400万人が利用するビジネスSNS

  • インフラ クラウドエンジニア
  • 1エントリー

7中 開始/フリーランス/AWS設計構築/リーダー補佐ポジション!

インフラ クラウドエンジニア
フリーランス
1エントリー

on 2025/06/30

32 views

1人がエントリー中

7中 開始/フリーランス/AWS設計構築/リーダー補佐ポジション!

オンライン面談OK
フリーランス
フリーランス

曾田 偉強

代表取締役 営業

新本 若菜

営業主任 採用担当

株式会社ヒューマンネットトラストのメンバー

代表取締役 営業

なにをやっているのか

私たち株式会社ヒューマンネットトラストは、SESをメインに行っている会社です。 案件数は常時500以上!キャリアプランに沿う案件を選べて、フリーランスの方にとっても働きやすい環境です。 ■事業内容■ 弊社はSESを中心とした会社です。 現在10期目を迎え、代表である曾田がエンジニアを経てSES営業となり独立した会社になります。 2008年のリーマンショック時にはSEとしての現場はなく、たくさんのエンジニアが現場を探してました。そのような状況を見ていられず、営業活動に徹し数十人分の現場をしらみつぶしに探し、案件参画に成功しました。お客様にも感謝の言葉をいただき、エンジニアとの関係もより深くなりました。現在も既存メンバーにはこの時にご縁をいただいたSEが在籍しております。 こういった経験を経て、お客様、エンジニアとの出会いに感謝をし、それは信頼をいただけたからこそ乗り切れたんだと自負しております。 会社の雰囲気は「ベテラン技術者が多く在籍し、自由度は高いがまとまるときはまとまる。でも自由。」といったところです。 既存SEは弊社移籍前からお付き合いがある方も多く、年齢層が広いです。 中にはフリーランス契約一本のエンジニアもいます。 飲み会などの開催もありますが基本参加は自由!雇用形態などもフレックスに対応してます。 そもそも代表の曾田が、起業当初、まだ珍しかった「エンジニアのフリーランス契約」を積極的に展開した背景もありフリーランスは大歓迎です。 ■今後の展望■ めまぐるしいスピードで技術革新を遂げているIT業界ですが、生成AIやDX、クラウドインフラの進化多様化、SAP等の技術を扱える人材は少なく、お引き合いはいただくのですが要員のご紹介が追いついていない現状です。そこで、生成AI領域、DX推進、クラウドエンジニア、フルスタックエンジニアの採用を強化することで、事業拡大も視野に入れています。

なにをやっているのか

私たち株式会社ヒューマンネットトラストは、SESをメインに行っている会社です。 案件数は常時500以上!キャリアプランに沿う案件を選べて、フリーランスの方にとっても働きやすい環境です。 ■事業内容■ 弊社はSESを中心とした会社です。 現在10期目を迎え、代表である曾田がエンジニアを経てSES営業となり独立した会社になります。 2008年のリーマンショック時にはSEとしての現場はなく、たくさんのエンジニアが現場を探してました。そのような状況を見ていられず、営業活動に徹し数十人分の現場をしらみつぶしに探し、案件参画に成功しました。お客様にも感謝の言葉をいただき、エンジニアとの関係もより深くなりました。現在も既存メンバーにはこの時にご縁をいただいたSEが在籍しております。 こういった経験を経て、お客様、エンジニアとの出会いに感謝をし、それは信頼をいただけたからこそ乗り切れたんだと自負しております。 会社の雰囲気は「ベテラン技術者が多く在籍し、自由度は高いがまとまるときはまとまる。でも自由。」といったところです。 既存SEは弊社移籍前からお付き合いがある方も多く、年齢層が広いです。 中にはフリーランス契約一本のエンジニアもいます。 飲み会などの開催もありますが基本参加は自由!雇用形態などもフレックスに対応してます。 そもそも代表の曾田が、起業当初、まだ珍しかった「エンジニアのフリーランス契約」を積極的に展開した背景もありフリーランスは大歓迎です。 ■今後の展望■ めまぐるしいスピードで技術革新を遂げているIT業界ですが、生成AIやDX、クラウドインフラの進化多様化、SAP等の技術を扱える人材は少なく、お引き合いはいただくのですが要員のご紹介が追いついていない現状です。そこで、生成AI領域、DX推進、クラウドエンジニア、フルスタックエンジニアの採用を強化することで、事業拡大も視野に入れています。

なぜやるのか

■経営理念■ リーマンショックの経験を経て、エンジニアにとっての安心できる会社環境とは何か再考を重ね、弊社ではあえて大人数にせず少数精鋭を目指し、営業による一気通貫対応で一人一人目の届く環境、利益の分配を実現し、提供することをしてます。 ■国内エンジニアの育成も視野に■ 昨今のIT業界では外国人エンジニアが増えていますが、一方で日本人のエンジニアを育成する現場がなくなってきている現状があります。当社では、売り上げを確保しつつ、人材育成にも注力していきたいと考えています。

どうやっているのか

■事業の特徴■ 営業メンバーが経理・総務も担当しているため人件費がかからない分、エンジニアへの還元率が高いと思います。エンジニアに対してしっかりとヒアリングを行い、希望するキャリアに沿うような案件を選んでアサインしています。 ■会社の雰囲気■ 1on1は要員様の実施の有無、形式の希望をお伺いします。オンラインやお電話の他に、ある方はお酒を飲みながら、趣味が合う方だと週末に出掛けながら1on1の時間を取ったりすることもあります。かなり自由&フレックスなスタイルです。その他にも納涼会・忘年会で年2回ほど、おいしいお食事を囲みながらメンバー全員で顔を合わせる機会があります。 ■現場の魅力■ 現在も新規開拓を続けているので、大手や一部上場企業、中小企業まであらゆる案件に臨機応変に対応しています。 また、当社はお付き合いの長い会社も多く、弊社要員が若手であればフォローしてもらえることもあるため、詳細は経験してるけど少し不安といった方も今後のスキルアップも見込めます。また、既存メンバーにはベテランばかりですので、困ったことがあれば相談できるフォロー体制もあります。 ■フリーランスを目指す方に■ 創業から右肩上がりで事業も安定しており、初期からずっとフリーランスで携わっている方もいるほど、フリーランス契約には実績があります。社内には節税のプロもいるため相談も可能です。 フリーランスに転向を考えている方にはピッタリの環境です。

こんなことやります

6月or7月開始!/AWS上流要員/設計構築可能なリーダー補佐ポジション1名募集! This recruitment requires native level Japanese language skill. ■案件概要 数社出資による仮想通貨系金融企業様のAWS構築・運用リーダ補佐要員を1名募集。 ●デジタル資産を取引するブロックチェーン基盤の追加開発および保守 ・募集要項  デジタル通貨や有価証券などをトークンという形でブロックチェーン上にデジタル化し、  発行、管理、取引を行うことができるサービスを提供するための基盤の追加開発および保守を行う案件となります。  エンドとなるお客様に方針について説明し、必要に応じて問い合わせの回答を行っていただく必要があります。 そのため、技術について造詣をある程度持ちつつ、実作業とタスク管理双方対応できるサブリーダーが求める役割となります。 ■構成 【インフラ】  AWS上に構築されたk8sによるコンテナベースのシステム 【AWS構成要素】  Amazon EC2、S3、AWS Key Management Service、Amazon Route 53、Amazon EKS  Amazon EventBridge、Amazon GuardDuty、Amazon CloudFront、Amazon Inspector、Application Load Balancer、Amazon CloudWatch、  Network Address Translation (NAT) Gateway、Amazon Aurora PostgreSQL-Compatible DB、AWS Web Application Firewall (WAF) ■対応する工程  設計、構築、運用/保守 ■スキルセット  →AWS上に構築したシステムの長期での運用および追加開発、課題解決のご経験  →タスク管理、懸案管理などの各種管理経験  →AWSによる構築経験  →コンテナに関する知見  →顧客折衝   過去トラブルの影響もあり顧客からの目が厳しく、作業方針の認識合わせを毎度要求される状況であるため、   タスク全体のイメージをつかみ、要求されている成果物を事前に握っていないと手戻りが発生し現場負担となることが多いため   問題解決能力、顧客との調整能力が必要。 ■作業場所:  本番作業が発生する可能性もありその場合は豊洲出社にて対応  勤務時間9:30~1800 を想定  ※現在運用メンバーは有識者とに迅速なコミュニケーションが必要のため豊洲出社中。   ゆくゆくは本番作業以外はテレワーク予定。   立ち上がりしばらくは出社だが、テレワーク希望日は都度相談可能 ■勤務時間:9:30~1800 を想定 ■案件の面談回数:2回  1回目:上位による事前面談(短時間でPJTの現況説明と意思確認)      ※都合がつけばSIer担当者が参加される場合がございます。  2回目:お客様とWEBにて顔合わせ      ※基本的にここでお客様(金融)への推薦可否を最終判断します。
0人がこの募集を応援しています

    0人がこの募集を応援しています

    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2015/10に設立

    30人のメンバー

    • 社長がプログラミングできる/

    オンライン