UMedには､3つのCore Value（行動指針）があり、全メンバーがその指針を元に互いに評価・フィードバックをし､改善プランを考えていきます。 ▼ Core Value（行動指針）▼ ・挑戦熱中 / Challenge and Zeal Visionにある「誰もが自分らしく、活き活きと生きられる社会を創る」をまず自分たちで体現していくためにも、困難を楽しみながら挑戦を続け、そのプロセスを通じて活動に熱中していく組織でありたい。果敢に挑戦していくことで、新しい未来と価値を切り拓き、事業成長にも繋がっていくはず。 ・自律共創 / Unite with GRIT メンバーそれぞれが強く粘り強いオーナーシップを持ちながらも、個人だけでなく、チーム/会社/グループ全体のために役割を超えて協力する姿勢を持ち、 理想を実現するために力を合わせる。大きなグループビジョンを達成するためには、個人や細分化された組織単位だけではなく、全体にとって何がベストか？ という視点を持ち続けて結果を出す組織でありたい。 ・傾聴追求 / Pursue by Listening 本当に価値のある事業創造をしていくにあたって、常にユーザー視点に立って徹底的に考え、その人にとっての理想形、ユーザー・会社・社会にとって正しい価値とは何なのか？ を追い求めるという姿勢が必要。自分の視点ではなく、相手の視点に立ってコミュニケーションを取り、価値を創造していきたい。 プロダクトベースで突き抜けるだけなく、上記のCore Valueでしっかりと目線が合わせ、オーナーシップを持って課題に取り組める組織を創ることも重視しており、持続的にユーザー目線のサービスをどんどん生み出せる会社にしたいと思っています。 一般的にスタートアップはリソースが少ないということもあり、短期的なPMFが最重要目標となりがちですが、UMedでは安定的な収益を上げる事業をベースに新しいサービスを開発していくため､ビジョンを達成するために最も必要なこと、に中長期的視点を持って取り組むことが出来ます。