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マネジメント力を身につけたい方へ!知多基地で協力会社と共に成長する施工管理

施工管理|知多地区|未経験OK
中途

on 2025/03/27

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マネジメント力を身につけたい方へ!知多基地で協力会社と共に成長する施工管理

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岩月 草太

トーカイテック株式会社 代表取締役社長 1988年生まれ。神奈川大学経済学部卒業。 2021年トーカイテック入社。碧南事業所所属(灰処理・燃料関係)。 2024年代表取締役社長就任。 2022年グロービス経営大学院卒業。 趣味はフットサル・登山など、体を動かすことです。

國村 周平

トーカイテック株式会社 総務部 所属 1986年生まれ。京都産業大学法学部卒業。 2022年トーカイテック入社。碧南事業所所属(通風機関係担当)。 2024年総務部所属。現在は、労務関係、人材関係などバックオフィス業務全般に従事。  学生時代は、剣道に打ち込み、 現在は、仕事では、採用関係でいい方と巡り合えた時にやりがいを感じ プライベートでは1歳になる子どもと一緒にいる時間に幸せを感じます。

安藤 僚人

海外でサーフィンに没頭した時期を経て、2023年トーカイテックに入社し、メンテナンス事業部碧南事業所にて、施工管理業務を担っています。コミュニケーションが大事になるこの仕事と、コミュニケーションが好きな私の性格がマッチしていて、やりがいを感じて働けています!

山本 裕貴

2016年にトーカイテックに入社し、メンテナンス事業部知多LNG事業所にて、施工助成業務や施工管理業務を担っています。定時で終わり、土日も融通が利き休みやすく、働きやすい環境でありながらも、まだまだ1人前になるには日々勉強な毎日で、成長できる職場だな、と感じています。

トーカイテック株式会社のメンバー

トーカイテック株式会社 代表取締役社長 1988年生まれ。神奈川大学経済学部卒業。 2021年トーカイテック入社。碧南事業所所属(灰処理・燃料関係)。 2024年代表取締役社長就任。 2022年グロービス経営大学院卒業。 趣味はフットサル・登山など、体を動かすことです。

なにをやっているのか

「すべての豊かさのために」 私たちはその理念のもと、東海地方の電力インフラを支える技術集団として、人々の暮らしを支えています。 ▍電力インフラの保守保全 中部電力(JERA)様の発電設備を中心に、機械器具設置工事や管工事を担う企業として、設備の保守保全業務に携わっています。 常駐企業として、日々の点検やトラブル対応を通じて、電気の安定供給を支えています。 メンテナンス事業部の4つの事業所 ・碧南事業所 石炭火力発電所の設備保全。環境に配慮したアンモニア混焼など、次世代の発電方式にも対応しています。 ・川越事業所 LNGガスを燃料とした発電設備の保守保全を実施しています。 ・知多LNG事業所 LNG基地での設備保守を担当。船からの受け入れ、貯蔵、供給までの設備保全を行っています。 ・産業設備事業所 石油プラントなど、発電所以外の産業設備の保守も担当しています。 ▍事業の特徴 夏と冬は電力需要が高まるため、春と秋に定期点検を実施。この時期は繁忙期であり協力会社と共に、約120名以上の規模の体制で工事を進めています。各事業所が連携し、効率的な施工管理を実現しています。 ▍提供価値の源泉 技術力とコミュニケーション力、この両輪が私たちの強みです。担当者レベルでのコミュニケーション力を特に重視し、それを育む文化を大切にしています。長年の実績による信頼関係を基に、お客様の課題に柔軟に対応しています。 ▍今後の展開 おかげさまで仕事の引き合いを多くいただいております。 仕事の増加が、社員の精神的な負担になってほしくはない、と考えているため、人材募集を行っております。弊社では、コミュニケーションを大切にする文化がありますので、その価値観とマッチしていただける方と共に働きたいです。いい雰囲気でいい仕事をして、結果として売上や利益が増やしたい、という目標をもって取り組んでおります。そして、個人の頑張りが反映される賞与という物質的な側面と「ありがとう」という感謝の声掛けの心の側面、この両面での”物心両面の豊かさ”をさらに多くの人を巻き込んで、提供し、弊社が”いい雰囲気で、いい仕事する”リーディングカンパニーとして、今後、企業価値向上に努めていきたいと考えております。

なにをやっているのか

「すべての豊かさのために」 私たちはその理念のもと、東海地方の電力インフラを支える技術集団として、人々の暮らしを支えています。 ▍電力インフラの保守保全 中部電力(JERA)様の発電設備を中心に、機械器具設置工事や管工事を担う企業として、設備の保守保全業務に携わっています。 常駐企業として、日々の点検やトラブル対応を通じて、電気の安定供給を支えています。 メンテナンス事業部の4つの事業所 ・碧南事業所 石炭火力発電所の設備保全。環境に配慮したアンモニア混焼など、次世代の発電方式にも対応しています。 ・川越事業所 LNGガスを燃料とした発電設備の保守保全を実施しています。 ・知多LNG事業所 LNG基地での設備保守を担当。船からの受け入れ、貯蔵、供給までの設備保全を行っています。 ・産業設備事業所 石油プラントなど、発電所以外の産業設備の保守も担当しています。 ▍事業の特徴 夏と冬は電力需要が高まるため、春と秋に定期点検を実施。この時期は繁忙期であり協力会社と共に、約120名以上の規模の体制で工事を進めています。各事業所が連携し、効率的な施工管理を実現しています。 ▍提供価値の源泉 技術力とコミュニケーション力、この両輪が私たちの強みです。担当者レベルでのコミュニケーション力を特に重視し、それを育む文化を大切にしています。長年の実績による信頼関係を基に、お客様の課題に柔軟に対応しています。 ▍今後の展開 おかげさまで仕事の引き合いを多くいただいております。 仕事の増加が、社員の精神的な負担になってほしくはない、と考えているため、人材募集を行っております。弊社では、コミュニケーションを大切にする文化がありますので、その価値観とマッチしていただける方と共に働きたいです。いい雰囲気でいい仕事をして、結果として売上や利益が増やしたい、という目標をもって取り組んでおります。そして、個人の頑張りが反映される賞与という物質的な側面と「ありがとう」という感謝の声掛けの心の側面、この両面での”物心両面の豊かさ”をさらに多くの人を巻き込んで、提供し、弊社が”いい雰囲気で、いい仕事する”リーディングカンパニーとして、今後、企業価値向上に努めていきたいと考えております。

なぜやるのか

「電気が当たり前にある生活」 その当たり前の裏側で、私たちは日々、電力インフラの保守保全に携わっています。 目に見えにくい仕事かもしれません。しかし、スイッチを押せば必ず明かりがつく。その確かな安心感を支えることは、社会に欠かせない価値だと信じています。 創業から35年。火力発電所やLNG基地の保守保全を通じて、東海地方のインフラを支えてきました。この実績を基盤に、技術力とコミュニケーション力を大切にしながら、次の世代へと継承していきます。 そしてそれは、インフラを支えることだけではありません。働く仲間とその家族の笑顔を第一に、一人ひとりの豊かな人生の実現を目指しています。 物理的な"明るさ"と、人々の心の中の"明るさ"を通じて、明るい社会の実現を目指しています。そして、その実現は人との繋がりからしか生まれないと考えています。 現在は2030年に向けた長期ビジョンを掲げ、30代の若手社長を中心に様々な改革や新たな挑戦を続けています。 建設業界の常識を超え、すべてのステークホルダーの豊かさを実現する。 それが私たちの目指す未来です。

どうやっているのか

「働きがいを大切にする」「顧客に価値を提供する」「永く続く企業となる」。 この3つの経営指針のもと、一人ひとりが活躍できる環境づくりを進めています。 ▍組織体制 4つの事業所を拠点に事業を展開。各事業所は5-10人程度の規模で、20代・30代が中心となって活躍しています。未経験入社が8割を超える環境の中、経験や年齢に関係なく、月給は生活給として確実な昇給が見込める安定感がある一方で、賞与はお客様からの評価や社内・協力会社さんからの評価などの実力が反映されやすい制度でメリハリをつけたインセンティブ制度を導入しております。 ▍コミュニケーションを軸とした運営 日中は現場作業が中心となりますが、朝・昼・帰りの時間帯には事務所に集まり、雑談を通じて情報共有を行います。全社チャットグループでは、事業所の垣根を越えて、活発な情報共有が行われています。 ▍行動指針の実践 「謙虚」「感謝」「楽しむ」「成長する」「周りのことを考える」という行動指針のもと、実践的な取り組みを推進。"仕事終わりの雑談"はコミュニケーションの重要な機会として位置づけ、事業所ごとの懇親会やお客様との昼食会も会社負担で実施。また、年4回の新入社員フォロー研修や年1回の中堅社員研修を通じて、継続的な成長をサポートしています。 ▍働きやすさへのこだわり 特別休暇制度(ファミリー休暇、夏季特別休暇など)を含めると年間約130日の休暇制度を整備しております。(誕生日休日含めて、休日は121日。) 半期面談制度や月報制度を通じて、一人ひとりの声に耳を傾けています。 春と秋の定期点検では、協力会社と共に全社で稼働人員130人超の規模の体制となりますが、事業所間で人員を融通し合い、効率的な運営を実現。 休日出勤の場面では、それぞれのプライベートも大切にし、出勤が難しい日には、社員間で助け合います。 社長が、自らCHRO(人材関連責任者)を兼任しており、さまざまな組織改革を着実に実現。 社内表彰制度の創設など、新たな施策も次々と展開し、エンゲージメント指数工場もKPIとしております。

こんなことやります

東海地方の電力インフラを支える知多地区のLNG基地での施工管理を募集しています! LNG(液化天然ガス)基地という全国に約30ヶ所しかない現場で、私たちは電力の安全を守る重要な使命を担っています。設備の保守と点検を通じて、人々の暮らしを支える無くならない仕事です。 もしLNG基地の設備が止まってしまったら…冷暖房が効かなくなる、照明が点かなくなる、スマホの充電ができなくなるなど、私たちの生活は大きく制限されてしまいます。私たちの仕事は、そんな「当たり前の日常」を支える、縁の下の力持ちです。 ▍採用背景 電力インフラへの需要が年々高まる中、知多地区のLNG基地での工事依頼も増加しています。現状では、その期待に十分に応えきれておらず、安定した電力供給を支えるためにも、新たな仲間を必要としています。 建設業界全体で技能者の高齢化が課題となる中、私たちは若手の育成と定着に力を入れています。特に知多地区は、家族との時間を大切にできる環境と、安定した仕事内容が特徴のポジションです。 ▍具体的な業務内容 知多LNG基地の設備保守保全における工事管理業務をお任せします。 ・工事計画の立案と工程管理 ・協力会社との連携と作業指示 ・朝のミーティングでの施工概要説明、安全管理 ・施工要領や危険予知活動の実施 ・施工現場での管理監督と施工助成 知多地区では、船から運ばれてくるLNG(液化天然ガス)を受け入れ、貯蔵し、発電所へ供給するまでの設備保全を担当。日本のエネルギー供給を支える重要なインフラ設備を守る仕事にやりがいを感じられる環境です。 ▍知多地区で働く魅力 ・安定した勤務環境:他の施工管理会社と違い、現場や勤務地が転々と変わることがなく、同じLNG基地で長期的に働けます ・家庭との両立:全員が結婚・子育て世代のチームで、お互いの家庭環境を理解し合える風土があります ・充実した休日:年間約130日の休日があり、家族との時間や趣味の時間をしっかり確保できます ・柔軟な働き方:子供の送り迎えなど、必要に応じて柔軟に対応できる環境です ・良好なチーム関係:少数精鋭チームで、子供同士が同じスポーツチームに入るなど、仕事を超えた繋がりもあります ▍経験・スキル 【必須】 ・普通自動車運転免許(公共交通機関ではアクセスが難しいため) 【あると活かせるスキルやご経験】 ・施工管理、建設業、製造業での実務経験 ・安全管理や品質管理の知識 ・コミュニケーション力(協力会社との関係構築が重要です) ※未経験入社が8割を超える環境です。経験の有無よりも、コミュニケーション力やチームで働く姿勢を重視しています。 ▍充実したサポート体制 入社後は段階的な育成プログラムでスキルアップをサポートします! ・1日目:入社ガイダンス研修(本社) ・2日目:事業所導入教育 ・3日目〜:各事業所社員とのマンツーマン研修 ・2週間以降:サポーター制度によるフォロー(1年間先輩社員がマンツーマンでサポート) ・月報制度:毎月、業務や心境の変化を報告し、社長から直接フィードバックが得られる仕組み ・定期的な研修:年4回の新入社員フォロー研修や年1回の中堅社員研修でスキルアップをサポート ▍この仕事の魅力 ・社会的意義:私たちが守る設備が止まると、地域全体の生活や産業活動に支障が出る重要な仕事です ・インフラ事業ならではの事業安定性(電力需要は今後も継続) ・定住できる安心感(転勤や遠方出張がほとんどなく、長期的に同じ地域で働ける) ・技術とコミュニケーション力が活きる環境(手に職をつけて生涯活躍できる) ・家族を大切にする文化(ファミリーを重視する会社の理念が浸透) ▍こんな方とお会いしたいです! ・家族との時間を大切にしたい方 ・地域に根付いて長く活躍したい方 ・作業着を着て体を動かすことに抵抗のない方 ・コミュニケーション力を活かし、チームで仕事を進めたい方 ・マネジメントスキル(人を動かす力)を伸ばしていきたい方 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話をしませんか? 「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています!
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    募集の特徴
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    会社情報

    1988/04に設立

    50人のメンバー

    愛知県