「リモートワークを当たり前にする」をミッションに、リモートアシスタントサービス『CASTER BIZ assistant』を始め、リモートワークを中心とした事業を幅広く展開​しています。2014年9月に創業以来、導入企業は4,500社を超えるなど、事業は急成長中。全国各地や海外で働くメンバーが約800名以上（2023年11月30日時点）活躍しています。 ＜サービス（一部）＞ ■幅広い業務をサポートする総合アシスタントサービス「CASTER BIZ assistant」 ■戦略立案から運用業務までを実行する採用専門サービス「CASTER BIZ recruiting」 ■リードや商談が増える施策を実行するセールスマーケティング専門サービス「CASTER BIZ sales marketing」 ■人事労務の課題を丸ごと解決する労務専門サービス「CASTER BIZ HR」 ■すべての経理実務に対応する経理専門サービス「CASTER BIZ accounting」 ＊その他のサービスについてはこちらhttps://caster.co.jp/

■【あたらしい働き方は誰のもの？】 「都市圏から地方へ転職をすると給与が下がる」「リモートワークを選択すると給与や雇用形態が変わる」といった声をききます。 スキルや経験は変わらないのに、住んでいる場所や出勤しているかどうかで就業条件が変わることは、とても理不尽です。 日本の企業におけるテレワークの導入率は年々増加傾向にあるものの、まだまだ発展途上の環境にあります。 弊社では、「多様性が尊重され、場所に縛られることなくだれもが同じ選択肢を得られる社会をつくりたい」という想いのもと、創業当時よりフルリモートワークで組織運営を行っています。 ■【「リモートワークを当たり前にする」事業モデル】 現在、日本では労働人口の減少が進むなか、多くの企業が人材不足に直面しています。 私たちは、人口が減少していく社会において、従来から「仕事とはこうあるべきだ」と捉えられていた労働におけるバイアスを打破していく必要があると考えています。 リモートワークを手段として、労働力確保の合理化を進め、労働市場の需給バランス解消に寄与してまいります。 また、2023年10月には東京証券取引所グロース市場へ上場しました。 上場は、ミッション実現のための1つの通過点。 「リモートワークを当たり前にする」というミッションにコミットし、新しい働き方で、新しい価値提供を目指します。

■【全社でリモートワークを導入】 メンバー全員に出社義務がなく、自宅、コワーキングスペースなど全てが職場になります。普段のコミュニケーションは、チャットツール（Slack）やビデオミーティングツール（Zoom／Google Meet）などを用いて、すべてオンラインで完結。 ＜受賞歴＞ 2020年「Mizuho Innovation Award」（2Q期）受賞 2020年「テレワーク先駆者百選 総務大臣賞」受賞 2021年「Japan Venture Awards2021中小機構理事長賞」受賞（代表 中川） 2021年　日本最大規模の女性アワード「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2021」企業部門(従業員規模別 300名以上1,000名未満の部) 4位入賞 ■【数字でみるキャスター】 ・メンバー数：808名（2023年11月30日時点） ・メンバー居住地：46都道府県・ドイツ ・契約形態比率：直接雇用 55%・業務委託 45% ・男女比率：男性 11%・女性 89% ・年代比率：20代 19%・30代 51%・40代 26%・50代 4% ※当社での受動喫煙対策について 当社では全社的にリモートワークを導入しており、原則受動喫煙がない状況になっております。なお、各オフィスにおける執務スペースは禁煙、喫煙専用スペースでのみ可としております。

メディア事業部の責任者をしている松本と申します。 本求人の募集の詳細を記載させてもらいます！ 私たちは以下のメディアを運営しているのですが、以下をご確認頂き、貴方のどんなスキルを活かして働いて頂けそうか教えて頂けますか？ ・『Reworker』https://www.reworker.jp/ ・『在宅派遣』http://www.zaitakuhaken.com/ ・『Remote Style』http://remotestyle.cast-er.com/ ＊ざっくりとですがミッション（課題）は以下です。 　・リモートワークをあたりまえにする 　・新しい働き方を広める 　・企業×人のマッチングの最大化 　・市場でNo1になる などなど。 応募時は、ご自身がどういう事で戦力になれるか記載をして頂いた上でご応募ください。一言で大丈夫ですし、なんでも大歓迎です。 「面談スキルは誰にも負けないため就業決定を生み出しまくれる」 「企業へのリモート導入のコンサルができる」 「求人数拡大なら任せろ」 「コミュ力おばけだからCS業務任せて」 等、スキルセットによって様々だと思います。ぜひ提案し（教え）てください！ ポジションありきではなく、貴方のスキルありきで一緒に働くメンバーとしてお迎えしたいと思ってます。 事業の成長スピードを見誤ってしまい、、、人が足りないです！！ やれる事が盛りだくさんです。 この成長を止めたくないし、オペレーションも整理整頓したいし、新しい事もやりたいし、新しいチームも作りたいし、、 ありがたい事に、こんな状態です。 ただ、全員が今フル稼働状態なので、丁寧にサポート、教育ができません。 自走していただく必要がありますので、「人材業界」や「求人メディア」に知見のある方のほうがジョインして頂きやすいと思います。 今一緒に働いているメンバーがどんな仕事っぷりかというと ・福島でリモート勤務の20代営業のYさん 「なんでもいいから施策打って求人掲載数2倍にしてもらっていい？」と私が雑な指示をしたら、3週間弱で求人数が2倍になってました。。1人でやってくれました。。 ・大阪でリモート勤務の時短のユーザー担当のKさん 「これなかったんで、やっておきました。あとこのやり方非効率で間違っているので変更しました」と私の盲点をついてくれたり、組んだオペレーションを言わずとも改善してくれてる。。 ・別部署の1日4時間勤務の営業担当のAさん 「松本さん、この企業さん受注しました」え、、その短い勤務時間なのに自分の部署ではなく、私の部署の商材を売って、クロスセルでクロージングまでしてくれるって。。 ・NYでリモート勤務のアシスタントのHさん 入社してもらって1週間、正味1時間のMTGしかしてないのに、あっという間にオペレーション回してくれてる。。 その他、開発スピードが早すぎるエンジニアさん、マネタイズまで一緒に考えてくれる開発の師匠、マーケスペシャリストさん、お願いしたイメージといつもイコールすぎるデザインをつくってくれるデザイナーさん、 などなど。 ...とまぁ、めちゃくちゃ恵まれており、かなり助かってます！ 私もメンバーも各自のミッションに奮闘しており、なかなか手厚くサポートができない状態です。自発的に動ける方、あいまい耐性のある方、むしろこの事業をサポートしてください！ 長くなりましたが以上です。 ちょっと聞き苦しい点があったかもしれませんがお許しください。ご検討お願い致します！