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求ム!営業経験者!戦略人事で攻めの人事担当者になりたい方WANTED!

リクルーター/人事企画・制度
9エントリー

on 2018/04/26

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求ム!営業経験者!戦略人事で攻めの人事担当者になりたい方WANTED!

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井上 崇

株式会社Gizumo 代表取締役社長 大学卒業後、個人投資家として株式投資を始める。 24歳で独立系ヘッジファンドを設立、株式やFXなどを中心にマーケットでのディーリング業務を展開。 その後、企業のファクタリングやベンチャーキャピタリストとしてベンチャー企業に対する投資活動を開始し、スタートアップの企業を中心にハンズオン形態で経営資源も提供するスタイルを理念に投資。 現在では、数社の事業会社のファンダーまた2015年に株式会社Gizumo設立、同代表取締役に就任。 Schoo講師務めました https://schoo.jp/teacher/1829

川崎 愛

人事/総務担当 面接では人の心に寄り添いながら、一人ひとりとしっかり向き合って挑んでいます。皆さんにお会いできるのを楽しみにしています!

株式会社Gizumoのメンバー

株式会社Gizumo 代表取締役社長 大学卒業後、個人投資家として株式投資を始める。 24歳で独立系ヘッジファンドを設立、株式やFXなどを中心にマーケットでのディーリング業務を展開。 その後、企業のファクタリングやベンチャーキャピタリストとしてベンチャー企業に対する投資活動を開始し、スタートアップの企業を中心にハンズオン形態で経営資源も提供するスタイルを理念に投資。 現在では、数社の事業会社のファンダーまた2015年に株式会社Gizumo設立、同代表取締役に就任。 Schoo講師務めました https://schoo.jp/teacher/1829

なにをやっているのか

▶株式会社Gizumoについて 「人の未来を創る」をビジョンに、プログラミング未経験・初中級者を対象としてエンジニア教育サービス・エンジニア就労支援をやっています!Webエンジニア多数輩出しています。 2017年より、AI×金融やブロックチェーン技術といったFinTech領域を研究対象としたラボを設立。先端技術を用いた事業開発をしています。 SERVICES: ◉現役エンジニアがメンターにつくプログラミング教育サービス ◉エンジニア人材を求める事業者向けHRサービス ◉Web領域を中心としたシステム開発事業・Web制作 ◉AI外貨予測・自動売買の構築(Deep Learning) ◉仮想通貨システムトレード構築(Python) ◉ブロックチェーンアプリケーションによる新規サービス開発 ▶3月に資金調達をしました。 https://www.wantedly.com/companies/gizumo-inc/post_articles/113217
1人1人と向き合います
平均年齢27才
社内イベントやレクリエーション多数
弊社採用チーム
代表井上:ファンドマネージャー・VC経験あり
弊社の人事・採用を引っ張ってくださる方大募集中!!

なにをやっているのか

1人1人と向き合います

平均年齢27才

▶株式会社Gizumoについて 「人の未来を創る」をビジョンに、プログラミング未経験・初中級者を対象としてエンジニア教育サービス・エンジニア就労支援をやっています!Webエンジニア多数輩出しています。 2017年より、AI×金融やブロックチェーン技術といったFinTech領域を研究対象としたラボを設立。先端技術を用いた事業開発をしています。 SERVICES: ◉現役エンジニアがメンターにつくプログラミング教育サービス ◉エンジニア人材を求める事業者向けHRサービス ◉Web領域を中心としたシステム開発事業・Web制作 ◉AI外貨予測・自動売買の構築(Deep Learning) ◉仮想通貨システムトレード構築(Python) ◉ブロックチェーンアプリケーションによる新規サービス開発 ▶3月に資金調達をしました。 https://www.wantedly.com/companies/gizumo-inc/post_articles/113217

なぜやるのか

代表井上:ファンドマネージャー・VC経験あり

弊社の人事・採用を引っ張ってくださる方大募集中!!

Gizumoはエンジニアリングの力を用いて社会に貢献していく若者を輩出する企業です。 日本の少子高齢化の悪化は止めることができないところまで来てしまいました。労働人口が減少していく社会で、求められている人材はエンジニアです。これまでホワイトカラー10人でやっていた業務を1人のエンジニアが自動化(最適化)していくことが求められています。 エンジニアの需要は今後も高まる一方ですが、プログラミング未経験者がエンジニアとして採用されるための技術ハードルは決して低くありません。そこでGizumoでは、未経験からでもエンジニアになれる実践的なカリキュラムを作成して研修を行ない、その技術ハードルを越えて活躍できる若者を輩出しています。 <取締役2名がSchoo講師務めました> ▶代表取締役 井上 「ITエンジニアのための金融業務知識入門 」 https://schoo.jp/teacher/1829 ▶CTO 坂田 「カスタマイズから学ぶPHP実践」 https://schoo.jp/teacher/1839

どうやっているのか

社内イベントやレクリエーション多数

弊社採用チーム

▶人事・採用チーム 経営陣直下の人事・採用チームのメンバーとして業務をお任せします。 人事・採用チームは、大手企業で採用実績のある役員がリーダーシップを取り、少数精鋭で運営しています。人事経験をお持ちの方は大きな裁量をお任せします。 ▶「成長エンジン」としての採用 Gizumoは2018年5月で設立から丸3年になりますが、現在の全体メンバー数は152名になります。業績も好調で2018年3月には資金調達をし、オフィスを渋谷駅前に移転しました。業績を支える成長エンジンは採用であると考えています。 ▶エンジニアのキャリア形成を支えるパートナーとして 採用から研修プログラムへの受け渡し、その後採用したメンバーが継続的に成長する仕組みも絶えず改善中です。新しい企画・アイデアは積極的に活用します。

こんなことやります

Gizumoは創業4年目の会社で、エンジニア教育事業、先端技術を用いた事業開発から企業向けHR事業を展開している急成長中のベンチャーです。 成長エンジンとしての採用の強化が喫緊の課題となっており、弊社の採用・人事企画業務全般にチャレンジしてくださる方を募集しております。新卒採用、中途採用、HRTechの駆使、研修、人材開発、評価制度設計、労務等、総合的に採用・人事業務をカバーしていただきます。 キャリアパスとしては、管理部の責任者、採用・人事チームのリーダーとして、経営陣直下のポジションをご用意しております。 ▶業務内容 ・「Gizumoに必要なメンバー」が集まる採用スキーム作りとその運用 ・新しい採用手法の企画・運用を行う ・候補者との面談、弊社の紹介、各事業部の中途採用ポジションを紹介 ・候補者・事業部の選考から入社までを一貫してサポート ・制度企画・人材開発 ▶募集対象 ・Gizumoの事業への理解・共感 ・若手の方であってもポテンシャル次第で積極採用しております! ▶歓迎します! ・採用以外の「何か」圧倒的な強みをお持ちである方 ・営業経験(業界不問) ・人事業務の経験(採用、制度企画・運用) ・エンジニアの経験 、エンジニアリングへの理解 ▶求める人物像 ・何事にもベストを尽くし、知恵を絞ってPDCAを回していける方 ・オーナーシップをもって業務に取り組める方 まずは気軽に話しを聞きにきてくださいね!
38人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2015/05に設立

347人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/

東京都渋谷区渋谷3-28-15 渋谷S.野口Bldg.7階