＜ 事業内容 ＞ 弊社エンワールド・ジャパンは日系企業、外資系企業にてグローバルに活躍するミドル層以上の採用支援・転職支援する人材紹介会社(両面型エージェント)です。前身であるウォールストリートアソシエイツから2010年にエン・ジャパンのグループとなり2012年に現在の社名に変更、20年以上に渡り国内外のトップ企業とスペシャリストを繋げてきた日本トップクラスのグローバル人材紹介会社です。 ＜ サービス内容 ＞ 自社が持つ幅広いネットワークと各分野に精通したコンサルタントを有し、「正社員採用」「エグゼグティブサーチ」「コントラクトプロフェッショナルズ（ハイレベル派遣・契約型採用）」「採用代行（RPO）」とあらゆる形態の人材紹介サービスを通じて、新たなキャリアを目指す求職者と、優秀で多彩な人材を求める企業をサポートします。 ＜ トータル・タレント・エンゲージメント ＞ 従来型の人材採用モデルでは、刻々と変化していく雇用情勢に柔軟に対応することはできません。そこで弊社では、新たな人材採用アプローチ『トータル・タレント・エンゲージメント』という総合的なサービスを提供しています。これは採用プロセスのあらゆる段階において支援するもので、求職者と採用企業をつなぎ、双方にとって有意義な雇用関係を築きます。 求職者に対しては、中長期的なキャリア戦略を提案するとともに、多様なポジションをご紹介します。また採用後も引き続きサポートすることで、求職者と企業の双方にとって有意義な雇用関係の実現をサポートしています。採用企業に対しては、職務に最適な人材を把握し、市場からあらゆる手法で発掘します。また雇用後も万全のアフターケアでサポートし、離職と追加雇用発生のリスクを防ぎます。 ▽ 詳細については以下からご覧ください。 https://www.enworld.com/employers/how-total-talent-engagement-works

◆◆ 小さなホテルの一室からのスタート ◆◆ ～ 最も尊敬されるリクルーティングパートナーを目指して ～ 弊社は1999年にグローバル人材の活躍を支援する企業として都内の小さなホテルの一室からスタートしました。以来、国内では大阪オフィス、名古屋オフィス開設を経て、現在ではアジア諸国に拠点を広げる多国籍企業へと成長し2010年にエン・ジャパンのグループ会社となったことを機に、「入社後活躍」をミッションとして掲げ、日々進化し続けています。 ◆◆ 入社後活躍への想い ◆◆ ～入社をゴールとせず「入社後の活躍・定着」まで支援～ 弊社がミッションに掲げる「入社後活躍」とは就転職や採用の瞬間をゴールとするのではなく、その先にある入社者の「企業業績への貢献」と「キャリアの充実」まで実現することを目指しています。 転職は新しい会社に入社することがゴールではなく、入社してからがスタートです。入社後に新たな環境で活躍し、事業の発展に貢献し、仕事を通して自分自身のさらなる成長を実現すると共に仕事とプライベート双方をより豊かにすることで、充実した人生を歩んでいくことを理想の形としています。 弊社では、転職を入社の「瞬間」として捉えるのではなく、新たなキャリアへ一歩踏み出したその時からはじまり、入社後も続いていく「道のり」として考えています。この道のりにおいては、時に素晴らしい出会い、そして自分自身を成長させるチャンスがある一方、時に困難に直面することもあります。 そんな皆さま一人ひとりの道のりを一緒に歩んでいくパートナーでありたい。 そして、入社後活躍の喜びを共に分かち合いたい。 それが 『入社後活躍』をミッションとして掲げる、私たちの想いです。 ◆◆ 求職者の転職と企業の採用を支える最高のパートナーでありたい ◆◆ 弊社には創業以来、何よりも大切にし、守り続けている理念があります。それは、誠実と信頼に裏打ちされた最高のサービスをお客様に提供することです。弊社のコンサルタントは、お客様の成功を常に第一に考えています。転職を目指す皆様が晴れやかに新しい一歩を踏み出せるように、採用企業の皆さまが素晴らしい人材に出会えるように、価値あるサービスで支援することが、私たちの仕事です。そしてこれからも進化と成長を目指し、大切な理念の実現とお客様の転職と採用を支える最高のパートナーになるという使命に努めてまいります。

◆◆ 5つのバリュー ◆◆ 弊社では以下の5つのバリューを大切にしています。 ■ Integrity／誠実 ・・・　Honesty and accountability are absolutes. (常に正直であり説明責任を果たすこと) ■ Quality／高品質 ・・・　Doing it right is always worth the effort. (人と企業の双方にとって最良の雇用を追求すること) ■ Teamwork／チームワーク ・・・　Working together drives our success. (チームの連携でさらなる成果をめざすこと) ■ Continuous Improvement／継続的改善 ・・・　Every day is chance to grow and get better. (日々の業務の中に改善点を見出すこと) ■ Customer Service／顧客サービス ・・・　We will be your trusted long-term partner. (キャリア開発や事業の成功に貢献すること) 求職者への転職支援、企業への採用支援に際して、常にこのバリューに沿った行動ができているのか、結果を出すためのプロセスも非常に重要視して成果にこだわる社風はこれらのバリューが体現できているかによって変わります。当たり前に思えるこれらの考えを常に高いレベルで意識することで、一人のビジネスパーソンとして成長も常に求められる環境の職場です。 ◆◆ 社内のカルチャー ◆◆ 日本人はもちろん、27ヶ国からの外国国籍の従業員（全体の32％）が在籍し、社内では英語・日本語の両方が使用され、国際色が豊かな環境からオープンなコミュニケーションが取れる環境があります（社内の風通しがよく役職問わず社内では下の名前で呼び合う文化です）。 男女比は1：1でワーキングマザーも多く在籍しています。平均年齢も35歳と社歴や年齢に関係なく成果を出し意欲のあるメンバーには様々なチャンスがあります。異業種出身者も多数と様々なバックグラウンドのメンバーがいることから常に新しい学びや発見もある中で、会社全体では目的意識・生産性・成果にこだわりを持ち、顧客のために常により良いサービス提供に取り組んでいます。 ◆◆ 働き方 ◆◆ 2020年からリモートワーク（在宅勤務）の制度を導入。 ※条件を満たしている従業員はマンスリーフレックス制度も利用できる働きやすい環境です。 ◆◆ Ring-a-Ding ◆◆ 毎週金曜日にはその週の成約実績を上げた従業員を皆でお祝いするイベントがあります。

As a Senior Consultant, your main responsibility will be to match Japanese client companies with job seekers (candidates) from our extensive and well-established networks. In order to do so you must build long lasting, trusted advisory relationships with your candidates and clients, not be a mere intermediary. You will be expected to achieve sales targets through high quality service and rapid response to clients and candidates. Part of your responsibility as a Senior Consultant will be to work closely alongside the Team Manager in ensuring smooth operations and success of the team. You will be required to ‘lead by example’ and provide a good role model to the rest of your team as well as assist the Team Manager with business development in identifying and developing client relationships within regional Nikkei network. Also our focus in Thailand is introducing local executive candidates to Japanese companies you will work closely with team manager to make business in that area. You will also be expected to support managers in developing junior and support staff to increase the efficiency of the business overall. You will be the back-up and support to the Team Manager in various circumstances such as absence from the office, general moral support, and other situations your Team Manager requires.