働きやすさの裏側を支える仕事！柔軟な環境でスキルを広げるバックオフィス職

株式会社ユーネット

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中途

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on 2026/04/05

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働きやすさの裏側を支える仕事！柔軟な環境でスキルを広げるバックオフィス職

都立高校を卒業後、フリーター生活から脱するため、23歳の時に就職を決意。未知のコンピューター業界に飛び込み、エンジニア職としてキャリアをスタートさせました。とにかく勉強し、とにかく実践経験を積むことに注力し、28歳でエンジニア兼管理職に昇進しました。バブル崩壊後の混沌とした時代、仲間やお客様からの後押しもあり、1994年、32歳の時に株式会社ユーネットを起業。汎用機からクライアント／サーバー型、そしてインターネットへと移り変わる時代の流れに即応しながら、企業からの要望に応えられる「提案できるSE集団」を信条に掲げ、経営と開発の二足の草鞋で邁進してきました。 42歳で経営職に専念することとなり、それ以降は「人材」を軸として、採用・育成・教育・評価改善などを主な担当としています。

清水文彦

■略歴大学卒業後、新卒でユーネットに入社。学生時代は居酒屋などでアルバイトをしながらスノーボードを楽しんでいました。2001年頃に入社し、クラサバシステム（在庫管理・EDI・勤怠管理・会計管理システムなど）を担当。アセンブラからVB.NETまで幅広い言語を用いて、設計からシステム開発まで携わってきました！ ■現在の業務現在、金融系パッケージ会社のPMを担当しています。社内持ち出しを行い、自社の開発ルームで8名弱のメンバーとシステム構築・保守運用を行っています。また、経営職にも携わり、会社全体の組織運営や向上に日々悩み、トライ&エラーで精進しています。仕事に対する思いは、メンバーに良い仕事・良い環境を提供し、当社に入ってよかったと思ってもらえるような仕事創りを目指して日々模索しています。

R M

■略歴服飾雑貨の販売会社で事務職を経験後、ユーネットにITエンジニアとして入社。未経験のため3ヶ月の研修を受け、システム開発業務に着手。「要件定義／設計／製造／テスト」の各工程を経験し、現在は人事の仕事を担当しています。 ■現在の業務人事では、新人研修、インターンシップ、採用を担当。若い方々と関わる機会が多く、彼らから刺激を受けながら仕事をしています。開発未経験の新人は最初「できない、分からない」と不安そうですが、最後には「できた！」と喜ぶ姿を見ると私も嬉しくなります。人事の仕事も「できない、分からない」ことが多いですが、それを「成長のチャンス」と捉え、前向きに行動するよう心がけています。

仲嶋裕子

丸尾厚彦

代表取締役

清水文彦

R M

仲嶋裕子

なにをやっているのか

私たちユーネットは、 AI時代に価値を出せるエンジニアを育てる会社です。 AI・クラウド・ノーコードなどの技術を活用し、企業のDXを支援しています。単にシステムを作るのではなく、「技術でビジネスをどう変えるか」まで考えるエンジニアリングを行っています。現在は主に3つの領域で企業の変革を支援しています。 ▍AI駆動の受託開発￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣生成AIを開発プロセスに取り入れ、開発効率を大きく向上させています。定型的なコーディングをAIに任せることで、エンジニアは・設計・技術選定・顧客との対話といったより価値の高い仕事に集中できる環境を作っています。 ▍システムエンジニアリング￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣大手クライアントのDXプロジェクトやアプリ開発、Webサービスなど、手がける案件は多種多様です。上流のコンサルティングから下流の実装・保守まで一貫して携わることができるため、特定の技術に縛られず、エンジニアとしての「地力」を高めることが可能です。 ▍中小企業向けDX伴走支援￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣現場が自走できる組織への変革をゴールに、以下のような密着型の伴走支援を提供します。・ノーコード、RPA、BIツールの提案・生成AIやRAGを活用した業務改善・現場向け教育・トレーニングのパッケージ提供

なにをやっているのか

なぜやるのか

「AI時代のエンジニアの価値を再定義し、共に未来を創る。」いま、IT業界は大きな転換期にあります。 AIの登場により、エンジニアの役割も変わり始めています。これから価値が下がる仕事・単純なコーディング・御用聞き型のシステム開発これから求められるのは「技術をビジネスの成果につなげる力」私たちは、その力を持つエンジニアを育てたいと考えています。

どうやっているのか

「教育」を、根性論ではなく「科学」する。ユーネットでは、感覚に頼った育成は行いません。私たちが掲げるのは、科学的根拠に基づいたキャリア形成の仕組みです。 ▍全国48社のみ。教育の質を証明する「iCD」のGold認証￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2025年5月、経済産業省が推進するITスキル指標「iCD」のGold認証を取得。この認証を取得している企業は全国でも48社のみ（2025年時点）です。エンジニアの成長ステップを可視化し「何を学べばどう成長できるのか」を明確にしています。 ▍「プロ」としての土台を創る、濃密な3ヶ月間￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣未経験から入社するメンバーも多いため、実践的な研修プログラムを用意しています。学べる内容は・Java基礎・Web開発基礎・Git / チーム開発・実践的な開発演習など。知識だけで終わらず、「現場で通用するスキル」を身につけます。 ▍「頑張りがダイレクトに届く」納得の評価制度￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣年齢や社歴ではなく、挑戦と成果を評価します。実際に・入社2年目でリーダー・メンバーから経営層へキャリアアップした社員もいます。年2回の評価制度では、目に見える成果だけでなく、日々の能動的なアクションやプロセスもしっかりと汲み取ります。 ▍フラットな関係と、成長を加速させる「対話」￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣年齢層が幅広く、様々なバックグラウンドを持つ社員が活躍しており、オープンなコミュニケーションが特徴です。・ハイブリッドワーク：リモートの効率性と、出社（対面）による成長加速・パフォーマンス向上を両立・活発な交流：仕事の悩みから雑談まで、部署の垣根を越えたコミュニケーションが日常的・1on1面談：メンターとの定期面談でキャリアの不安を解消

こんなことやります

▍業務内容￣￣￣￣￣￣￣￣会社の成長を支える【総務・営業事務スタッフ】を募集します！本ポジションでは、社内の仕組みや業務の整備・運営を通じて、社員が最大限パフォーマンスを発揮できる環境づくりを担っていただきます。具体的には、以下のような業務をお任せします。 ■総務業務・勤務集計や勤怠データの確認・経費精算のチェックと処理・社内文書（稟議書・通知文など）の作成・管理・社内ルールや規定の整備・更新 ■営業事務業務・契約書・見積書の作成および管理・営業メンバーの業務を円滑に進めるためのサポート全般・売上や案件の進捗に関するデータ集計とレポート作成事業成長に伴い、より強固な組織運営が求められる中で、会社を支える屋台骨として活躍いただけるポジションです。経験が浅い方でも、「誰かを支えることが好き」「コツコツ正確に取り組むのが得意」といった気持ちがあれば大歓迎です！ ▍以下一つでも当てはまる方はぜひご応募ください！￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・チームの縁の下の力持ちとして支えることにやりがいを感じる方・正確性をもって、地道な業務にも責任感をもって取り組める方・書類管理や勤怠処理など、整える仕事が好きな方・ルールや仕組みづくりに関心がある方・コミュニケーションを取りながら周囲を巻き込める方・今後、バックオフィス全般のスキルを高めていきたい方 ▍今後の活躍の場￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣当社では、定期的な1on1を通じて、キャリアの方向性や日々の業務への不安など、何でも相談できる環境があります。また、ご本人の意欲次第で、労務・法務・経理・採用などへの業務拡大や挑戦も可能です！少しでも気になる点や共感できる部分がありましたら、ぜひお気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンからエントリーしてください◎ 皆さまにお会いできることを楽しみにしております！

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