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資金調達済|AI×Social Dataで挑むHR革命|1人目SWE募集!

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on 2025/06/02

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資金調達済|AI×Social Dataで挑むHR革命|1人目SWE募集!

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塩生 ルイス

創業期のスタートアップで、営業・採用・組織づくりを軸に“0→1”のリアルに向き合っています。 本能型で突っ走ることも多い自分だからこそ、「再現性ある戦術」「考える習慣」の大切さを実感中。 この先は、自分の経験や知見を「思考術」や「戦い方」として言語化・発信し、 誰かの“前に進む力”になるような活動もしていきたいと思っています。

#01.創業COOインタビュー|本能を武器に、戦場のど真ん中を走り続ける。男の「突き進む力」の正体

塩生 ルイスさんのストーリー

渋谷 祐太

外資系IT企業でエンジニアとしてキャリアをスタートし、その後スタートアップで事業企画に携わりました。 現在は「人と企業の可能性を、テクノロジーで最大化する」ことを目指し、株式会社LiftBaseを創業。 生成AIやソーシャルデータを活用した採用支援プロダクト「SCOUTBOX」を開発しています。 まだ見ぬ可能性に出会うため、今日も挑戦を続けています!

株式会社LiftBaseのメンバー

創業期のスタートアップで、営業・採用・組織づくりを軸に“0→1”のリアルに向き合っています。 本能型で突っ走ることも多い自分だからこそ、「再現性ある戦術」「考える習慣」の大切さを実感中。 この先は、自分の経験や知見を「思考術」や「戦い方」として言語化・発信し、 誰かの“前に進む力”になるような活動もしていきたいと思っています。

なにをやっているのか

“優秀な人材ほど、転職サイトにはいない。” そう思ったことはありませんか? LifiBaseが開発する「HR Quest」は、Social Data × AIを掛け合わせた、次世代のリクルーティングツールです。 求人広告や人材エージェントでは出会えなかった“潜在層”の優秀な人材と、企業がもっと自然に・リアルに出会える採用体験を提供しています。 採用は、もっと自由でいい 現在の採用市場の大半は、「待ち」の姿勢です。 求人を出す → 応募を待つ → 選考する。この一連の流れは、あまりにパターン化されており、柔軟さに欠けます。 一方で、Social Dataには今まさに動こうとしている人たちがたくさんいます。 エンジニアが技術ブログを更新したり、マーケターがポートフォリオをシェアしたり、プロフィールを“なんとなく”変えてみたり。 そうした些細な変化の裏には、必ず「揺らぎ」や「きっかけ」があります。 その瞬間に企業が声をかけられるかどうかで、採用の可能性は大きく変わります。 HR Questが実現すること 私たちは、そんな“まだ採用市場に出ていない人たち”との接点を生み出すために、以下のような機能を提供しています。  ・Social Data横断で候補者をリストアップ  ・プロフィールや投稿内容からAIが関心データを解析  ・行動の変化(投稿・肩書き変更)をトリガーにアプローチ  ・一人ひとりに合わせたスカウト文面をAIが自動生成  ・返信・面談設定・候補者管理まで一気通貫でサポート これにより、従来のスカウトよりも2〜3倍高い返信率を実現できる事例も出てきています。 また、「採用担当者が毎日100通のスカウトを手打ちで作成する」といった人的コストも大きく削減。限られたリソースでも、質の高いアプローチが可能になります。 小さなチームでも“攻めの採用”ができる世界へ HR Questが目指しているのは、ツール提供だけではありません。 採用に本気なチームが、自分たちの魅力を最大限に伝え、共に挑戦できる仲間と出会える。 そんな“本質的な採用”を広めることが、私たちの挑戦です。 特に、以下のような企業にフィットしています:  ・採用コストを抑えたいスタートアップや中小企業  ・エンジニア・マーケターなど専門職の採用に苦戦している企業  ・潜在層にも届く採用手法を取り入れたい企業  ・スカウト運用やナーチャリングを効率化したい採用担当者 テクノロジーで「採用の常識」を塗り替える HR Questは、SaaSでもあり、AIでもあり、採用の思想そのものでもあります。 最新の自然言語処理モデルやSocial Data解析技術を活用しながら、日々プロダクトを磨き、実際の採用現場の声に応えてアップデートを重ねています。 「人と企業の出会い方そのものをアップデートする。」 この一点に全てを注いで、スタートアップらしく、手触りのあるスピードで走り続けています。
右:COO 塩生 / 左:CEO
定例の朝会
メンバーと代表の1on1風景

なにをやっているのか

右:COO 塩生 / 左:CEO

“優秀な人材ほど、転職サイトにはいない。” そう思ったことはありませんか? LifiBaseが開発する「HR Quest」は、Social Data × AIを掛け合わせた、次世代のリクルーティングツールです。 求人広告や人材エージェントでは出会えなかった“潜在層”の優秀な人材と、企業がもっと自然に・リアルに出会える採用体験を提供しています。 採用は、もっと自由でいい 現在の採用市場の大半は、「待ち」の姿勢です。 求人を出す → 応募を待つ → 選考する。この一連の流れは、あまりにパターン化されており、柔軟さに欠けます。 一方で、Social Dataには今まさに動こうとしている人たちがたくさんいます。 エンジニアが技術ブログを更新したり、マーケターがポートフォリオをシェアしたり、プロフィールを“なんとなく”変えてみたり。 そうした些細な変化の裏には、必ず「揺らぎ」や「きっかけ」があります。 その瞬間に企業が声をかけられるかどうかで、採用の可能性は大きく変わります。 HR Questが実現すること 私たちは、そんな“まだ採用市場に出ていない人たち”との接点を生み出すために、以下のような機能を提供しています。  ・Social Data横断で候補者をリストアップ  ・プロフィールや投稿内容からAIが関心データを解析  ・行動の変化(投稿・肩書き変更)をトリガーにアプローチ  ・一人ひとりに合わせたスカウト文面をAIが自動生成  ・返信・面談設定・候補者管理まで一気通貫でサポート これにより、従来のスカウトよりも2〜3倍高い返信率を実現できる事例も出てきています。 また、「採用担当者が毎日100通のスカウトを手打ちで作成する」といった人的コストも大きく削減。限られたリソースでも、質の高いアプローチが可能になります。 小さなチームでも“攻めの採用”ができる世界へ HR Questが目指しているのは、ツール提供だけではありません。 採用に本気なチームが、自分たちの魅力を最大限に伝え、共に挑戦できる仲間と出会える。 そんな“本質的な採用”を広めることが、私たちの挑戦です。 特に、以下のような企業にフィットしています:  ・採用コストを抑えたいスタートアップや中小企業  ・エンジニア・マーケターなど専門職の採用に苦戦している企業  ・潜在層にも届く採用手法を取り入れたい企業  ・スカウト運用やナーチャリングを効率化したい採用担当者 テクノロジーで「採用の常識」を塗り替える HR Questは、SaaSでもあり、AIでもあり、採用の思想そのものでもあります。 最新の自然言語処理モデルやSocial Data解析技術を活用しながら、日々プロダクトを磨き、実際の採用現場の声に応えてアップデートを重ねています。 「人と企業の出会い方そのものをアップデートする。」 この一点に全てを注いで、スタートアップらしく、手触りのあるスピードで走り続けています。

なぜやるのか

定例の朝会

メンバーと代表の1on1風景

採用は、もっとフェアで、もっと創造的な営みであるべきだと思うから。 私たちは、いまの採用市場にある「構造的な歪み」に強い課題意識を持っています。 たとえば、こんなことが日常的に起きています。  ・転職サイトに出ている情報だけで、人材を判断してしまう  ・“転職する気がある人”だけが選考の対象になる  ・採用活動が「人材の取り合い」になってしまっている でも、よく考えてみてください。 本当に企業にフィットする人って、「今ちょうど転職を考えている人」だけでしょうか? 実際は、Social Data上に多くの優秀な人たちがいます。 まだ求人サイトには登録していないけれど、環境を変えることに前向きだったり、自分の可能性に挑戦したいと考えていたり。 そういう人たちとの接点は、今の採用の仕組みでは“存在しない”ことになってしまっているのです。 だから私たちは、「HR Quest」というプロダクトを通じて、その断絶をつなぎなおしたいと思いました。 AIの力でSocial Data上の行動や関心を読み解き、候補者にとっても企業にとっても**“ちょうどいいタイミング”での出会い**をつくる。 選ばれるための装飾ではなく、本音のコミュニケーションができる関係性を育てる。 そんな新しい採用のカタチを広めていくことが、私たちLifiBaseの使命です。 テクノロジーで採用を変えることは、組織を変えること。 そして、組織が変われば、社会全体の可能性がもっと広がる。 その未来を信じて、私たちは挑戦を続けています。

どうやっているのか

LifiBaseでは、「HR Quest」というSaaSプロダクトを通じて、採用に新しい“当たり前”をつくる挑戦をしています。 🔍 Social Dataデータ × AIで、潜在層を可視化 まず、私たちはSNSを横断的に分析し、転職市場にまだ現れていない“優秀な人材”をAIで抽出します。 投稿内容、プロフィールの変化、肩書きのアップデートなど、本人が意識していないシグナルから、興味関心や転職意欲の高まりを検知。 **「今、話を聞くならこの人」**というタイミングをAIが捉えます。 💬 スカウト文も“個別最適化” さらに、AIが候補者ごとの関心領域やキャリア傾向を解析し、一人ひとりに合わせたパーソナライズドスカウトを自動生成。 その結果、スカウト返信率は手動運用の2〜3倍に達するケースも。 ただ送るのではなく、「届く」ための設計を徹底しています。 🚀 プロダクトも組織も“仮説→実行→改善”を高速で回す LifiBaseのチームはまだ少数精鋭ですが、その分、意思決定のスピードと実行力は圧倒的。 毎週のようにプロダクトをアップデートし、ユーザーの声をもとに仮説を立て、素早く改善を繰り返しています。 役職や部署の垣根なく、オープンなコミュニケーションと継続的なフィードバック文化が根づいているのも、私たちの強みです。 意見やアイデアは、職種に関係なく歓迎されるし、「こうしたらもっと良くなる」という改善提案が次のプロダクトの種になります。 🧭 採用は“戦術”じゃなく“思想”である 私たちがつくっているのは、単なる採用支援ツールではありません。 「本質的な出会いとは何か?」を問う思想のプロダクトです。 だからこそ、テクノロジーと人間の本質、データと感情、オートメーションとパーソナライズ。 その絶妙なバランスを探りながら、泥臭く、でもスマートに、LifiBaseは前に進んでいます。

こんなことやります

● 仕事概要 いま、採用は大きな転換期を迎えています。 けれど、誰もまだ“新しい当たり前”を形にしきれていない。 私たちLiftBaseは、「Social Data×AI」で“まだ出会えていない優秀な人材”と企業をつなぐ、新しい採用インフラをつくっています。プロダクト名は「SCOUTBOX」。 2025年、VCからの資金調達も完了し、いよいよプロダクトの本格成長フェーズへ。 導入企業も拡大し続ける中、開発スピードをさらに上げるために、創業期のコアメンバー=1人目SWE(ソフトウェアエンジニア)を募集します。 私たちは、言われたものを作るチームではありません。 チームで考え、試し、壊し、育てていく。 思想も、設計も、仕様も──全部、自分たちで決めて形にしていきます。 効率も、保証も、まだありません。 だけどそのぶん、自分のコードが誰かの選択や人生を変えていく。 そんな手応えがあるチームです。 ● 主な業務内容(※業務範囲は会社の定める業務を含みます) ・Python(Django / FastAPI)によるバックエンドAPIの設計・実装・運用 ・Vue.js / Reactによるフロントエンド設計・開発・改善 ・SNSや外部サービスとの連携機能の設計・開発 ・機能企画~実装~改善まで一気通貫での開発 ・技術選定・アーキテクチャ設計も含むチーム開発 ● 必須スキル ・Django / Flask / FastAPIなどPython系フレームワークでの開発経験 ・新しい技術への探究心と、学び続ける姿勢 ● 歓迎スキル ・都内オフィスへのフル出社が可能な方(立ち上げ期のため) ・Vue.js / Reactなどのフロントエンド開発経験 ・GitHubを用いたチーム開発経験 ・プロダクト立ち上げ・グロース経験 ・スタートアップ or 小規模チームでの自律開発経験 ● こんな人と働きたい ・不確実性の中でも、手を動かし続けられる人 ・指示より仮説で動ける人 ・目の前の課題に夢中になれる人 ・「未完成」であることにワクワクできる人 ・手触りのあるものづくりがしたい人 ● 働き方 ・勤務地:都内(出社+リモートのハイブリッド) ・密な連携とスピード感ある意思決定が特徴 ● 開発環境 ・フロントエンド:React / TypeScript ・バックエンド:Node.js / Python / FastAPI ・インフラ:AWS / Vercel ・データ:PostgreSQL / Gemini ・ツール:Slack / GitHub / Notion / Figma ● 最後に LiftBaseは、VCからの資金調達を終えたばかり。 でも、まだまだ未完成。だからこそ「自分の意思でつくる」余白があります。 もっと泥臭く、もっと等身大に、もっと未来志向に。 この採用インフラを、“社会の当たり前”に育てていくための最初の一歩を、一緒に踏み出しませんか?
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    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    2024/09に設立

    10人のメンバー

    • 社長が20代/
    • 社長がプログラミングできる/
    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    東京都港区南青山3丁目1番36号 青山丸竹ビル6F