＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ▮ 事業の特徴 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ プラスアルファの価値提供が強みです。 「あなたたちに頼んで良かった！」と言っていただけるようなサービスを提供するために、プログラムをつくって終わりではなく改善点も合わせてお伝えしています。 →「次もあなたたちに頼むよ！」と言われるような価値提供を意識しております。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ▮ 仕事をするうえで大切にしていること ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 誠意をもって、誠実に仕事に取り組みます。 言われたことをただこなすのではなく、お客様の立場に立って考え、求められているモノをくみ取ろうとする姿勢も不可欠です。 →クライアントの操り人形にならないよう信念を持ち対等な関係性は維持するよう心がけております！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ▮ 活躍中のメンバー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 33名のうち、エンジニアは25名です。 平均年齢は31歳で、自ら勉強しようという意欲と向上心がある人が集まっています。 バックグラウンドや上下関係を問わず、社員同士がフランクに付き合える温かい社風も自慢です。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ▮ 交流の機会 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 社員間のコミュニケーションを重視しています。 自身の弱みを洗い出して共有する勉強会をはじめ、全員参加の帰社日には、お互いの週報に目を通しながら、プライベートも含めた情報共有を図ります。 →営業側とエンジニア側でのコミュニケーションも活発的に行えるような仕組みづくりを意識しております。そうすることでミスマッチの少ない案件を手配することができ、個々の力を最大限に発揮することができます！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ▮ 充実した福利厚生 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 〇 年間休日 120日超！ 〇 残業月平均20時間以内 〇 ワークケア体制 少人数のチームに所属していただき、チーム内での相互ケアに加え、チームリーダーと営業・経営陣が一丸となってワークケアを行っています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ▮ １日の流れ（一例） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 9:30～ 始業、メールチェック等 10:00～ 朝会（進捗報告、15分前後） 12:00～ お昼休憩 13:00～ 午後始業 14:00～ 顧客打ち合わせ参加（週1程度） 16:30～ 夕会（進捗報告・課題共有、30分前後） 18:00～ 退勤 ・上記スケジュールの合間に、タスク（製造作業等）を処理します ■メンバーの成長を応援します■ 充実した教育制度を敷いており、現場に出るようになった後も、月に一度の社内研修会でスキルを磨くことができます。 経験豊富な先輩エンジニアが、Linux・Git・VBA・Oracle・Spring Frameworkなどさまざまな技術をレクチャーします。 ■エンジニアを長く続けられる環境をつくります■ 代表自身がエンジニア出身ということもあり、長く活躍できる環境づくりに力を入れています。 会社全体で成し遂げようとしているのが、「残業ゼロ」です。 社員全員の労働時間をチェックして、残業が増えそう、あるいは実際に残業が増えているメンバーには、作業計画の見直しを行います。 「社員は家族」という理念のもと、客先常駐の場合は当社営業と代表とで、お客様に直接作業進捗を見直してもらうよう働きかけます。 社員=家族という理念があるからこそメンバーのキャリアなど会社全体で向き合います！ 実際に現場変更などの相談があった際に迅速に対応し本当に本人マッチした環境を手配します。弊社では「いつでも会社が社員を守る」という考えを大事にしております！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ※働く場所については、顧客の要望に応じて先方オフィスへ出社することもあります。 現在、全体の半数以上の案件でリモートワークを併用していますが、完全リモート勤務のみを希望される方はご希望に沿えない可能性がありますので、あらかじめご了承ください。