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新規事業に挑戦|裁量ある環境でキャリアアップしませんか?

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on 2026/04/08

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新規事業に挑戦|裁量ある環境でキャリアアップしませんか?

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四宮 浩二

成蹊大学卒業。社会起業家。自身で立ち上げたカンボジアに小学校を寄贈する活動を通じて人創りに魅せられ、総合人材サービス事業を行う有限会社エージェント(現 株式会社エージェント)を在学中に創業。2020年4月に東京プロマーケット市場に上場し、国内外8拠点で、社会の「困った」を事業で解決する様々なサービスを展開。20年で累計40事業開発。現在、日本の産業創出課題に向けて、スタートアップスタジオを立上げ、300事業創出に挑戦中。

福島 護

株式会社エージェント・ビジネススタジオ統括責任者&新卒採用担当。エージェントでは学生向けの起業支援事業『スタートアップキャンパス』を立ち上げ中。 【経歴】2013年大学卒業後は教育業界へ就職し、2016年にリクルートに転職して以降はずっと人材業界。リクルート退職後は複数の人材ベンチャーで採用支援&コンサルティング(新卒、中途、海外大日本人学生採用)や自社新卒採用、新規事業責任者などを務める。2022年には自身でのキャリア教育を実践する企業を友人と創業。『教育や人の力で日本を強くする』が自身のキャリア軸。

吉成 正人

新卒からずっと採用/求人業界に携わってきました。 環境や状況が整っていないくてもそれを言い訳にしないで黙って実績を出す! これが大事だと思っています。

株式会社エージェントのメンバー

成蹊大学卒業。社会起業家。自身で立ち上げたカンボジアに小学校を寄贈する活動を通じて人創りに魅せられ、総合人材サービス事業を行う有限会社エージェント(現 株式会社エージェント)を在学中に創業。2020年4月に東京プロマーケット市場に上場し、国内外8拠点で、社会の「困った」を事業で解決する様々なサービスを展開。20年で累計40事業開発。現在、日本の産業創出課題に向けて、スタートアップスタジオを立上げ、300事業創出に挑戦中。

なにをやっているのか

当社は「次代を創る」を掲げ、社会課題をビジネスで解決する事業を展開しています。 現在は通信・人材・DXなど複数領域で事業を展開し、今後は2034年までに300事業の創出を目指しています。 その中で必要なのが、 事業を“創り、伸ばす”ことができる人材です。 単なる営業や企画ではなく、 事業そのものを担う人材を募集しています。 ■ このポジションでできること 本ポジションでは、以下を一貫して担っていただきます。 ・新規事業の企画・立ち上げ(0→1) ・事業戦略の設計 ・営業戦略の構築・実行 ・PL管理(収益責任) ・組織構築/マネジメント 「一部」ではなく「事業全体」に関われる環境です。 【私たちの事業領域】 ・デジタルデバイド ・教育格差 ・地方創生 ・人材不足 ・産業創出 ※詳細は下部に記載しています。 ①デジタルデバイド課題解決 ■「デジタルカウンセラー」の派遣 携帯ショップや家電量販店などの現場に、お客様一人ひとりの生活に寄り添い、最適なデジタル環境を提案・支援できるカウンセラーを育成し、派遣。 ■障がい者向けスマートフォン教室の運営 障がい者のデジタルリテラシー向上を目的に、使い方の指導を行う教室を企画・運営。講師・アシスタントにも障がい者を起用することで、「分かる・伝わる」環境を実現。 単なる支援ではなく、障がい者の“働く場”を創出するという視点も持ち合わせた事業です。 ②教育格差課題解決 ■ICT環境整備支援 GIGAスクール構想などの動きに伴い、教育現場におけるICT機器の導入・設定、教職員向けの活用サポート、日常の相談対応などを、ICT支援員の常駐派遣という形で実施。 ③地方創生課題解決 ■自治体DXコンサルティング 政府の方針に基づき、自治体業務のデジタル化を支援。職員のITリテラシーや地域事情に合わせて、組織変革のビジョン設計から具体的なDXプランの立案、実行支援までを一貫して行っています。 ④人材不足 ■在宅勤務希望者のための営業支援プラットフォームの運営(人材不足領域) 子育てや介護などで外に働きに出られない方に、自宅でできる営業業務を提供。当社は企業から営業業務を 受託し、在宅ワーカーに仕事をつないで教育・管理までサポートしています。この仕組みにより、「働きたいけど働けない人」と「営業人材が足りない企業」の両方の課題を同時に解決しています。 ⑤産業創出 ■実践型ビジネススクール運営(産業創出領域) 大学生や若手人材を対象に、社会課題をビジネスで解決する力を育む実践型ビジネススクール。 3ヶ月で課題設定から事業構想、仮説検証、収支計画までを学び、事業化まで伴走支援。すでに起業準備中のチームも誕生しており、次代のイントレプレナー人材の輩出拠点となっています。
課題に向き合い、互いの意見と向き合う社風です
毎日コミュニケーションを取りながら、円滑に業務に取り組んでいます♪
動画配信など、ナレッジの蓄積をすることでサービスの品質を保つ工夫もしています
多様性を重視し、さまざまな個性のあるメンバーがいます
全社集まっての表彰や社内イベントなども数多くあります
エージェントのオフィスには、こんなリラックスできる打ち合わせスペースがあります。 チームメンバーとの気軽なディスカッションや、一息つきたいときにもぴったりの場所。 写真のように、いつも笑顔とアイデアがあふれる空間です。

なにをやっているのか

課題に向き合い、互いの意見と向き合う社風です

毎日コミュニケーションを取りながら、円滑に業務に取り組んでいます♪

当社は「次代を創る」を掲げ、社会課題をビジネスで解決する事業を展開しています。 現在は通信・人材・DXなど複数領域で事業を展開し、今後は2034年までに300事業の創出を目指しています。 その中で必要なのが、 事業を“創り、伸ばす”ことができる人材です。 単なる営業や企画ではなく、 事業そのものを担う人材を募集しています。 ■ このポジションでできること 本ポジションでは、以下を一貫して担っていただきます。 ・新規事業の企画・立ち上げ(0→1) ・事業戦略の設計 ・営業戦略の構築・実行 ・PL管理(収益責任) ・組織構築/マネジメント 「一部」ではなく「事業全体」に関われる環境です。 【私たちの事業領域】 ・デジタルデバイド ・教育格差 ・地方創生 ・人材不足 ・産業創出 ※詳細は下部に記載しています。 ①デジタルデバイド課題解決 ■「デジタルカウンセラー」の派遣 携帯ショップや家電量販店などの現場に、お客様一人ひとりの生活に寄り添い、最適なデジタル環境を提案・支援できるカウンセラーを育成し、派遣。 ■障がい者向けスマートフォン教室の運営 障がい者のデジタルリテラシー向上を目的に、使い方の指導を行う教室を企画・運営。講師・アシスタントにも障がい者を起用することで、「分かる・伝わる」環境を実現。 単なる支援ではなく、障がい者の“働く場”を創出するという視点も持ち合わせた事業です。 ②教育格差課題解決 ■ICT環境整備支援 GIGAスクール構想などの動きに伴い、教育現場におけるICT機器の導入・設定、教職員向けの活用サポート、日常の相談対応などを、ICT支援員の常駐派遣という形で実施。 ③地方創生課題解決 ■自治体DXコンサルティング 政府の方針に基づき、自治体業務のデジタル化を支援。職員のITリテラシーや地域事情に合わせて、組織変革のビジョン設計から具体的なDXプランの立案、実行支援までを一貫して行っています。 ④人材不足 ■在宅勤務希望者のための営業支援プラットフォームの運営(人材不足領域) 子育てや介護などで外に働きに出られない方に、自宅でできる営業業務を提供。当社は企業から営業業務を 受託し、在宅ワーカーに仕事をつないで教育・管理までサポートしています。この仕組みにより、「働きたいけど働けない人」と「営業人材が足りない企業」の両方の課題を同時に解決しています。 ⑤産業創出 ■実践型ビジネススクール運営(産業創出領域) 大学生や若手人材を対象に、社会課題をビジネスで解決する力を育む実践型ビジネススクール。 3ヶ月で課題設定から事業構想、仮説検証、収支計画までを学び、事業化まで伴走支援。すでに起業準備中のチームも誕生しており、次代のイントレプレナー人材の輩出拠点となっています。

なぜやるのか

全社集まっての表彰や社内イベントなども数多くあります

エージェントのオフィスには、こんなリラックスできる打ち合わせスペースがあります。 チームメンバーとの気軽なディスカッションや、一息つきたいときにもぴったりの場所。 写真のように、いつも笑顔とアイデアがあふれる空間です。

【日本を代表するソーシャルベンチャーへ】 日本は今、少子高齢化を背景に デジタルデバイド、人材不足、教育格差など、 複雑かつ多様な社会課題に直面しています。 私たちはこれらの課題に対して、 “事業”という形で解決し続けることをミッションに、 新規事業の創出と人材育成を仕組み化しています。 2034年までに「ソーシャルビジネス300事業創出」を掲げ、 持続可能な社会の実現と、世界に通用する課題解決モデルの確立を目指しています。 そしてこの挑戦は、 一部の特別な人だけで実現できるものではありません。 現場で成果を出してきた営業やマネージャーが、 次は“事業を創る側”として関わることで、 はじめて実現できると考えています。 あなたのこれまでの経験を、社会課題解決の“事業”に変えてみませんか? ーー代表取締役 四宮 浩二 代表のインタビュー動画もぜひご覧ください! https://www.youtube.com/watch?v=t8Y1abWmvjQ

どうやっているのか

動画配信など、ナレッジの蓄積をすることでサービスの品質を保つ工夫もしています

多様性を重視し、さまざまな個性のあるメンバーがいます

●チームの文化や働く環境 社員数200名、平均年齢27歳、男女比7:3、オフィスは渋谷。20・30代のメンバーを中心に多種多様な経歴を持つメンバーが集まっています。 社風としては、『皆が未来を描き進化してほしい』という代表の想いからトップダウン型の組織ではなく、ボトムアップ型の組織を推奨しており、個々の自由な発想やアイデアが尊重されるので、チャレンジしやすい環境となっています。 年2回事業起案のチャンスがあり、誰もが自らの手で新規事業を立ち上げに挑めるなど、配属に問わず、個々の人生の選択肢を広げていけるような機会を創出し続けています。 月次の1on1評価レポート制度では、AG-SPRITSやAG-MINDに沿った活動の振り返りが行われているため、常に社員全員がビジョンや事業目的を意識して働く環境になっています。 ●みんなの笑顔を創り出す! 株式会社エージェントは、みんなの「笑顔」を創る会社。そこには顧客や社会、次世代だけでなく、社員の笑顔も含まれています。そのため、事業の成長に応じた報酬設計も充実。現在、事業成長に併せて、年平均10.1%の平均年収UPなど、明確なビジョンと堅実な報酬設計の両軸で社員全員が安心して働き、挑戦できる環境を作っています。

こんなことやります

営業として成果を出してきたあなたへ。 このまま“売る側”でキャリアを積みますか? それとも、“事業を創る側”に進みますか? 当社では、営業経験を活かしながら、事業づくりに挑戦できる環境を用意しています。 【募集ポジション】 ■事業開発ポジション(将来的に事業責任者へ) ■まずお任せすること いきなり事業責任者をお任せするわけではありません。 まずは既存事業の営業・企画業務を通じて、ビジネスモデルや収益構造を理解していただきます。 その上で、適性や志向に応じて 新規事業の立ち上げや事業改善に関わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ・法人営業/課題解決型の提案 ・営業戦略の立案・実行 ・事業企画/市場分析 ・ビジネスモデル設計 ・既存事業の改善・グロース施策の実行 ※ご経験に応じて段階的にお任せします。 ■このポジションの特徴 ① 段階的に事業づくりに挑戦できる  3~6ヶ月間の研修や実務を通じて、  事業構想・市場検証・収益設計まで実践的に学べます。 ② 年2回の事業起案制度  自ら企画した事業を提案し、  実際に事業として立ち上げるチャンスがあります。 ③ 0→1も1→10も経験できる  新規立ち上げだけでなく、  既存事業の成長・改善にも関わることができます。 ■プロジェクト事例 ・スマホ販売イベントの企画/集客/運営 ・教育機関向けICT導入支援プロジェクト ・自治体DX支援コンサルティング ※いずれも、再現性ある仕組みとして事業展開しています。 ■配属先(想定) ① DXコンサルティング事業部 → 法人向けに課題解決・コンサルに関わりたい方 ② デジタルシフトソリューション事業部 → 現場起点でサービスや事業を創りたい方 ③ インキュベーション事業部 → 事業の成長戦略・改善に関わりたい方 ■キャリアパス ・入社後:事業メンバーとして参画 ・半年〜1年:事業責任者へステップアップ ・将来的には複数事業・拠点の統括も可能 ■応募条件 ・法人営業のご経験(目安:3年以上) ・目標数字を追い、成果を出してきたご経験 ・事業づくりに挑戦したい意欲をお持ちの方 ※業界は問いません ■こんな方におすすめ ・営業として成果は出しているが、次のキャリアに悩んでいる ・将来的に事業を創りたい/任されたい ・裁量のある環境で成長したい ・0→1や事業づくりに興味がある ■働き方 ・勤務地:東京本社 ・出社主体 ■最後に 「このままプレイヤーとしてキャリアを積むのか、 それとも事業を動かす側へ進むのか。」 少しでも後者に興味がある方は、お気軽にエントリーください。 ぜひ一度カジュアルにお話ししましょう!
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    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
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    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2004/04に設立

    120人のメンバー

    • 海外進出している/

    東京都渋谷区道玄坂2-25-12 道玄坂通5F