーダーです。

株式会社ビジョナグループのメンバー

輸入車正規ディーラーにて 個人営業・採用・広報の3領域を担当し、累計販売台数232台(新車145台)、総売上9億5,140万円を達成。 営業では、反響営業を中心に新規顧客対応から顧客管理、乗換提案まで一貫して担当。リピーターや紹介販売の獲得にも注力し、継続的な売上につなげた。また、営業主任として店舗全体の販売戦略の立案やチームマネジメントを行い、組織としての業績向上にも貢献。 採用では、新卒・中途・アルバイト採用を担当し、2025卒新卒採用では260名のエントリーを獲得し、90名を説明会に動員。求人媒体の運用から説明会・インターンシップの企画、運営、面接・内定者フォローまで一連の採用活動...

なにをやっているのか

ビジョナグループは、自動車業界に革命を起こす企業です。私たちは単なるディーラーではなく、「クルマを売る会社」ではなく、「クルマを通じて価値を創る会社」として、EC販売・サブスクリプションサービス・DX推進・M&A など、新しいビジネスモデルを展開しています。 現在の日本の自動車業界は、従来の店舗型販売が中心ですが、世界ではオンライン販売が急速に進んでいます。私たちはこの業界の変化を捉え、「流通革命」を起こすことで、新しいクルマの売り方・使い方を提案しています。 また、人材育成にも力を入れており、「若手でも経営に関われる環境」を整えています。採用担当として、未来の仲間を見つけ、会社の成長を支える重要な役割を担いませんか?

なにをやっているのか

ビジョナグループは、自動車業界に革命を起こす企業です。私たちは単なるディーラーではなく、「クルマを売る会社」ではなく、「クルマを通じて価値を創る会社」として、EC販売・サブスクリプションサービス・DX推進・M&A など、新しいビジネスモデルを展開しています。 現在の日本の自動車業界は、従来の店舗型販売が中心ですが、世界ではオンライン販売が急速に進んでいます。私たちはこの業界の変化を捉え、「流通革命」を起こすことで、新しいクルマの売り方・使い方を提案しています。 また、人材育成にも力を入れており、「若手でも経営に関われる環境」を整えています。採用担当として、未来の仲間を見つけ、会社の成長を支える重要な役割を担いませんか?

なぜやるのか

自動車業界は今、大きな変革期を迎えています。 EVの普及、オンライン販売の拡大、カーシェアリングの増加など、従来のビジネスモデルが変わりつつあります。 しかし、日本の自動車業界は依然として従来の「店舗型販売モデル」に依存しており、世界の流れから遅れを取っています。 ビジョナグループは、この変革の先頭に立ち、「自動車の販売・流通の新しいスタンダードを創る」ことを目指しています。 そのためには、優秀な人材を採用し、育成し、組織を強くしていくことが不可欠です。 採用担当として、未来の仲間を見つける仕事に挑戦しませんか? あなたのアイデアと行動力で、会社の成長を加速させてください!

どうやっているのか

ビジョナグループは、実力主義と成長環境が特徴です。 年功序列ではなく、結果を出した人が正当に評価され、20代でもマネージャーや事業責任者になれる環境を整えています。 また、「前例がないこと」に挑戦する文化が根付いており、採用担当としても従来のやり方に縛られず、新しい採用手法を試すことができる環境です。 SNS採用、ダイレクトリクルーティング、インターンシップ戦略など、自由な発想で採用活動を進めることができます。 さらに、社内のチームワークも重視し、営業・マーケティング・経営陣と連携しながら採用戦略を実行できます。 求職者に寄り添いながら、会社の未来をつくる仕事に挑戦しませんか?

こんなことやります

【仕事内容】 新卒・中途採用の戦略立案・実行 採用イベント・説明会の企画・運営 求人媒体の管理・運用(ウォンテッドリー、LinkedIn など) ダイレクトリクルーティング、スカウト対応 面接・選考プロセスの管理・実施 社内の採用ブランディング・広報活動(SNS発信など 【求める人物像】 採用業務の経験者(業界不問) 自ら考え、実行できる主体性のある方 SNS採用やデータ分析に興味がある方 コミュニケーション力が高く、関係構築が得意な方 【歓迎スキル】 採用マーケティングの知識 企業ブランディングや広報の経験
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    仙波 彰太朗さんの性格タイプは「コマンダー」
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