私たちは、 [THEO]( https://theo.blue/) という、ロボアドバイザーを用いた資産運用サービスを主軸に、「人とお金の新しい関係を創る」というミッションのもと、プロの資産運用をより多くの方々に届ける資産運用プラットフォームの開発と運用を行なっています。 少子高齢化や年金問題など、現在は私たちの父母世代とは全く異なる社会構造の変化と、それに伴う備えが必要となります。私たちは、私たちのサービスを通して、ひとりひとりの将来の資産形成の一助になる事を目標に、事業を展開しています。

●ミッション 「人とお金の新しい関係を創る」 Convenient　人にとって本当に‛使いやすい’を創る Control　　　お金に支配されるのではなく、‛人がお金をコントロールする状態’を創る Connect　　 人がお金を通じて‛新しい世界と繋がる道’を創る ●ビジョン One life, enjoy the quest of realizing yourself. 一度きりの人生、自分自身の探求を楽しむ。 これからの100年は、今までの100年の延長ではありません。 人口の減少、超高齢化社会、円安・インフレなど、これまで経験したことのない社会変化が続く時代、人はより創造的に生きることが求められています。 私たちは、「お金」を通じて、一人ひとりが自分らしく生きることを応援したい。 金融工学とテクノロジーを駆使することで、お金を、将来の不安要素から新たな世界につながる可能性へと変えてゆく。これまで当たり前とされてきた円預金ではなく、グローバルに開かれた資産運用をすべての人に提供出来ることを目指しています。

私たちの事業をリードしている一部の人材を紹介します。 ●谷家衛／取締役会長ファウンダー 東京大学法学部卒業後、ソロモン・ブラザーズに入社し、アジア最年少のマネジングディレクターに就任し、アジア投資部門を統括。その後独立系最大手の一つのあすかアセットを創る。また、日本初の独立系オンライン生保 のライフネット生命保険を立ち上げ、日本初のインターナショナルボーディングスクール（ＩＳＡＫ）を着想し発起人代表を務める。 ●廣瀬朋由／取締役副会長ファウンダー 横浜国立大学経済学部経済法学科卒業。三井信託銀行(現三井住友信託銀行)にて、受託資産運用部の運用統括責任者を経て、1999年に世界最大の運用会社バークレイズ・グローバル・インベスターズにて、営業統括本部営業企画部長として、営業全般を統括。2009年ブラックロックと合併後、営業部門（ジャパン） COOに就任。2013年8月、谷家と共にお金のデザイン創業。 ●加藤康之／お金のデザイン研究所 所長 東京工業大学大学院修士、京都大学博士。1980年4月（株）野村総合研究所入社、海外拠点を経て同社システムサイエンス部長。野村證券（株）に転籍し、金融工学研究センター長などを歴任後、野村證券（株）執行役。2011年4月から京都大学大学院経営管理研究部教授、2019年4月から首都大学東京特任教授、京都大学客員教授。他に年金積立金管理運用独立行政法人（GPIF）経営委員、国民年金基金連合会資産運用委員会委員、証券アナリストジャーナル編集委員、日本価値創造ERM学会会長などを兼任。。 ●スチュワートボックス　マット／取締役 COO イギリス出身、ケンブリッジ大学数学修士。1999年、バークレイズ・グローバル・インベスターズ（現ブラックロック・ジャパン）に入社。2009年マネージング・ディレクター。科学的アクティブ株式運用部門にて、日本株式の銘柄選択モデルの開発・運用及び株式定量運用（クォンツ）全般を統括。現在、東京大学大学院経済研究科にて日本経済の研究も行う。2018年3月お金のデザインに入社し、2019年3月に執行役員 投資プラットフォーム責任者に就任。。 ●菊地　正芳／CTO 東京工業大学理工学研究科卒業。NECで主に証券会社の基幹系業務システムの開発を担当。2007年より、シンプレクス株式会社で株式、債券、FXおよびデリバティブのトレーディング・リスク管理システムを様々な金融機関に導入。2017年アルパカジャパン入社。ディープラーニングを用いた為替予測、アルゴリズム取引システムを導入。2018年4月にお金のデザイン入社、7月CTOに就任。

今、人事業務は１名で業務を担当をしています。会社も新しいフェーズへと成長しており、それに伴い人員増強をすることになりました。労務を中心に経験をしてきた方を求めており、且つベンチャーで採用、組織開発、目標設定、研修などの経験を積みたい方を求めています。労務の経験は少ししかないが、人事全般の仕事をやりたい気持ちは人一倍強い方も対象にしています。 経営陣とのやり取りもかなり多く、様々なことが求められるポジションで数年経験すれば、努力次第で人事・労務として市場価値の高い人材へと成長していけると信じています。 会社を一緒に成長させていきたいと思う人と、共に良い人事チームを作っていきたいと思います！ご応募お待ちしております。 ◎業務内容 労務を中心に、現在いる人事担当者と業務分担し、人事労務の幅広い業務を行っていただきます。 具体的には： ・労務に関わる業務全般 　　・・社労士と連携をし、日々発生する労務業務 　　・・財務経理部と連携をし、勤怠管理や給与計算・支払の遂行 　　・・労務業務を効率よく回すことができるフロー設計や構築 　　・・より自社に合った健康保険組合の切り替え提案 　　・・その他会社にとってのより良い提案 ・人事労務基盤やシステムの導入や強化 　　・・人事と労務を効率よく繋ぐためのシステム導入にあたる調査や提案 　　・・導入から運用までの遂行 ・社員一人ひとりが働きがいを感じられる組織や制度作り ・経営陣への人事制度の提案 ・OKRやPerformance Reviewの運用と、より良い改善と構築 ・会社の成長スピードに合わせた柔軟な採用手法の構築と実施 ・採用に関する候補者へのきめ細かいフォロー、プロセス管理、オファー作成等 ・人事関連の契約書類の作成と管理 ・人事関連の社内規程制定や改定 ・社員の成長を促す研修や育成の企画、導入、実施 ◎求める人物像・スキル 【必要なスキルや経験】 ・労務業務経験3年以上 ・労務以外の幅広い人事労務のエリアで経験を積み成長したいと思っている人 ・契約書文書確認等の細かい作業を入念に行うことができる忍耐がある人 ・誰とでも分け隔てなく公平にコミュニケーションが取れる人 ・純粋に「人」に関心があり興味がある人 ・社員がより生き生きと働くためにどうすればいいかということを常に考えられる人 ・ベンチャー企業で業務の幅を広げて成長したいという気持ちを持っている人 【歓迎するスキルや経験】 ・金融やIT業界での経験 ・ベンチャー企業での勤務経験 ・ビジネスレベル以上の英語力 ※当社の残業時間は全体で平均20時間ほどです。長時間労働が評価される時代は終わりました。まずは人事から時間内に最大のパフォーマンスを出すことを社内に発信していかないといけません。ワークライフバランスではなく、社員一人ひとりがワークライフデザインができる組織にしていきます。