▍具体的な業務内容 Bain出身のCEO直下で、経営の最重要イシューである「組織・採用戦略」を担い、事業成長の根幹を創る経営企画ポジションです。 事業戦略に基づき、トップタレントを採用するための戦略立案・ブランディングから、メンバーのパフォーマンスを最大化する組織設計までを一気通貫で担当し、経営陣と共に会社の未来を創っていただきます。 【採用戦略の策定・実行】 「事業をグロースするには、どのような人材が必要か」という問いから始め、市場・競合分析、ターゲット選定、評価基準の策定、面接といった一連の採用活動を、戦略的に設計・実行します。 【採用広報・ブランディング】 UPGRADEの魅力を最大化し、トップタレントを惹きつけるための戦略を立案します。イベントの企画・実行や、コンテンツ制作などを通して、採用市場におけるブランディングを推進します。 【組織制度の企画・設計】 オンボーディング、評価制度、カルチャー醸成など、入社したメンバーが最大限のパフォーマンスを発揮し、事業成長を加速させるための組織や制度をゼロから企画・設計します。 ▍身につくスキル 経営の最重要課題である「ヒト・組織」のプロフェッショナルとして、事業家・経営者レベルの本質的な事業グローススキルを身につけます。 ◎ 事業戦略から逆算し、組織をデザインする「組織戦略・設計力」 ◎ 「ヒト」の観点から事業をグロースさせる「経営視点」 ◎ 採用したい人材に刺さる「採用マーケティング・実行力」 ▍トップレベルの成長環境 ◎ Bain出身CEOや経営陣との日常的な「壁打ち」 経営陣と共に会議に参加し、会社の意思決定プロセスに深く関与します。 日常的にフィードバックを受け、経営陣が持つ思考プロセスを間近で吸収できます。 ◎ 優秀な仲間と切磋琢磨 倍率50倍の選考を突破した優秀な仲間たちと、日々切磋琢磨しています。 （東大生20名以上・早慶30名以上） ▍働くきやすい制度・カルチャー ◎ 学業と両立できる 「フレックスワークかつ一部リモートOK」で働くことができます！（土日勤務もOK） ◎ インターン生同士の交流が活発 業務だけでなく、ランチやフットサル、月次表彰会など、社内イベントも多く、明るく活気ある社風です。 ▍必須条件 ・週15時間以上働ける方