350万人が利用する会社訪問アプリ

  • 未経験OK!人事アシスタント
  • 47エントリー

サポートが得意な方!クリエイティブ集団の採用事務をお任せします!

未経験OK!人事アシスタント
47エントリー

on 2018/04/23

1,906 views

47人がエントリー中

サポートが得意な方!クリエイティブ集団の採用事務をお任せします!

オンライン面談OK
東京
中途・副業・パートタイム・契約
東京
中途・副業・パートタイム・契約

松浦 泰介

取締役 管理本部長。北海道大学卒。 株式会社リクルートを経て、外資系金融機関で営業、人事を経て、複数のベンチャー起業で経営を担う。 2014年に株式会社揚羽に参画し、翌年に現職。経理・財務・総務・人事のミドルバックを統括。 モットー:至誠にして 動かざる者は 未だ之れ 有らざるなり

米田 峻

入社4年目。営業部マネージャー 兼 採用人事担当。 小学校~中学校と空手で全国制覇をした武闘派で、高校はソフトテニス部と根っからのスポーツマン。 趣味:スノーボード(SAJインストラクター)、ソフトテニス、一人旅、食べ歩き

湊 剛宏

代表取締役社長。早稲田大学卒。1992年株式会社リクルート入社。HRの営業を7年間経験。1999年テレビドキュメンタリー制作会社に転職。AD、ディレクター、プロデューサーを経て、2001年株式会社揚羽を設立。 趣味:スキューバダイビング、シュノーケリング、釣り、ラフティング、ハイドロスピード、読書、ドキュメンタリー、映画、演劇、仕事

松田 雄一朗

株式会社揚羽のメンバー

取締役 管理本部長。北海道大学卒。 株式会社リクルートを経て、外資系金融機関で営業、人事を経て、複数のベンチャー起業で経営を担う。 2014年に株式会社揚羽に参画し、翌年に現職。経理・財務・総務・人事のミドルバックを統括。 モットー:至誠にして 動かざる者は 未だ之れ 有らざるなり

なにをやっているのか

採用映像からスタートし、「働く人の声から企業の魅力を発見・伝える」を軸に、 採用ブランディング、インナーブランディング、アウターブランディング、サステナビリティブランディングまで、全ステークホルダーへ支援できるよう発展してきました。今後はBtoBマーケティングまで提供できる会社を目指しています。 ■コーポレートブランディング(インナーブランディング、アウターブランディング) 〇インナーブランディング 「会社として目指す姿が言語化できていない」「ありたい姿を言葉にしたが、従業員に伝わらない」「組織としてモチベーションに課題がある」といったモチベーション、エンゲージメント課題に対して支援する領域です。 ソリューション例:カスタマージャーニーマップを用いた全体戦略策定から、ミッション、ビジョン、バリューの策定・再策定、各種浸透ツールの企画、施策実行 〇アウターブランディング 社外のすべてのステークホルダーに対して、企業のブランド課題に関するコミュニケーション設計提案を提案します。 ソリューション例:CI/VIの開発~制作から、コーポレートサイト、各種広報施策まで ■採用ブランディング 創業当初から続く、採用ブランディングを中心に、広く採用領域の課題解決のご提案・実行を提供しています。 ソリューション例:採用コンセプト策定・採用活動における各種ツール(WEBサイト・映像・パンフレット・チラシ・SNS広告、イベント、人材紹介などのターゲットとの接点の創出まで ■BtoBマーケティング 企業が提供している商品やサービスの宣伝販促に関するコミュニケーション設計提案を提供します。 <提供するソリューション例> ・コーポレートサイトのお問い合わせを増やすための施策提案 ・宣伝販促における各種ツール制作(WEBサイト・映像・パンフレット・チラシ) ・イベント制作、関連ツール制作 ・店頭での販売促進ツール制作(POP、ポスター等)
デカイトコよりデカイコト。が揚羽の魅力

なにをやっているのか

デカイトコよりデカイコト。が揚羽の魅力

採用映像からスタートし、「働く人の声から企業の魅力を発見・伝える」を軸に、 採用ブランディング、インナーブランディング、アウターブランディング、サステナビリティブランディングまで、全ステークホルダーへ支援できるよう発展してきました。今後はBtoBマーケティングまで提供できる会社を目指しています。 ■コーポレートブランディング(インナーブランディング、アウターブランディング) 〇インナーブランディング 「会社として目指す姿が言語化できていない」「ありたい姿を言葉にしたが、従業員に伝わらない」「組織としてモチベーションに課題がある」といったモチベーション、エンゲージメント課題に対して支援する領域です。 ソリューション例:カスタマージャーニーマップを用いた全体戦略策定から、ミッション、ビジョン、バリューの策定・再策定、各種浸透ツールの企画、施策実行 〇アウターブランディング 社外のすべてのステークホルダーに対して、企業のブランド課題に関するコミュニケーション設計提案を提案します。 ソリューション例:CI/VIの開発~制作から、コーポレートサイト、各種広報施策まで ■採用ブランディング 創業当初から続く、採用ブランディングを中心に、広く採用領域の課題解決のご提案・実行を提供しています。 ソリューション例:採用コンセプト策定・採用活動における各種ツール(WEBサイト・映像・パンフレット・チラシ・SNS広告、イベント、人材紹介などのターゲットとの接点の創出まで ■BtoBマーケティング 企業が提供している商品やサービスの宣伝販促に関するコミュニケーション設計提案を提供します。 <提供するソリューション例> ・コーポレートサイトのお問い合わせを増やすための施策提案 ・宣伝販促における各種ツール制作(WEBサイト・映像・パンフレット・チラシ) ・イベント制作、関連ツール制作 ・店頭での販売促進ツール制作(POP、ポスター等)

なぜやるのか

誰もが自分たちのストーリーを誇れる世界に。 だから私は、この会社に⼊社する。だから私は、この職場で働き続ける。 だから私は、このビジネスを応援する。 揚⽻は、その⼀つひとつの選択に確信をもたらすことで、誰もが胸を張って⾃分たちのストーリーを誇り、語り、共感し合える世界を実現します。

どうやっているのか

揚羽らしさは、5つのカルチャーで表現されます。 こうしたメンバーが集まるからこそ、クライアントから評価される「伴走力」が発揮されます。 「主役意識」:常に責任感をもって、自分のできることを考え前向きに取り組むことができる 「顧客想い」:パートナーとして時には顧客に提言しながらも、本質的な課題解決のために邁進できる 「ハイブリッド」:何かだけを極めようと一面的な活動をするのではなく、多面的な活動に挑戦する 「遊びごころ」:考えを固定/固執するのではなく、常に柔軟性をもち、現状を否定し続けることで変化を生み出す 「チームプレイ」:仲間想いで、チーム一丸となって課題解決に向き合う

こんなことやります

【仕事内容】 ・新卒採用と中途採用に応募いただいた方との日程調整  ※主にメールと電話を使用します ・履歴書、職務経歴書の印刷、整理 ・面接にいらした方のアテンド 【こんなメンバーとお仕事します】 男性の部長とリーダー(2名)、女性のメンバー(2名)です。 部長元リクルート出身の人材のプロ。 リーダーとメンバーの3名は新卒で揚羽に入社してプロデューサーを経験。 「聞けば何でも教えてくれる」という社内から頼られている部署で、 他部署のメンバーが仕事の相談や日々のあれこれを 気軽に共有しに来てくれる頼れるメンバーが集まった人事部です。 「揚羽らしい人事ってなに?」 と模索し、 「揚羽らしい人ってなんだろう?」 と各事業部と話し合い 「お客様に心から向き合える人材を探したい」 と人材会社と打合せをし・・・ メンバー全員が日々、最高のチーム作りに奮闘しています。 少ない人数で新卒採用も中途採用も手がけているので、 まだまだやりたい事がたくさん有るのに、試せていません。 そんな私達を是非、縁の下から、サポートしてください。 【こんな方大歓迎です!】 ・細かい仕事がすきな方 ・サポート業務が得意な方 ・ご家庭の状況に合わせて働きたい方  ※時間、日数、曜日、雇用形態は面談で気軽にご相談ください ・総務や人事の経験者 ・クリエイティブな環境を覗いて見たい方
36人がこの募集を応援しています

36人がこの募集を応援しています

+24

話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2001/08に設立

134人のメンバー

東京都中央区八丁堀2-12−7 ユニデンビル 3F