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ユーザーファーストでライフエンディング・プラットフォームをグロースハック!

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on 2018/04/06

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ユーザーファーストでライフエンディング・プラットフォームをグロースハック!

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なにをやっているのか

日本の高齢者(65歳以上)人口は約3600万人。今後も高齢社会は進展します。当社はいち早くシニアマーケットにインターネットサービスで参入、当該領域におけるITメディアのリーディングカンパニーとしてポジションを築いてきました。今では「保険」「相続」「介護」「葬儀」「お墓」などシニア市場におけるさまざまなネットメディアを運営し多くのシェアを獲得しています。 高齢社会の進展と社会の構造変化に伴い、巨大な事業機会が生まれることで、鎌倉新書の企業としての成長余地がますます拡大していくと考えております。

なにをやっているのか

日本の高齢者(65歳以上)人口は約3600万人。今後も高齢社会は進展します。当社はいち早くシニアマーケットにインターネットサービスで参入、当該領域におけるITメディアのリーディングカンパニーとしてポジションを築いてきました。今では「保険」「相続」「介護」「葬儀」「お墓」などシニア市場におけるさまざまなネットメディアを運営し多くのシェアを獲得しています。 高齢社会の進展と社会の構造変化に伴い、巨大な事業機会が生まれることで、鎌倉新書の企業としての成長余地がますます拡大していくと考えております。

なぜやるのか

「超高齢社会」は日本の社会課題です。そしてそれは大きなマーケットでもあります。当社の試算では50兆円以上と試算しております。(決算説明資料 https://www.kamakura-net.co.jp/ir/news/) 現在、総務省が進める「自治体推進DX計画」、重点取り組み事項「行政手続きのオンライン化」に貢献(全国150弱の地方自治体との提携)さらには日本郵政、地方銀行とのアライアンスを提携しました。 私たち鎌倉新書は日本に「なくてはならない会社」になろうとしています。 ◆今後の展望 私たちは業界のリーディングカンパニーとしてさまざまな社会課題に向き合い今後も様々なサービスを展開していきます。 「終活」が当たり前になり、その時私たち鎌倉新書は 超高齢社会におけるITメディア企業として誰もが知りうる「終活のインフラ」になっていることでしょう。

どうやっているのか

■ 一人ひとりがオーナーシップを持つ 鎌倉新書は、中途入社が9割の会社です。それぞれのメンバーが、各自の知識と経験を活かし、責任を持って仕事に取り組んでいます。 また、自分のアイデアをドンドン具現化していくために、積極的にチャレンジしていける風土があります。 ■ フラットで、公平に評価される 社内の雰囲気はかなりフラットです。新卒から役員まで並びの席に座り、仕事をしています。 部長や役員とも気軽に意見交換をすることができるため、学びの機会に恵まれている環境です。 ■ 働く仲間とのコミュニケーションを大切にする 社内には「はらっぱ」と呼ばれるリラックススペースがあり、気分転換やお昼休憩に利用できます。部署を超えたカジュアルなコミュニケーションが取りやすく、新しいアイデアが生まれることも。 社員同士でミーティングを行う場合には、仕切りのないファミレス席を活用しています。話し合いの内容がオープンになっていて、より活発な議論ができるようになっています。

こんなことやります

弊社はユーザーの視点で終活から葬儀、仏壇、お墓、遺産相続といったライフエンディング領域をカバーし、高齢者のさまざまなニーズや課題に応える一連のサイトを開設・運営しています。ビジネスの領域・規模の拡大にあわせて、新たなシステムの開発・刷新に取り組むにあたり、開発チームのプロダクトマネージャーを募集します。組織づくりとともに開発組織を強化していただきます。 【具体的な業務内容】 ・開発体制、運用体制の中長期を見据えた再構築 ・全社の IT 戦略立案と遂行 ・サービスの企画・開発ディレクション ・システム企画の推進 ・インフラの設計、構築、提案、改善 【技術環境】 ・LAMP ※環境の整備が追いついていない状況ですが、一緒に環境を整えていきます。 ・サーバー:AWS を利用 ・データベース: MySQL ・コード管理: GitHub ・Backlogを利用 応募資格 【必須(MUST)】 以下のいずれかのご経験がある方 ・開発組織におけるマネジメント ・組織におけるリーダーシップ ・プレイングマネージャー 【歓迎(WANT)】 ・BtoCサービスにおける開発経験 ・事業会社における開発プロジェクト経験 ・新規ビジネス / システムの構築経験 ・Webシステムの開発経験 ・フロントエンド、バックエンドともに一貫してシステムを見てきた経験 ・システム更改の経験 ◆お任せしたいこと◆ ・現段階では組織が大きくないためプレイングマネージャーとしての期待値が大きいです。手を動かし、全体の牽引もお願いしたいです。 ・開発チームの雰囲気は良く、新しいリーダーシップやビジョンについて、一致団結が可能です。 ・旧システムの刷新タイミングにあり、技術選定、開発手法、システムアーキテクトとしても力を発揮できる機会があります。 ・新規事業やサービスの投入機会に巡り会う可能性が大きく、業界や社会への地殻変動を起こすことが可能な領域です。 ・経営陣も大手IT系から続々と参加をしており、ITサービスと技術への理解が急速に深まっています。 ・年々増益増収を続けているため、人材やシステムへの投資を行っています。 ・第二の夜明けのタイミングであり、会社としての急拡大と、自身にとってのキャリアアップの節目として、十二分に時間を費やす価値のあるステージです。 ・経験不足の領域については、外部アドバイザリーの支援を受けることが可能です。
4人がこの募集を応援しています

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1984/04に設立

147人のメンバー

東京都中央区八重洲1丁目6番6号 八重洲センタービル7階