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Webエンジニア!サービスや組織も一緒に開発できる内定直結インターン!

Appliv Webエンジニア
2エントリー

on 2018/04/17

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Webエンジニア!サービスや組織も一緒に開発できる内定直結インターン!

オンライン面談OK
東京
新卒・学生インターン
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新卒・学生インターン

塚本 祐一郎

千葉県出身。アメリカの大学院を卒業後、2015年にエンジニアとしてナイルに新卒入社。Applivの開発に携わる。趣味はスノーボード、野球。体動かすの得意系エンジニア。

高階 良輔

アプリ発見サービス「Appliv(アプリヴ)」の統括部長 兼 ナイル取締役。 寡黙に冷静な判断を下す敏腕部長。 趣味は、キックボクシング、ジェットスキー/ウェイクボード。

土居 健太郎

1984年、横浜生まれ。1浪2留1休学を経て東大中退、フリーターとして活躍したのち2009年ナイルに参画。デジタルマーケティング事業の立ち上げ人であり、現在は月間600万UUのアプリ発見サービス「Appliv」やスマホゲーム情報サイト「Appliv Games」を運営するインターネットメディア事業のメディアサービス責任者を務める。著書:「10年つかえるSEOの基本」

増田 朱里

中途採用の担当をしております増田と申します。 業界トップクラスのWebコンサルティング事業部はもちろん、自社メディアApplivをスケールさせてくれるメンバーを大募集中です! 当社の社風はフェア&フラット。 あなたのスキルを発揮する環境がナイルにはきっとあります。

ナイル株式会社のメンバー

千葉県出身。アメリカの大学院を卒業後、2015年にエンジニアとしてナイルに新卒入社。Applivの開発に携わる。趣味はスノーボード、野球。体動かすの得意系エンジニア。

なにをやっているのか

【 新しきを生み出し、世に残す 】 インターネットの普及により、世界はこれまでにないチャンスに溢れています。 私たちはそれを、単にお金を儲けられるという事ではなく、インターネットを通して社会を良い方向に変えられる可能性が高まっていると捉えています。 その中で私たちこそが世界を良くしていく筆頭となるためには、より強い影響力を持つ「もっとも尊敬される企業」として人々に認知されることが必要です。 そのために、私たちは本当に必要とされ世に残り続けるサービスを生み出せる、素晴らしい仲間が集まる会社であり続けることを目指しています。 この理念に賛同し、ともに歩んでいけるあなたをお待ちしています。妥協なくとことん議論し、良い仕事をしたいという方とぜひ一緒に働きたいと考えています。 また、ナイルでは「エンジニアが働きやすく、成長できる環境」を実現できるように、下記のような取り組みを行っております。 【フレックスタイム制】 当社ではフレックスタイム制を取り入れており(コアタイムを11:00〜16:00)社員にとって都合の良い時間で働ける用になっています。 また、プレミアムフレックスタイムという月2回まで好きな日に15:00で退社できる制度もあります。 【スキルアップ制度】 技術書の購入や勉強会の参加費など稟議を通さずに月額1万円まで会社で負担します。 【チャレンジワーク制度(副業制度)】 自己の成長や挑戦の支援をしていきたいという思いから他社での副業を奨励しています。 普段とは異なった環境(言語、FW、プロジェクトの進め方)を経験することによってエンジニアとしてより一層成長できる環境を作っています。 【10%ルール】 月に2営業日まで自分の好きな勉強に当てていい制度です。 気になるツールを試してみたり、新しい技術を習得するための勉強などに使われています。 【勉強会への参加】 上長に許可をとれば就業時間内であっても勉強会へ参加いただいて構いません。 また月に1度職種を超えた勉強会も行っています。
各プロダクトは5人前後のチームで構成され、スピーディーな開発環境を実現。
フラットなディスカッションができるカルチャーがあります。
月間UU600万以上。今後はスマホアプリに関わるあらゆるコンテンツを扱う情報サービスとしてさらなる発展を目指します。
お気軽にオフィスに遊びにきてください

なにをやっているのか

各プロダクトは5人前後のチームで構成され、スピーディーな開発環境を実現。

フラットなディスカッションができるカルチャーがあります。

【 新しきを生み出し、世に残す 】 インターネットの普及により、世界はこれまでにないチャンスに溢れています。 私たちはそれを、単にお金を儲けられるという事ではなく、インターネットを通して社会を良い方向に変えられる可能性が高まっていると捉えています。 その中で私たちこそが世界を良くしていく筆頭となるためには、より強い影響力を持つ「もっとも尊敬される企業」として人々に認知されることが必要です。 そのために、私たちは本当に必要とされ世に残り続けるサービスを生み出せる、素晴らしい仲間が集まる会社であり続けることを目指しています。 この理念に賛同し、ともに歩んでいけるあなたをお待ちしています。妥協なくとことん議論し、良い仕事をしたいという方とぜひ一緒に働きたいと考えています。 また、ナイルでは「エンジニアが働きやすく、成長できる環境」を実現できるように、下記のような取り組みを行っております。 【フレックスタイム制】 当社ではフレックスタイム制を取り入れており(コアタイムを11:00〜16:00)社員にとって都合の良い時間で働ける用になっています。 また、プレミアムフレックスタイムという月2回まで好きな日に15:00で退社できる制度もあります。 【スキルアップ制度】 技術書の購入や勉強会の参加費など稟議を通さずに月額1万円まで会社で負担します。 【チャレンジワーク制度(副業制度)】 自己の成長や挑戦の支援をしていきたいという思いから他社での副業を奨励しています。 普段とは異なった環境(言語、FW、プロジェクトの進め方)を経験することによってエンジニアとしてより一層成長できる環境を作っています。 【10%ルール】 月に2営業日まで自分の好きな勉強に当てていい制度です。 気になるツールを試してみたり、新しい技術を習得するための勉強などに使われています。 【勉強会への参加】 上長に許可をとれば就業時間内であっても勉強会へ参加いただいて構いません。 また月に1度職種を超えた勉強会も行っています。

なぜやるのか

月間UU600万以上。今後はスマホアプリに関わるあらゆるコンテンツを扱う情報サービスとしてさらなる発展を目指します。

お気軽にオフィスに遊びにきてください

AppStoreやGoogle Playなどの市場にあるストアのアプリ数は現在数百万以上あります。その中でユーザーが求めるアプリにたどり着くのは容易なことではありません。 Applivではそうした問題を解決すべくユーザーの求めるアプリをキーワード検索、人気ランキング、目的別カテゴリーなどから見つけることができるサービスです。 自分の探している「アプリが探せる、見つかる」というユーザー体験を最大化すべく日々PDCAを繰り返しながら改善を行っています。 社内には技術力もありサービスのことも考えられるエンジニアが多数在籍していますが、全体の開発効率を向上させ、品質の高いプロダクトを提供するためにはエンジニアがまだまだ不足しています。 SEO事業を軸にして会社を拡大してきたナイルが今後更にプロダクトを発展させ続けるためには強いエンジニア組織が必要だと考え優秀なエンジニアが集まってくる組織を作り上げている最中です。 開発するだけにとどまらず、事業やサービス・組織を一緒に創りたいというエンジニアをお待ちしております!!

こんなことやります

月間600万ユーザーが利用する自社メディア「Appliv」の開発・運用を担っていただきます。 <具体的には> ・インターネットメディア事業の「Appliv」の企画・開発・運用を通じてサービスをグロースさせる ・プロジェクトリーダーやエンジニア・デザイナーを交えてのディスカッションの上、具体的な仕様を策定する ・開発業務の効率化を目的としたルールや仕組みづくり 【プロジェクト体制】 ApplivではOKRを採用しプロジェクトごとにオブジェクティブ(目標)を達成すべく、個々がそれぞれ動く形を取っています。 プロジェクトの中に小さいユニットが存在しエンジニア、デザイナー、オペレーターなど複数人が集まって施策を進めています。 ユニットの人数を多くしすぎないことによってフットワーク軽く素早く動けるような仕組みづくりを心がけています。 また、高速でPDCAを回すためにエンジニアがディレクションをやったりデザイナーがABテストを企画して実行するなど職種にとらわれない働きをすることによってチーム全体のパフォーマンス向上を意識しています。 【メンバー同士が力を発揮できるチームや組織の醸成】 企画から開発までエンジニアとそれ以外のメンバーがチームとして一体感をもってプロジェクトを進めて行けるような組織づくりを目指しています。 組織作りやコミュニケーションも含めたトータルでの開発スピード、及びプロダクトの質を向上させるためにどうしたらもっと良いチームになれるか一緒に考えてくれる人を募集しています。 【仕事の魅力】 ・メンバーひとり一人がApplivのサービス企画から関わるので、自ら提案をしてサービスを育てていくチャンスにあふれています。 ・高トラフィックを生み出すサイトの運用経験とその知識・ノウハウの蓄積 ・エンジニア自ら企画・実装・運用することによってPDCAを一貫して見ることができる 【仕事を通して得られるもの】 ・Google Optimize, AMP, PWAなど最新のWeb技術に関する知識及び開発経験 ・最新のWebマーケティングと技術をサービスに取り入れる経験 ・高負荷・大規模なアプリケーションの運用・開発経験 ・企画から開発・運用までを一環して手がけることできる経験 ・事業的視点と技術的視点の両面からサービスを運用していく経験 【Applivの開発で使用している技術・ツール】 - 言語・フレームワーク CodeIgniter2(PHP7), jQuery(JavaScript), Sass(CSS) - 稼働環境 AWS, HTTP2 - ログ収集 Fluentd - BI re:dash - 監視・分析 Zabbix, NewRelic, grafana - 構成管理 Git, Chef Zero - テスト PHPUnit, CasperJS (E2E) - コミュニケーション・コラボレーション Github, JIRA, Slack, Qiita:Team, Confluence, Cacoo - その他 PWA, AMP 【求めるスキル・経験】 ・Webアプリケーション開発実務経験半年以上 or 自分で何かしらのサービスを作った経験 ・基本的なフレームワークの知識 ・Gitを使った開発経験 【歓迎するスキル・経験】 ・自分で何かしらのサービスを作った経験 ・jQuery, JavaScriptでのフロントエンドの開発と運用経験 ・高負荷・大規模なアプリケーションの設計・開発経験 ・自動テストやCIなど品質向上のための仕組みの運用経験 【歓迎する人物像】 ・失敗を恐れることなく新しいことにチャレンジしたい方 ・技術的視点だけでなく、サービスの視点からも企画・提案していただける方 ・業務の中から問題点を発見し、問題解決のために自ら提案することができる方 ・責任感をもって最後までやり遂げられる人 ・コミュニケーションを大事にして業務に取り組みたい方
31人がこの募集を応援しています

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+19

話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2007/01に設立

273人のメンバー

  • 3000万円以上の資金を調達済み/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都品川区東五反田1-24-2 東五反田1丁目ビル7F