■Mission エンジニア職の新卒採用における、一連の業務をお任せします。 ■具体的な業務内容 ・就活生向けインターンシップの企画運用 ・就活生向けのイベント登壇/サポート業務 ・候補者集め（就活生へのスカウト対応、学校開拓、情報発信など） ・候補者や社内の選考日程の調整 ・候補者との面談、面接、フォロー ・採用部門の面接官との連携 ・事業部の育成担当者（エンジニア）との連携（育成シナリオの設計等） ・内定者研修／懇親会の企画立案、実施、フォロー ・入社後のオンボーディング 　※徐々にお任せしていく予定です ■配属先部署（HR本部）について ※2025年3月時点で9名のチームになります。 HR本部 　┠ リクルーティングチーム　5名 　┠ プランニングチーム　2名 　┗ 労務チーム　2名 ■使用ツール ・システム環境：Google Workspace、Notion ・コミュニケーションツール：Slack、Google Meet ・ATS：HRMOS ・労務管理：SmartHR ・採用媒体：多数あり ■ポジションの魅力 ・ボッチ人事ではなく、チームで働ける（現メンバーこの悩み解決しました！！） ・人事キャリアのバックグラウンドを持ったメンバーが多いので、レベルの高いナレッジ共有ができる ・「リモート×フレックス」で柔軟な働き方が可能です。※フルリモートは不可 ・市場価値の高まる『採用力』が身に着く！ 　※ネーミングバリューに頼らない、魅力を訴求したアトラクトやクロージング力が身に着く ・新しい採用手法など、前例のないことでもどんどん提案し、実現できる 　（意思決定の早さと失敗を楽しむカルチャーのため） ・新卒採用はまだスタートしたばかりなので、新しいことがどんどんやれる ■得られるスキル・経験 ・複数事業をもつ会社のため、1社で複数の事業や職種について学ぶことができる ・中規模採用・大規模採用の戦略～実行までフェーズが変化する環境での幅広い経験ができる ・新卒採用において様々な施策を企画・実行できる機会がある ＜現採用担当より＞ 採用に対して大きな裁量を持つことができ、大手企業にいた方、ベンチャーでこれから採用経験を伸ばしていきたい方は今までのご経験を存分に発揮しながら、今までチャレンジできなかったことができる可能性があります。 現状でもまだまだ実施できていないことが多く、裁量が大きい分、大変なこともありますが、ご自身のアイデアが採用に繋がって、今見えている会社の景色が1年後には人も増えて、全く別の景色になっている、やりがいは実感できると思います。 ■キャリアパスの一例 ・採用エキスパート（新卒採用 → 中途・キャリア採用） ・採用マネージャー（新卒採用 →中途・キャリア採用→採用マネージャー） ・HRゼネラリスト（新卒採用 → 中途・キャリア採用→人材開発） ・HRBP（新卒採用 → 教育研修 → 戦略人事） ■必須スキル ・2年以上の採用実務（中途・新卒不問）のご経験 ■歓迎スキル ・IT業界での人事経験（採用、教育、組織開発、制度設計、人事企画など） ・新卒採用担当経験 ・2年以上のエンジニアのご経験 ・抽象的なことを言語化したご経験 ■こんな方がマッチすると思います ・決まったことよりも、新しいことや変化をつくることが好きな方 ・誰とでも分け隔てなくコミュニケーションが取れる方 ・情報発信をするのが好きな方 ・IT業界やプロダクト、ビジネスへの興味関心がある方