▼Ms.Engineer 創業背景 2020年、世界がコロナによって一変した時代。 先行きが見えず不安な中、目にしたのは「女性の自殺率が男性を上回った」というニュースでした。その瞬間、「なぜこんなことが起きるのか」という問いが、心の奥で強く燃え上がりました。 その背景にあったのは、育児・家事・キャリアの両立という過剰な負担。 「働かなければならないのに、女性の雇用環境が整備されてない」という日本社会の構造的矛盾でした。 一方で、パンデミックがもたらした社会の変化には、希望もありました。 リモートワークの普及、デジタル化の加速、IT人材の慢性的な不足―― これらは、女性の働き方や選択肢を大きく広げる“追い風”になり得るものでした。 また、もっと広い視点で見れば、今ジェンダーギャップが急速に解消に向かう時代を生きています。 ――女性参政権が認められはじめて約100年。雇用機会均等法にいたっては、まだ40年足らず。 長い歴史のなかで見れば、ようやく社会が動き出したばかりです。 私たちは、社会構造そのものが動き出しているこの瞬間に、女性たちを“変化のエスカレーター”に乗せる存在になると決めました。 Ms.Engineerは、リスキリングを通じて、女性が「働く」ことを恐れず、「選ぶ」ことを諦めず、そして「生きること」に誇りを持てる社会を実現していきます。 ▼Ms.Engineerの存在意義 Ms.Engineerが取り組むのは、単なるスキル教育ではありません。 女性個人のキャリア変革を起点に、企業・行政・自治体を巻き込みながら、日本社会全体の構造的課題解決に挑戦しています。教育機関を超えた存在として、今後も社会意義性の高い役割を担っていきます。 〈私たちが社会に与えるインパクト〉 ・女性：年収アップ、子育てとキャリアの両立実現、非正規から正社員への転換など ・企業： ハイスキル人材の育成/確保、女性管理職率の向上など ・行政：男女の賃金格差の解消、リスキリング施策の推進、女性活躍支援など ・自治体：地方女性の雇用創出、都市部への人材流出防止など 私たちは、“一人の人生を変えることが、社会全体を動かす起点になる”と信じています。 これからも、関わるすべてのステークホルダーにとっての価値を最大化しながら、未来を共に創っていきます。 ※代表 やまざきが「Forbes JAPAN」100通りの世界を救う希望 NEXT100に選出されました！ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000030.000093098.html