【配属先情報】 部⾨名　：経営資源管理ディビジョン_t-newsセクション メンバー：社員3名・学⽣スタッフ8名・アルバイト2名 （構成　：20代男性4名・⼥性4名／30代男性2名・⼥性1名／40代⼥性2名） 男⼥⽐　：4：6　 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【ポジション概要】 t-news（https://www.tnews.jp）は、東⼤⽣の50%、早慶⽣の25%が利⽤する、⼤学⽣向けの教育バイトに特化した求⼈サイトです。 難関⼤⽣の中でも特に東⼤・早慶を中⼼とした学⽣層へのアルバイト紹介を通じて、教育機会の質を⾼めることを⽬指しています。 本ポジションでは、⾃社の学⽣データベースを活⽤し、⼤学⽣に対するアルバイト送客のためのメルマガ運⽤・施策⽴案・業務推進を担っていただきます。 派⼿なマーケティングではなく、地道な施策の積み上げと検証を楽しめる⽅を求めています。 　 【業務詳細】 ・⾃社学⽣DBを活⽤したメール配信企画・実⾏（求⼈案件紹介・学⽣向けお役⽴ち情報など） ・登録者（⼤学⽣）の声や反応をもとにした施策改善、反応率分析 ・求⼈案件の進捗・KPI管理、アルバイトスタッフ(キャリア⼥性2名・作成や配信)との連携 ・社内外の関係者（求⼈企業含む）との調整・コミュニケーション ・可能であれば、軽度なWebライティングやバナーの企画にも関与可 ※CRM業務も⼀部含まれますが、⻑期的に設計を育てていくスタンスでOKです。 ※KPIは応募数です。 　 【⾝につくスキル】 ・タスク遂⾏⼒と思考を両⽴した、実⾏⼒ある業務設計スキル ・メールマーケティング（ライティング〜ABテスト含む）の実務経験 ・学⽣コミュニティを対象とした企画推進スキル ・スタッフやチームを動かす調整・進⾏マネジメントスキル 　 【キャリアパス／⼊社後の成⻑イメージ】 1年⽬：メルマガ配信・求⼈案件運⽤を中⼼に、成果検証や⼩さなPDCAを⽇常的に回していきます。 2年⽬以降：⾃社学⽣DBの活⽤強化や、新規媒体の企画設計に関与する可能性もあり。教育領域におけ る施策設計やユーザーとの関係構築を通して、業界特化型の知⾒を磨けます。 3年⽬以降：リーダーとしてのキャリアアップを想定しています。 　 【働き⽅】 ・入社2〜3ヶ⽉目は出社、慣れたら週2〜3⽇の在宅勤務が可能です。 ・繁忙期は2〜5⽉で残業時間は25時間程度を想定しています。 　(閑散期は10〜20時間程度) ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【必須スキル・経験】 ・toCマーケ経験 ・メール、LP、SNSなどにおけるライティング経験 　 【歓迎スキル・経験】 ・ITツール活⽤経験 （顧客管理システムなど） 　 少しでも気になってくださった方はぜひご応募くださいね！