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株式会社OKAN

株式会社OKANのメンバー

全員みる(4)
  • 1985年長野県茅野市生まれ、中央大学商学部卒。フランチャイズ支援および経営コンサルティングを行う一部上場企業にて新規事業開発、ベンチャー企業でゲームプロデューサー兼事業責任者を経て、EdTech領域のスタートアップに初期メンバーとして参画。その後、2012年12月に株式会社おかん(当時CHISAN)を設立し現職。「働くヒトのライフスタイルを豊かにする」をミッションに、2014年3月には、ぷち社食サービス「オフィスおかん」をリリースし、多数のメディアで紹介されるなど注目を集めている。

  • 新卒でアクセンチュア株式会社(SCMグループ)に経営コンサルタントとして入社。所属。その後、社内の組織再編で製造流通本部所属になり、マネージャー職。小売り、流通業を中心に戦略策定、サプライチェーン変革(配送・倉庫最適化、需要予測精緻化、需給調整、コスト削減)、マーケティング戦略立案、ビッグデータ分析など数多くのプロジェクトに従事。

    アクセンチュア退職後、まだ世間にない、しかし必要なサービスを世に生み出したいという思いと、健康・医療分野への興味から、医療系のスタートアップに入社。Biz-dev、WEBディレクターとして従事。

    2017年、働くヒトのライフスタイルを豊かにするとい...

  • ◆年齢
    24歳
    1994年(平成6年) 2月生まれ

    ◆趣味
    読書(web小説・ビジネス書)
    サバイバルゲーム
    料理

    ◆スキル
    ・クラウド環境整備
    ・設計
    ・開発(Perl/Ruby etc)
    ・保守
    ・運用
    フロントからインフラまで、薄く広く業務経験有り
    最近は技術屋からちょっと離脱中

    ◆最近
    ・エンジニアグループのマネジメント
    ・開発ディレクション
    ・エンジニア採用
    ・イベント主催

    ◆ストレングス・ファインダー ( https://www.gallupstrengthscenter.com/ )
    1. コミュニケーション
    2. 収集心
    3. 活発性
    4. アレンジ
    5. 未来志...

  • 1993年千葉県生まれ。
    名古屋大学教育学部卒。スウェーデンのウプサラ大学に一年間の留学経験あり。
    教員志望であったが、教育などの問題を公的な立場から解決するのではなく、ビジネスを通じて解決するという、Social Entrepreneurshipと概念を留学中に学び、アテネの難民キャンプでボランティアを経験し、ビジネスの世界を志す。
    帰国後は、飛騨高山の株式会社旅ジョブで新規事業開発のインターンに参加し、サービスを黒字化させることに成功。
    2017年、株式会社ワークスアプリケーションズへ入社し、人工知能搭載のSCMのERPパッケージの品質保証業務に従事し、出荷判定資料の自動作成ツールを...

なにをやっているのか

人材不足が叫ばれる中
果たして「出会い」だけに情熱を傾けて
出会ったあとの「働き続けられる組織づくり」を
なおざりにしていいのでしょうか?

株式会社OKANは「働く毎日を豊かに」
をフィロソフィーに働き続けられる環境をつくります。
中でも職場で日常的に起こる問題に着目しソリューションを提供しています。

例えば、ぷち社食サービス「オフィスおかん」。
からだにいいお惣菜を安価に提供することで健康的で働き続けやすく。
お惣菜を持ち帰れるので家庭と仕事の両立を助けて働き続けやすく。
ぷち社食のまわりでコミュニケーションが生まれ働き続けやすく。
様々な問題を解決することで多くの会社さまに導入していただいております。

今後は社食以外のアプローチでも
働く毎日に起こる問題を解決し
働き続けられる環境をつくります。

働くの「つづく」を「つくる」、日本のおかんのような企業に

なぜやるのか

◆◆ 働く人のライフスタイルを豊かにする ◆◆
株式会社OKANは、「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッション・ステートメントに、自身の健康状態、家庭との両立、 同僚との関係、職場環境など「働きつづけられなくなる」理由である「ハイジーンファクター」に特化し、問題特定から改善・解決 までの支援サービスを企業向けに提供しています。

なぜか?

たとえ運命的な出会いだったとしても
想像もしていなかった理由で別れてしまう。

これ、仕事の話です。

せっかく素晴らしい人材と出会っても、自身の健康状態、家庭との両立、同僚との関係、職場環境など、働きがいとは違う「そんなことで?」という理由で、仕事を辞めざるをえないことが今の日本社会では増えています。

「働く」時間=人生の1/3。
多くの人が、これだけの時間を「働く」ことに使うと言われています。つまり、睡眠時間を除けば、起きている時間の半分は「働く」ために費やしているということ。「働く」時間の良し悪しは、人生そのものに大きく影響を与えます。

代表の沢木は、新卒で入社したコンサルティング会社で月400時間以上働いていました。やりがいのある仕事やスピード感に、充実感を持って働いていた一方で、次第に健康を害し、仕事を休むことを余儀なくされました。その一番の理由が、「食」でした。業務時間を捻出するために、きちんとした食事を取ることなくお菓子で空腹を満たすことが常態化していたのです。沢木の例だけでなく、どんなにやりがいがある仕事に就いて、理想の仲間と働けていても、健康状態を理由に休職や退職に追い込まれる状況が、以前に増して増えてきていると感じます。さらにこういった問題は、健康だけでなく、育児、介護、プライベートとの両立など、様々な要素との兼ね合いによって生じていると考えられます。

私たちは、これまで働くために犠牲にされてきた健康・育児・介護などとの両立を可能にする仕組みを作り、これを企業に浸透させていくことで、企業の意識や行動の変容を促し、社会に貢献していきたいと考えています。

人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の 解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指します。

どうやっているのか

  • 企業様でお惣菜を提供している最新型の自販機です

◆◆ ミッションを実現する手段 ◆◆

【 ぷち社食サービス「オフィスおかん」】
食生活の支援を通して、働く人と企業に起こる様々な問題を解決する『オフィスおかん』は、オフィスに冷蔵庫・専用ボックスを設置し、従業員の方が1品100円で健康的な食事を購入できる、サービスです。

全国のお惣菜メーカーと提携し、オフィスおかんオリジナルの美味しく健康的なお惣菜を毎月ご提供しています。納品作業も弊社で実施するため、担当の方も手間要らず。圧倒的な従業員満足度で、経営層からも喜びの声をいただいています!従業員、総務担当、そして経営層、と企業で働く多くの人が嬉しいサービス、それがオフィスおかんです。

【ハイジーンファクター改善サービス「ハイジ」】
「働きつづけられない」理由を数値化し原因と優先順位を明確に

人材不足が深刻な日本、そして離職理由の8割がハイジーンファクターである日本において、ハイジーンファクター への投資は経営上とても重要なことです。しかし日本では、ハイジーンファクターに特化して調査・分析するサービ スがありませんでした。

日本でもハイジーンファクターに投資する文化を作りたい。そしてその投資が適切に行える 支援サービスを作りたい。その想いを込め「ハイジーンファクター」にちなんで「ハイジ」というサービスを作りました。

ハイジは、「働きつづけられない」理由となっているハイジーンファクターを12要素に分解し、それぞれの現状を数 値化することで、改善すべき問題の原因と、その優先順位を明確にする、調査・分析サービスです。

◆◆ 私たちの価値観 ◆◆
私たちはオフィスおかんやハイジをツールとして、働く人のライフスタイルを豊かにしたいと考えています。そのために、以下のような価値観を大切にしながら事業作り、組織作りを行なっています。

【我々の価値観①】ミッションファースト
私たちはミッションを実現するために、常に意思決定の中心に「ミッション」を置いています。

【我々の価値観②】圧倒的当事者意識
各々の仕事だけでなく、事業・会社に対する圧倒的な当事者意識を求めます。事業成長に寄与するための自己成長や、他者の成長に対するコミットメント。未知へのチャレンジやリーダーシップ。そして自己の責任範囲を積極的に拡大していく姿勢を大切にしています。

【我々の価値観③】健全な衝突
ミッション実現に向けて事業・会社を発展させるためには、意見の衝突も時には必要です。そのために、互いに誠実に向き合い信頼関係すること、その上で、自他の主張を理解しきる・伝えきることを重視しています。

◆◆ 組織の考え方 ◆◆
OKANでは意思決定を各メンバーが主体的に行うことができるよう、「マネージャーという概念を廃止」し、「情報の透明性の担保」に注力しながら「性善説に基づいた組織運営」をしています。

【マネージャーの廃止】
株式会社OKANはフラットで、上下関係がありません。セールス、マーケティングなど領域単位でグループには分かれていますが、各グループには「管理職」が存在せず、メンバーに最大限権限委譲されています。メンバーで判断できないものは、グループ全体、またはグループリード間の議論を通じて意思決定しています。

【情報の透明性の担保】
メンバーの日報や、各ミーティングの議事録、会社の預金残高に至るまで、各自が欲しい情報を取得できる環境を作っています。知らなかった、聞いていないなど、前提がずれた状態で議論をしないよう、あらかじめ極力情報量を揃えた上で、仕事をしています。

【性善説に基づいた組織運営】
ミッションファーストの概念に基づき、各メンバーが効率的かつ自主的に仕事をすることを求められる環境のため、非合理的な承認フローなどは極力なくしています。
例えば、突発的に生じた事情で勤務時間を変更したい場合や、在宅勤務が必要になった場合には、誰かの承認を得るのではなく、社内チャットツールで報告することで業務時間・場所などを変更することができます。

こんなことやります

◆◆ 業務内容 ◆◆
OKANが提供するAndroid/iOSアプリの開発をお任せします。

社内のアプリ企画担当者と、アプリの仕様を協議しながらアプリ開発を進めていただきます。
アプリの開発だけにとどまらず、サーバーサイドまで開発できる方、ビジネスサイドのことまで考えて開発できる方、大歓迎です!!

要件定義・基本設計などの上流工程から実装・テストまで一貫してご担当していただけます。
全て自社内開発ですので、意見やアイデアを発信、反映していただけます。

エンジニアに裁量のある環境で、新しい技術の採用にも積極的です。

<現在提供中のアプリ>
『おかんPay』
Android版:https://play.google.com/store/apps/details?id=jp.okan.account
iOS版:https://itunes.apple.com/jp/app/id930164902

※今後は事業のフェーズに合わせて様々なアプリを開発していく予定です。
例えば…
・新規顧客開拓の為のアプリ
・既存顧客とのインタラクティブなコミュニケーションを実現するアプリ
・社内在庫管理システム&アプリ
・配達オペレーション用アプリ など

◆◆ 技術/経験 ◆◆
<必須>
・より良いアプリにするために積極的に意見 / 提案できる方
・以下のうちいずれかの実務経験
 ーReactNative開発経験
 ーReact.js開発経験
 ーVue.js開発経験

<歓迎>
Ruby on Rails開発経験
・ios/androidのネイティブ開発経験

◆こちらの記事もご覧ください
エンジニアグループの紹介
https://www.wantedly.com/companies/okan/post_articles/150278

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 スマホアプリエンジニア
採用形態 中途採用
会社情報
創業者 沢木 恵太
設立年月 2012年12月
社員数 70人のメンバー
関連業界 人材・介護・サービス

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地図

東京都渋谷区代々木1丁目58-1 石山ビル4階