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全国可!京都の芸大発ベンチャーから学生/教員向け基幹システムのPMを募集!

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on 2026/03/31

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全国可!京都の芸大発ベンチャーから学生/教員向け基幹システムのPMを募集!

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川原崎 晋裕

2013年:ログミー株式会社を創業 2020年:Sansanグループに売却 2022年:ログミーの代表を退任 2024年:京都芸術大学のグループ会社で業務を開始

市川 亮祐

鈴木 円香

まだ存在しないものを想像して、具現化していくのが大好きです。まだ日の目を見ていない才能や、優れたものを見つけ出して、「ここにこんなすごいモノ/ヒト/コトがあるよ!」と声を大にして世の中に発信するのも好き。

株式会社クロステック・マネジメントのメンバー

2013年:ログミー株式会社を創業 2020年:Sansanグループに売却 2022年:ログミーの代表を退任 2024年:京都芸術大学のグループ会社で業務を開始

なにをやっているのか

#芸術大学発の異色スタートアップ ・クロステックマネジメントは、京都芸術大学を主軸に複数の学舎を展開する学校法人瓜生山学園を中心に、電通やVCなど複数社が出資し生まれたスタートアップです。 ・通信教育国内シェア1位の京都芸術大学のアセットや電通のブランディング力を活用しつつ、スタートアップらしいスピード感で、教育業界の変革を狙っています。(国内シェア1位:私立大学通信教育協会 2023年度調査) #プロダクト ・我々のプロダクトは、ユーザーが「学生」「教師」「職員」「学費支弁者」と四方向に及ぶことが特徴です。どこか1つにチャレンジしている企業は多いですが、その全てにアプローチする会社は少なく、ビジョンと強い意識と資金力のある弊社だからこそチャレンジすべきミッションだと考えています。 ・現在はプロダクトの方向性を「Learn(学ぶ)」と「Work(働く)」の領域を更に「Material」「Process」「Structure」の3つの領域に分け、企画や開発を進めています。

なにをやっているのか

#芸術大学発の異色スタートアップ ・クロステックマネジメントは、京都芸術大学を主軸に複数の学舎を展開する学校法人瓜生山学園を中心に、電通やVCなど複数社が出資し生まれたスタートアップです。 ・通信教育国内シェア1位の京都芸術大学のアセットや電通のブランディング力を活用しつつ、スタートアップらしいスピード感で、教育業界の変革を狙っています。(国内シェア1位:私立大学通信教育協会 2023年度調査) #プロダクト ・我々のプロダクトは、ユーザーが「学生」「教師」「職員」「学費支弁者」と四方向に及ぶことが特徴です。どこか1つにチャレンジしている企業は多いですが、その全てにアプローチする会社は少なく、ビジョンと強い意識と資金力のある弊社だからこそチャレンジすべきミッションだと考えています。 ・現在はプロダクトの方向性を「Learn(学ぶ)」と「Work(働く)」の領域を更に「Material」「Process」「Structure」の3つの領域に分け、企画や開発を進めています。

なぜやるのか

#東アジア圏で1000万人の教育圏を ・学園として2036年までの達成を目標としている「藝術立国」を叶えるために、テクノロジーを活用して「学生」「教師」「職員」「学費支弁者」すべての方向にイノベーションをもたらし、最終的にはアジアで1,000万人の教育圏を作ることをミッションとしています。 #芸術の力で世界を平和にしたい ・京都芸術大学は「芸術の通信教育は不可能」と言われる中、いち早くそれにチャレンジし、あらゆる地域、あらゆる世代の方々に芸術教育を提供。現在通信教育部のみで16,906名の国内最大の学部生が在籍し、通信教育におけるパイオニアとして圧倒的なシェアを持っています。 ・芸術という分野は、リスキリングが注目される昨今においても、年齢を問わず挑戦可能であるため、高い需要があります。また、日本の芸術表現は海外からも高く評価されており、我々の教育プログラムにはさらなる拡大の可能性が見込まれます。こういったケイパビリティを生かしながら、学歴社会の日本的思考、学ばない日本人のスタンスを根底から変えたいと考えています。

どうやっているのか

#優秀なメンバーで高次元のプロダクトを ・さくらインターネット共同創業者の小笠原をはじめ、スタートアップの経営者やCxOクラスのメンバーが集まっている他、DeNAやLINEや楽天、サイバーエージェントなどのメガベンチャー、GoodpatchやVoicyなどのスタートアップ、アクセンチュアなどのコンサルティング、朝日新聞やダイヤモンドなどのメディアなど、多彩なメンバーが在籍しています。 ・2025年には100名を超す組織になってきており、そのスピード感も特徴です。 #新しい組織の在り方、働き方にチャレンジ ・私たちは、共通の目的を達成する(Purpose)ために、共通の価値観(Value)を持つコレクティブ型組織です。コレクティブとは、目的の達成に向かって自律的に取り組む専門性を持った人々の共同体で、契約形態や所属組織に関わらず、全てのメンバーを「成長と発展を共に目指すパートナー」として捉えています。その上で、我々にベストな組織形態を模索し、本プロジェクトは⁨⁩現在「業務委託契約」を基本としています。 ・フルリモートで働く場所が自由なだけでなく、MTGを除けば曜日や時間さえも自由な環境で、アウトプット/アウトカムにコミットして働いています。

こんなことやります

XTMのPOは「新しい大学」を構想・設計するというミッションのもと、新規プロダクトにおける企画・仕様策定・戦略設計を担います。 大学業務や法令への深い理解を前提に、現行業務を構造から捉え直し、あるべき業務を再設計。その上で、実装可能な仕様へと落とし込み、プロダクトの立ち上げ / 成長を推進します。 教職員・経営層・エンジニア・デザイナーと協働しながら、リサーチやデータ分析を通じて意思決定を行い、「大学」という巨大なドメインをプロダクトとして再構築します。 ◼️業務内容 開発中のプロダクトにおける、企画・仕様策定・推進業務全般をご担当いただきます。 単なる機能要件定義ではなく、大学業務そのものの再設計から関与し、POとしてプロダクトの方向性と価値を定義していただきます。 ・大学業務・法令(大学設置基準等)の理解および構造整理 ・現行業務の分解・課題抽出・あるべき業務設計 ・プロダクトの提供価値定義・優先順位設計 ・ユーザーリサーチ(教職員・学生)およびデータ分析 ・MVP・開発スコープの設計 ・ユーザーストーリー作成・仕様策定 ・エンジニアリング制約を踏まえた実装可能な設計 ・プロダクト全体最適の視点での意思決定 ・非同期前提のドキュメンテーション作成 ・チーム横断での合意形成・推進 ■求める要件 必須要件: ・ソフトウェアプロダクトにおける企画・仕様策定の実務経験 ・ユーザーリサーチやデータ分析をもとに意思決定を行った経験 ・ユーザーストーリーや要件定義書など、仕様ドキュメントの作成経験 ・PO、エンジニア、デザイナーと協働しプロダクト開発を行った経験 ・論理的に構造化されたドキュメント作成スキル 歓迎要件: ・教育領域のサービスに携わった経験 ・法令や制度設計を踏まえたプロダクト設計経験 ・エンジニアとしての実務経験、または開発ディレクション経験 ・AIを活用したプロダクト企画・開発経験 ・新規事業またはスタートアップでの新規プロダクト立ち上げ経験 ・プロダクト全体の戦略設計・ロードマップ策定経験 ・複雑な業務プロセスを構造化し再設計した経験 ◼️求める人物像 理想を語るだけでなく、地に足のついた取り組みとして「新しい大学」を一緒に作っていける人を探しています。 具体的には、下記のスタンスを持つ方と一緒に仕事をしたいと思っています。 1. 評論ではなく、実行を。 分析や意見で止まるのではなく、自らの手で動かし続ける「実行者」であることを重視します。 2. 明快なドキュメントを。 非同期コミュニケーションが中心だからこそ、明快なドキュメンテーションが大切です。曖昧さを排除したテキストで、仕事を前に進める姿勢を求めます。 3. 「知る」を遊び尽くす。 「新しい大学」を作るためには、これまでの「大学」をアンラーニングし、未知の領域を深く掘り下げる必要があります。そのプロセスを義務ではなく、「知的な遊び」として楽しめる人を歓迎します。 4. AIを「思考の味方」にする。 テクノロジーを恐れず、AIを思考のパートナーとして使いこなし、テクノロジーを通じて自らの知性を拡張し続けられる人を求めます。 5. 未完成こそ、面白い。 「新しい大学」に正解はありません。「わからない」を恐れず共有し、未完成な状態をチームと共に磨き上げられる人を求めます。 6. 敬意を持って、フラットに。 バックグラウンドの違いを超え、目的のために率直に議論する。互いの時間と状況への想像力を持ち、優しさのある対話ができる人を求めます。
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    鈴木 円香learning material リード
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    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
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    募集の特徴
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    会社情報

    2016/10に設立

    100人のメンバー

    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都港区北青山1丁目7-15 日本文化芸術研究センター