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PCスキルゼロ大歓迎!ブラックから抜け出したいならうちでエンジニアスキルを

@下北沢|約80%が未経験入社
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on 2025/05/11

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PCスキルゼロ大歓迎!ブラックから抜け出したいならうちでエンジニアスキルを

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安部 翔大

高校の時の部活の横断幕に書かれていた言葉です。 部活自体はキツかったですが、今となってはあれを超えるキツさ今後経験しないだろうと思うと 頑張れます。

本田 孝助

エンジニアと野球のハイブリット人間 人生自分次第

中山 涼介

美容師として美容業界で13年間働いておりました。 IT業界は未経験ですが、同じく技術職ということもあり技術を極められるようにしていきたいと思います!

萩原 孝典

航空業界からIT業界に転職し、複数の開発案件を経験後、現在はシステムエンジニアとして主に造船関連の基幹システムの開発を担当しています。 お客様と開発チームが一丸となってシステムを作り上げる仕事に楽しさとやりがいを感じています。

株式会社クリエイティブリソースインスティチュートのメンバー

高校の時の部活の横断幕に書かれていた言葉です。 部活自体はキツかったですが、今となってはあれを超えるキツさ今後経験しないだろうと思うと 頑張れます。

なにをやっているのか

クリエイティブリソースインスティチュート(CRI)は アナログ・デジタルを問わず、企業の「ファンづくり」を実現する ブランディングカンパニーです! 東京・福岡・大阪の計3拠点で仲間を募集中です! 会社設立当時は主にアナログ(紙媒体)に軸を置いた会社経営でしたが、現在では ・Web制作プロダクション事業(PD) ・デジタルソリューション事業(DS) ・コミュニティデザイン事業 ・事業開発/コンサルティング事業広告 など時代に合わせて様々な事業に取り組んでいます。 現在、以下の職種にて募集中! ・WEBディレクター ・WEBデザイナー ・エンジニア 特にWEBディレクターの方は積極採用中です! ブランディングに自信のある弊社では他社と同じような教育は致しません。 今までの蓄積してきたメソッドを活かし、 その社員にあったキャリアをブランディングしていきます。 キャリア形成は自己ブランディングの一種です。 社員それぞれが、他者との差別化を図った自分の強みを作っていける環境を用意することが、 ブランディング会社としての弊社のこだわりです!
こちらが東京本社の受付になります!
社内にあるバーカウンターです!
オフィスの屋上でミーティングを行うことも。クリエイティブな発想を生み出す環境を整えています。
スキルサポートのため、弊社社員のトレーナーがマンツーマンでヒアリングを行います。
「CRI Shot Training」は、社員の方からのご要望にお応えし、2023年から開始しています!
毎年開催する社内イベント!夏に行われたBBQの集合写真です。

なにをやっているのか

こちらが東京本社の受付になります!

社内にあるバーカウンターです!

クリエイティブリソースインスティチュート(CRI)は アナログ・デジタルを問わず、企業の「ファンづくり」を実現する ブランディングカンパニーです! 東京・福岡・大阪の計3拠点で仲間を募集中です! 会社設立当時は主にアナログ(紙媒体)に軸を置いた会社経営でしたが、現在では ・Web制作プロダクション事業(PD) ・デジタルソリューション事業(DS) ・コミュニティデザイン事業 ・事業開発/コンサルティング事業広告 など時代に合わせて様々な事業に取り組んでいます。 現在、以下の職種にて募集中! ・WEBディレクター ・WEBデザイナー ・エンジニア 特にWEBディレクターの方は積極採用中です! ブランディングに自信のある弊社では他社と同じような教育は致しません。 今までの蓄積してきたメソッドを活かし、 その社員にあったキャリアをブランディングしていきます。 キャリア形成は自己ブランディングの一種です。 社員それぞれが、他者との差別化を図った自分の強みを作っていける環境を用意することが、 ブランディング会社としての弊社のこだわりです!

なぜやるのか

「CRI Shot Training」は、社員の方からのご要望にお応えし、2023年から開始しています!

毎年開催する社内イベント!夏に行われたBBQの集合写真です。

私たちは、『教育型プログラマー養成機関』を目指しています。 業界経験がない人たちに、スキルを身に付けてもらい、世界に羽ばたいていけるようなソースを提供したいと思っています。 そのためにはこれから入ってくる方々の力が重要です! 社会的に価値のあるスキルを、入社された方々が学んでいくことに大いなる可能性があると考えています。 デジタルの世界を避けては、今後の社会では生き残っていけないでしょう。だからこそ弊社は、デジタル人財を多く育成して、様々な場面で活躍してもらうことで、社員・会社ともに成長していきたいと思っています。 デジタル人財の育成こそが、弊社が他社と差別化できるところでもあり、生き残っていくために重要な戦略だと考えています。 入社してくださる皆さんとともに、会社も成長していきたい!そんな想いで日々経営しています。

どうやっているのか

オフィスの屋上でミーティングを行うことも。クリエイティブな発想を生み出す環境を整えています。

スキルサポートのため、弊社社員のトレーナーがマンツーマンでヒアリングを行います。

CRIでは社員本人の「やりたい」を実現するためのサポートに、時間を惜しみなく使いたいと考えています。 人には誰もが幼少期のころから形成してきたアイデンティティがあります。 本人の希望に加え、本人にそのアイデンティティに向き合ってもらうことにより、 他の人にはマネできない差別化ポイントを作ることができます。 もちろん最初は、プログラミング技術やコミュニケーション力など誰もができるようなスキルを身に着けることから始まります。 その間にも自分と向き合ってもらうため、月1回、今後のキャリアについてヒアリングをし、 多彩のキャリアパスの中から進みたい方向について話し合っていきます。 そしてある程度一人でできるようになれば、 後は自分のなりたい像に向かって磨き続けるフェーズです。 週に1〜2回は様々な勉強会をやっているので、自分の希望で勉強会に参加しながら新しい技術・スキルを向上させていきましょう。 もしご入社いただければ、会社もサポートをしていきますので、 ぜひCRIで自分と向き合いながら“どこに行っても活躍できる人財”になって欲しいと願っています!

こんなことやります

「夜遅くまで働き続けるのはもう限界」 「これからは自分でコントロールできるような働き方をしたい!」 「エンジニアに興味はあるけれど、本当に経験ゼロ。やっていけるのかな?」 エンジニアに興味はあっても、経験ゼロだと不安になりますよね。 CRIは経験ゼロの方こそ歓迎します! というのも、まっさらな状態の方が知識やスキルを習得しやすく、 成長が早いと考えているからです。 コントロールできる働き方をしたいなら、 育成環境が充実しているCRIをのぞいてください! 【元ペンキ職人が一流エンジニアに!】 CRIは社員の約80%がIT業界未経験。 元アイドル、クラブ店員、保育士、ペンキ屋職人、事務職、 ダンサー、フリーター、自衛官、美容師、アパレル販売 など 様々な経歴を持つ社員たちは、CRIの育成環境を用いて現在主力となって活躍中! 具体的な育成環境はこちら! ・CRI BOOT CAMP(社内開発の学習システム ) ・CRI インプットデー(週1回の勉強会)(任意参加) ・専属トレーナー制 など 経験ゼロの社員が多いからこそ、 日々育成環境はアップデートしております! 実際の様子はこちらからご覧ください! https://www.wantedly.com/companies/company_3932835/post_articles/923540 【 スキルを伸ばせば、大手との案件も! 】 CRIはWEB制作を軸に、多種多様な業界と取引しています。 業界知識がある社員がプロジェクトにアサインされることもあり、 前職の経験がキャリアの武器になることも。 業界の裏側を知っているからこそ、その経験を活かして活躍中! これまでの経験・CRIでの育成環境で成長した社員は 大手との案件を担当することもございます! 自分で働き方をコントロールしたい、食いっぱぐれたくない。 そう思うなら育成環境が整っているCRIで一緒に働きませんか? 少しでも気になった方は「話を聞きに行きたい」をタップ! ぜひ一度、お話ししてみましょう!
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メンバーの性格タイプ

本田 孝助さんの性格タイプは「イグザミナー」
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本田 孝助その他エンジニア
中山 涼介さんの性格タイプは「コントリビューター」
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萩原 孝典さんの性格タイプは「コマンダー」
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本田 孝助さんの性格タイプは「イグザミナー」
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萩原 孝典さんの性格タイプは「コマンダー」
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