●まず、フルスタックエンジニア志向で、 マネジメント(PL)を経験して、スキルと お金を得たいエンジニアを、5人募集して います。 フルスタック志向といっても、世の中、 完璧な人はいません。 ・フロントエンドをさらに伸ばしたい ・アーキテクチャ設計に精通したい ・テスト自動化含め、CI/CDの知見を深めたい ・決済端末やカードリーダー等と連携したシステムの知識を得たい ・n万件以上のDB(テーブル)を設計構築できるスキルを得たい などなど。 まだまだ、ご自身でもスキルを上げていきたい。 でも、マネジメント経験も積んで行きたい、 そんな方を募集しています。 ●プロジェクトリーダー(PL)の仕事は、当然、 プロジェクトを成功に導くことですが、 具体的には、「顧客管理」と 「仕組みづくり(環境整備)」が、あなたの仕事です。 「顧客管理」とは、 顧客様の悩み(現在)と、不安(未来－)、願望(未来＋)を 深く深く理解し、共感し、解決策を提示すること。 「こんなことしたいのですが、どうしたら、できますか？」 という、相談を受けることから、スタートすることが多いです。 そして、「仕組みづくり」とは、 どんなチームメンバー(部下)がやっても、 継続的に、成果が出せる環境を作ること (環境整備)です。 コード規約や、コミットルール、QAなど、 想定される課題を、潰し続ける、地味かも しれないが、プロジェクト全体を支える、 とてもとても、大切な仕事です。 もし、あなたがリーダーとして、好かれたい、 尊敬されたいと思うのであれば、部下に おもねるのではなく、部下が避けたがる 仕事を率先することが、最短の道です。 ヒューマンエラーも、システムエラーとして、 仕組みに盛り込む。 「環境」が整うことで、経験が浅い方でも、 経験にバラつきのあるエンジニアでも、 アウトプットが出せる状態を作りだすこと ができます。 変動要素(変数)になる、人(チームメンバー)に、 依存しない体制づくりを行います。 人のマネジメントではなく、 仕事のマネジメントを行います。 ●そして、PLを卒業し、PMを目指す ようになってきたら、 チームの中で、あなたの分身ともいえる 「一人」を作ることに、専念してみて ください。 間違っても、チーム全員を育成しようとは 考えないでくださいね。 そうすることで、あなたは、次のステージに 進むことができます。 (桁を一段上げて、稼いでいくことができます。) ぜひ、チームで、ビジネスを動かす 醍醐味を感じて欲しいと思います。 【具体的な業務内容】 ※プロジェクトによって内容は若干、異なります。 ・要件ヒアリング、(要件/技術)調査/検討 ・要件定義(機能洗い出し/タスク分解)、要件整理/工数見積 ・ゼロベースでのアーキテクチャや、プロトタイプ開発 ・チーム内方針(ルール)策定、仕様書作成、チケット起票 ・実装、テスト、進捗管理、リリース対応、保守運用 ・エンジニア組織構築(想定：PL1名、スクラムマスター1名、SE/PG6名) 【主なプロジェクト例】 ・大手通信事業、オンライン薬局サービスのシステム移管(スクラッチ開発) ・大手通信事業、コンシューマー接客システム(SPA/スクラム)開発 ・大手TV放送局、動画配信(通信系)システム開発 ・大手TV放送局、ビッグデータ解析(GCP) ・大手芸能事務所、Webサービス開発 ＜主な開発環境＞ PHP(Laravel/Symfony/Zend)、Python(Django)、(Ruby)、 TypeScript/JavaScript、React(Next.js/Remix)、Vue、 Node.js(Express/NestJS)、HTML/CSS(gulp)、Linux(Bash)、 Docker、AWS(EC2/S3/ECS/EFS/CloudFront/Lambda/ SES/API Gateway/Appsync/WAF/VPC、Aurora/DynamoDB/ ElastiCache for Redis/Elastic Search)、Azure、GCP、 Terraform、Git/GitHub Enterprise、Github actions、 Redmine/Backlog、Slack、Ansible/Chef、Airflow、 WordPress、(Cordova→)Flutter 「適度な困難」が、あなたの能力を 最大限に引き出すことに繋がります。 (困難の恩恵) まずは、お気軽に、雑談ベースの 「カジュアル面談」でお待ちしています！ 面談後、「正式応募しない」でも、 まったく構いません。