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2018年12月東証第一部へ上場 東洋経済オンライン 若い会社なのに高収益で新卒も辞めない会社 ランクイン

コーポレート系
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on 2018/06/13

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2018年12月東証第一部へ上場 東洋経済オンライン 若い会社なのに高収益で新卒も辞めない会社 ランクイン

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東京
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新卒・学生インターン
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田中 真琴

中央大学 経済学部 会社設立から4年目の2010年に入社 六本木一丁目の本社勤務 人事8年目 主に採用・研修を担当 部活はゴルフ部に所属(100切れず・・・) 趣味はサーフィン(あったかいとき限定!)

寺田 惇平

神奈川大学 人間科学部卒業 学生時代はバドミントンに熱中し、全国常連校の主将としてインカレ団体/個人戦に出場。 2012年プレミアグループに新卒として入社。 新卒1年目で新規営業エリア開拓責任者を経験。 その後、新店立ち上げを行い人事に異動。 現在は、西日本採用責任者として活動中。

プレミアグループ株式会社のメンバー

中央大学 経済学部 会社設立から4年目の2010年に入社 六本木一丁目の本社勤務 人事8年目 主に採用・研修を担当 部活はゴルフ部に所属(100切れず・・・) 趣味はサーフィン(あったかいとき限定!)

なにをやっているのか

当社グループは、カーライフをトータルサポートする企業であり、

オートクレジット(自動車の分割購入)とワランティ(自動車保証サービス)を中心に様々なサービスを展開しています。

ファイナンスとサービスを組み合わせたビジネスモデルをメインに、柔軟な事業展開とスピーディな行動力で、業界のイノベータ―としての地位を築き、2018年12月に東証一部に上場を果たしました。

employee

「変化を恐れない。変化を楽しむ。」

そんな想いを胸に走り続け、開業当初はわずか1億円だったクレジット債権残高も、右肩上がりの成長を続け、2007年の創業から10年で1,000倍以上もの成長を遂げています。

海外事業や新規事業も積極的に展開。

「カーライフ」という巨大産業のフィールドの中で、 新しい価値を創出していくこと、そしてそのノウハウとナレッジを生かして新しい分野のファイナンスやサービスを推進していくことを国内外で目指します。

なにをやっているのか

当社グループは、カーライフをトータルサポートする企業であり、

オートクレジット(自動車の分割購入)とワランティ(自動車保証サービス)を中心に様々なサービスを展開しています。

ファイナンスとサービスを組み合わせたビジネスモデルをメインに、柔軟な事業展開とスピーディな行動力で、業界のイノベータ―としての地位を築き、2018年12月に東証一部に上場を果たしました。

employee

「変化を恐れない。変化を楽しむ。」

そんな想いを胸に走り続け、開業当初はわずか1億円だったクレジット債権残高も、右肩上がりの成長を続け、2007年の創業から10年で1,000倍以上もの成長を遂げています。

海外事業や新規事業も積極的に展開。

「カーライフ」という巨大産業のフィールドの中で、 新しい価値を創出していくこと、そしてそのノウハウとナレッジを生かして新しい分野のファイナンスやサービスを推進していくことを国内外で目指します。

なぜやるのか

shibata

代表取締役社長
柴田 洋一

quote

私たちプレミアグループは
『世界中の人々に最高のファイナンスとサービスを提供し、豊かな社会を築き上げることに貢献します』『常に前向きに、一生懸命プロセスを積み上げることのできる、心豊かな人財を育成します』
の2つを企業のミッションとして掲げています。

quote

ー この2つのミッションには、プレミアグループの設立の経緯や代表の柴田の想いが深く関係しています。

柴田 :わたしたちは、中古車買取・販売事業を展開する業界最大手の一事業として2007年にスタートしました。クレジットなどの金融事業は、自動車販売との相性が非常に良いのです。多くの自動車メーカーは金融事業を有しており、欧州自動車メーカーの中には、金融事業が3割程度の収益を占めている企業もあります。それに倣って、新規事業として金融事業が立ち上がり、当時金融業界で働いていた私に、事業立ち上げ責任者の、白羽の矢がたちました。

ー 目論見通り事業は順調に推移し、60名のメンバーと大きな取扱高をかかえるまでに成長します。しかし、2008年のリーマンショックに起因する景気の悪化に伴い、事業消滅の危機に瀕します。

柴田 :伸びているうえに60名の社員を抱える事業。事業存続のために自身で売却先探しから始め、最終的には売却を認めてもらいました。そして、このタイミングでその後の方向性を決定付ける、3つのことを掲げました。
一つは、上場を目指すこと。もう一つは、銀行傘下ではなく独立系の信販会社であり続けること。最後は、事業の要である『人財』を大切にする組織風土を守り続けることです。何度かの株主変更を経験し、困難な局面もありましたが、この3つを常に守り続け、2017年に上場を果たすことができました。

ー 自動車に領域を絞り、クレジットカード会社ではなく、信販会社にこだわっているのも、自動車などの生活や仕事をする上で必要なものに対してファイナンスを提供していこうという柴田の想いがあったからです。

shibata

どうやっているのか

ー 独立系の信販会社であり続けることは非常に重要です。

柴田 :銀行系の信販会社の場合、経営層を銀行OBが務め、数年ごとに入れ替わってしまうケースが多くあります。これでは、長期戦略を描くことは大変難しい。その点独立系であれば経営層が変わることはそうそうありません。
また、銀行系の信販会社は業法等の規制により、金融関連事業以外を行うことは容易くありません。プレミアグループが進めているような、自動車整備鈑金業などは行えないのです。

ー 現在、プレミアグループが新規事業として推進する自動車整備鈑金業は、一見衰退していく事業に見えますが、まだまだチャンスがあるマーケットです。

柴田 :故障や不具合に対して保証を提供するワランティと整備は密接に関わっていますし、2万社にも及ぶ当社の加盟店には自社で整備の機能を保有していない企業も多くあります。さらには、海外での事業展開も考えると、自動車整備鈑金のマーケットはまだまだ伸びていくマーケットだと考えています。
shibata

ー 人財へのこだわりも、売上が上がれば良いというわけではなく、働く上でどんな気持ちで仕事をするかを重視しているからです。

柴田 :心豊かな人財を育成するというミッションからブレイクダウンし、『強い・明るい・優しい』のバリューと呼ばれる、社員が全員持ち続けるべき価値観を掲げています。バリューを浸透させるために、オフサイトでのアクティビティを含めた、自分なりのバリューに沿った行動を考える研修を毎年実施しています。この研修には私も毎回参加しています。

ー 新卒・キャリア問わず、社員全員が持つバリューが組織力を高めることによって、商品差分の少なく競合差別化の困難な金融事業でありながら、ここまで急成長を続けることができました。
また、バリューを意識し真摯に仕事に取り組むことが評価される組織風土だからこそ、飲食やアパレルなど全くの異業界から転職してきたメンバーも責任者を務めています。

柴田 :重要なのは経験ではなく、バリューに代表される人間性の部分です。経験やスキルは、一生懸命取り組みさえすれば、後からついてくるものだと思っています。
shibata

こんなことやります

2017年12月上場した、プレミアグループで『強い・明るい・優しい』のバリューにのっとり、様々な部門で活躍していただきます。

柴田 :営業・エンジニア・自動車保証のアジャスター・コーポレート部門、新規事業の責任者など、上場の先にある更なる成長を遂げるため、現在募集しているポジションは多数あります。さまざまなポジションで得た多くの経験を活かしながら、社員一人一人のキャリアを積み上げていくことを大切に考えています。

プレミアグループでは、素直な気持ちで、真摯に仕事に取り組めるメンバーを求めています。業界や経験は問いません。

柴田 :採用人数を絞り、スキルではなくマインドを重視した採用を実施したことで、一時は20%近くまで上がってしまった離職率も、現在は5%程度まで下がっています。それでも、組織づくりに終わりはありません。
フラットに意見を言い合え、メンバーもみな仲の良い職場を目指し続けています。
部活動、BBQ、運動会、忘年会、10周年記念社員旅行の参加率の高さなどは、この成果の表れかもしれません(笑)間違いなく言えることは、このような活動によって、役職や部門を問わず縦・横・斜めに社員同士のつながりを張り巡らし、関係性を強くすることは組織力となって発揮されるということです。組織力の強さは生産性に直結し、常にアイドリング状態のチームであるため、キックオフからすぐにエンジン全開で取り組むことができています。

やりたいことにチャレンジし、個人が掲げた目標に向かって成長できる。

それは、みんなで協力し合って達成を目指せる環境がプレミアグループにはあるからです。

柴田 :大手企業のしがらみの中で本質的な事以外に神経をすり減らしているような方や、もっといろいろなことに挑戦したいという方には最適の職場だと思っています。大企業では挑戦までに10年かかることが1年で任せられるケースだってあります。

少しでも興味を持っていただけた方は、お気軽に話を聞きにきてください!

who

プレミアグループ 3つのバリュー(価値観)

強い

  •  ・高い志を持って行動ができる人
  •  ・チャレンジ精神がある人

明るい

  •  ・プラス思考である人
  •  ・常に笑顔を忘れない人

優しい

  •  ・何事にも感謝できる人
  •  ・利他の精神がある人

そして、何よりも素直で一生懸命な人。

わたしたちは、この価値観に共感する人・体現できる人と共に、理念・ビジョンの達成を目指し成長し続けたいと考えています。

16人がこの募集を応援しています

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募集の特徴
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会社情報

2015/05に設立

591人のメンバー

東京都港区六本木1-9-9 六本木ファーストビル17階